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RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR PREJUBILACIÓN. Siendo que ante un despido decidido por la empresa después de obtenida la autorización que exige el Estatuto del Trabajador, carece de justificación la pretensión indemnizatoria del actor. La sentencia recurrida debe ser casada y anulada, en su consecuencia, por cuanto quebranta la unidad de doctrina ya mantenida sobre...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si la situación de crisis económica concurre impidiéndole cumplir con su obligación de pago puntual de salarios la norma estatutaria le posibilita el acudir a las formas de modificación de las condiciones de trabajo, suspensión o extinción, pero no puede obtener por su propia autoridad y contra la voluntad de los trabajadores afectados una quita o aplazamiento...

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD. FECHA DEL ACCIDENTE. Se impugna sentencia. La fecha del accidente como determinante de la responsabilidad derivada de los riesgos laborales. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue estimada

FINIQUITO. La renuncia general de derechos se entiende sólo de los que tienen relación con la disputa sobre que ha recaído la transacción " por cuanto el acuerdo transaccional va mas allá de la acción de despido y de sus consecuencias económicas y se refiere a la "relación laboral" especificándose una suma, en general comprensiva de las consecuencias económicas vinculadas al contrato en el que se

Caducidad de la acción de despido. Extinción del contrato de trabajo. Relación laboral. Sucesión empresarial

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que, el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la

DESPIDO. El fraude, no ha quedado acreditado Y respecto del cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la prestación la norma no impone ningún reconocimiento u homologación oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, y el recibo de la liquidación practicada han de estimarse suficientes para acceder a la prestación directa del Fondo como al efecto ha dicho la sentencia del T.

INCAPACIDAD. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Si como consecuencia de accidente de trabajo se produjera incapacidad, la empresa, acoplará al trabajador al puesto de trabajo compatible con su capacidad asignándole el sueldo de su nuevo puesto de trabajo. Se exige que el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL. La responsabilidad civil por daños derivados de accidentes de trabajo se funda inexcusablemente en la culpa empresarial que debe ser probada por quien demanda, no por los supuestos responsables, pues no es posible desplegar una responsabilidad objetiva por riesgos más allá del campo de las prestaciones de la seguridad social, que, como ya vimos, sí se...

DESPIDO. La asunción de actividad por parte de la empresa principal, es aquella en la que como consecuencia de su propia decisión, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que venía prestando el servicio, siendo asumido éste por la empresa principal. Del mismo modo, operará cuando la decisión se adopte por imposición de terceros, o una norma. Todo ello, sin necesidad...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMO DE CANTIDAD. Falta el requisito de contradicción en los términos exigidos en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento laboral entre las sentencias comparadas, lo que viene dado por las singularidades de este caso ajenas en los recursos de casación. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima...

DESPIDO. Para poder apreciar cesión ilegal entre las empresas del grupo habrá de resultar acreditado que los intercambios que han tenido lugar en el seno del grupo, tuvieron una finalidad interpositoria, y que lejos de obedecer a un criterio de técnica organizativa y de perspectiva económica, responden a un actuar fraudulento del grupo, limitativo de los derechos laborales del trabajador. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

DESEMPLEO. La limitación temporal que exige la citada disposición reglamentaria, esto es, la incorporación, la constitución o el inicio de la actividad sean posteriores a la solicitud del abono del pago único, es perfectamente congruente con la finalidad de promoción del autoempleo porque, en efecto si tales entidades ya estuvieran efectivamente constituidas, o si la activiad autónoma ya se...

CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTACION DE TRABAJADORES. Como recuerda la sentencia del TSJ de Madrid de fecha 28 de noviembre de 2012 "señala la jurisprudencia: "Primero.- La representación colectiva se ejerce en el centro de trabajo, por los trabajadores que hayan sido elegidos por sus compañeros integrantes de tal unidad electiva. Segundo.- Dicha condición se ostenta no a título personal, sino en...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad. No existe la identidad sustancial de hechos y fundamentos que exige el art. 217 de la LPL, desde el momento en que cada una de las sentencias comparadas parte de la aplicación de normas convencionales...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Los pronunciamientos diferentes de las sentencias comparadas se justifican por la desigualdad sustancial de los casos enjuiciados. En el caso de la sentencia recurrida concurren circunstancias que han inclinado al ""levantamiento del velo"" y a la consiguiente declaración de responsabilidad solidaria,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. EMPRESA. PRUEBA. Corresponde a la empresa acreditar que el despido es por completo ajeno a la violación de un derecho fundamental, acreditando la existencia de una falta del trabajador que excluya la intención violadora de aquél. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El acuerdo de voluntades entre la empresa contratante y la contratista en orden a la mejor realización del servicio, que puede ser perfectamente adecuado a la lógica negocial y a la legalidad, no debe afectar en este caso a la trabajadora, al no haberse acreditado una relación razonable y proporcional entre la finalidad perseguida por las empresas y la extinción de la relación laboral...

DESPIDO. El demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. No se le impone, la prueba diabólica de un hecho negativo, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter absolutamente ajeno a todo propósito...

Derecho a la tutela judicial efectiva. Dimisión a los órganos competentes. Trabajadores mediante la publicación. Delegados de personal

DESPIDO. Parece evidente que la solución acorde a derecho es esta segunda, puesto que una rígida interpretación de la norma en el primero de los sentidos expuestos podría conducir a que se pudiera resolver con arbitrariedad sobre el respeto o no de aquel derecho subjetivo. Mal se puede mantener que se considerara válida la extinción de una relación laboral, por no ser aprobada la prórroga del...

Antigüedad en la empresa CETURSA. Falta de contradicción entre la sentencia recurrida, que aplicando el artículo 41 del Convenio de la referida empresa, reconoció la antigüedad desde el inicio del primer contrato de trabajo. La sentencia de contraste, dictada en proceso de conflicto colectivo, se limita a interpretar una norma convencional distinta, artículos 29 y 30 del Convenio de Hostelería de

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga aparece configurado como una presión legal al empresario que debe soportar las consecuencias naturales de su ejercicio por parte de los trabajadores que se abstienen de trabajar. No se impone, el deber o la obligación de colaboración con los huelguistas en el logro de sus propósitos. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El efecto extintivo se produce porque, como consecuencia de la garantía de conservación del contrato con subrogación del nuevo empresario que impone el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el vínculo contractual que existía entre el actor y la empresa H se mantiene con la única variación de que en la posición de ésta ha entrado IBA, produciéndose así una novación subjetiva del...