cantidad cemac reclamacion

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Por otro lado, incluso para el caso de que se hubiera estimado que era procedente el encuadramiento en la categoría superior, y al margen, como ya hemos dicho, de que no se denuncia infracción normativa o jurisprudencial alguna sobre las consecuencias de ese reconocimiento, lo cierto es que no resultaría adecuada la declaración de procedencia del abono de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CESE VOLUNTARIO. . Lo que ocurrió realmente el día 28.2.2010 no ha llegado a saberse con certeza. Aunque hay una baja en la Seguridad Social desde dicha fecha, no se sabe la causa que se hizo constar, si voluntaria o por despido, por lo que este simple dato no es decisivo para sentar ninguna conclusión. Lo cierto es que en los días sucesivos el actor ya

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se puede apreciar la caducidad del Art. 59.2 del ET que, obiter dicta, se apunta pero, ello no obstante, es evidente la inexistencia de acción por parte de quien, conforme a su voluntad, pone fin a una relación que, por vía del despido, trata de resucitar. La voluntad de las partes, conforme a lo tenido por cierto, había puesto fin al contrato. Y es que se hace patente,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. INCAPACIDAD PERMANENTE. Aplicando esta doctrina al caso que ocupa a esta Sala, no podemos apreciar del relato de hechos probados que concurran las citadas concreciones que revelen que nos encontramos en el presente supuesto ante la especial causa suspensiva del contrato de trabajo del 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, y no en la general del 143 de la...

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. PRESUPUESTOS PARA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIDA. Los componentes de un grupo de empresas tienen un ámbito de responsabilidad propio como personas físicas o jurídicas independientes que son, sin que sea suficiente que dos o más empresas pertenezcan a un mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Entiende quien recurre que no procede la condena al pago de tales intereses cuando el concepto o la suma objeto de la pretensión sea objeto de controversia jurídica entre las partes, cuya solución justifique el planteamiento del litigio, y esto es efectivamente así, pero teniendo también presente que la condena al pago de aquellos intereses no implica

ACCIDENTE DE TRABAJO. De todo ello, no puede desprenderse que haya concurrido negligencia empresarial, pues no se ha acreditado infracción de norma alguna por parte de la empleadora del actor que pueda considerarse circunstancia determinante del accidente, sino que el accidente se produjo como consecuencia de un hecho fortuito como fue el resbalón y posterior caída rodando por las escaleras...

Puesto de trabajo. Reclamación de cantidad. Sentencias de conflicto colectivo. Diferencias salariales entre el nivel

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. La jurisprudencia, ha ido evolucionando en el sentido de exigir el elemento subjetivo necesario para la existencia de la responsabilidad aquiliana, a soluciones cuasi-objetivas, impuestas por el incremento de actividades peligrosas, aún cuando, en definitiva, la doctrina última es la que aplica el principio de la causalidad adecuada, al imponer como necesaria, la

"CONTRATO DE TRABAJO. El sistema de complemento de pensiones se configura en nuestro ordenamiento jurídico como una mejora voluntaria de la acción protectora de la seguridad social. Según el artículo 192 de la LGSS, se costean por las propias empresas que deseen instaurarlo, si bien, excepcionalmente, podrá establecerse una aportación económica a cargo de los trabajadores, siempre que se les...

"RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN EN RAZÓN DE LA CUANTÍA. El art. 189.1 de la LPL señala que son irrecurribles las dictadas ""en reclamaciónes cuya cuantia litigiosa no exceda"" de 1.800 euros, teniendo en cuenta que en antecedente de hechos de la propia sentencia se dice ""la demanda origen de esta litis se...pretende que se dicte una sentencia en...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. ANTIGÜEDAD. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empresa demandada reconoció en el acto de conciliación ante el CEMAC la improcedencia del despido, calculando la indemnización al demandado partiendo de la antiguedad de 5-4-99 lo que arroja la suma, en su día consignada, de 276.900 ptas., ha de respetarse dicha cifra máxime cuando la propia recurrente manifiesta en...

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. Como ha señalado el Tribunal Supremo (sentencias de 23 de enero de 2007 (R. C.U.D. núm. 4465/2005 ) y de 19 de septiembre de 2007 (R. C.U.D. núm. 4224/2006 ) la finalidad esencial de esta norma es la lucha contra el absentismo laboral, pues esta particular figura de despido objetivo que prevé el art. 52-d) del ET no es otra cosa que un arma o instrumento...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Como un conjunto de comportamientos hostiles que se realizan contra el trabajador o trabajadora, que atentan contra su dignidad personal y persiguen su desprestigio frente al resto de los compañeros de trabajo, o incluso menoscabar su propia autoestima, y que puede por ello incluso suponer la concurrencia de causa de extinción del...

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO. Como es sabido el llamado documento finiquito es un instituto jurídico, de construcción doctrinal y jurisprudencial que viene siendo reglado de modo genérico por la normativa contenida en el Código civil relativa a los contratos en cuanto participa de tal carácter y al que, en determinados supuestos de cese, hacen referencia los Convenios Colectivos con el...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRATO IGUALITARIO. INTERPRETACIÓN: La inclusión de un grupo de trabajadores con unas condiciones laborales específicas y diferenciadas de los recurrentes, pacto que forma parte de sus condiciones contractuales, no pude considerarse un tratamiento desigualitario por parte de la empresa que requiera corrección, pues la Constitución Española no impone en el ámbito

CONTRATO DE TRABAJO. ACCIÓN DECLARATIVA DE DERECHOS. Como el actor lo que reclama es el reconocimiento del complemento de antigüedad por los periodos de tiempo trabajados como temporal con anterioridad a la entrada en vigor del mentado art. 33 del C.C., sin que se haya planteado ningún problema relacionado con la unidad esencial del vínculo contractual, con la cuantía de lo reclamado o con...

ACCIDENTE LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Analizando los hechos probados, desde luego escuetos, no se indica acción u omisión alguna del empresario o de las personas por las que debe responder que con su actuar supusiera alguna causalidad culposa en el accidente examinado y causante de las lesiones temporales del trabajador actor, al respecto, lo único con que podría contar el...

SUCESIÓN O CAMBIO DE CONTRATAS. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La Sala, no puede acoger la tesis sustentada en la Sentencia Recurrida de que el contrato sea fraudulento, pues, el contrato fue legal y ello trae la consecuencia de su válida extinción, sin que pueda aunarse la fraudulencia, como se hace, a que dado el tenor, espíritu y finalidad del articulo 25 del Convenio sobre...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Destacada en su importancia por el Tribunal Supremo en múltiples Sentencias, de las que es ejemplo la de 18 de noviembre de 1998, se justifica en razón de la fiscalidad del objeto del contrato por el trabajador, que ha de conocer los límites del mismo por la concurrencia de las circunstancias que lo hicieron posible y prevenir su cese, y por ello es necesario que se haga...

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

FINIQUITO. Por su parte la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero del 2000, rec. 4977/1998, recuerda que el finiquito, viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o en su caso transacción- en virtud del cual...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CREACIÓN DE EMPLEO. CLÁUSLAS. LICITUD. La creación de empleo puede ser un motivo poderoso para el establecimiento de cláusulas en un Convenio Colectivo que, sin dicha motivación, serían ilícitas. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE IGUALDAD. ANTIGÜEDAD. La perspectiva del derecho a la igualdad, es que el Convenio Colectivo mantenga el premio de antigüedad. Se desestima el recurso.

DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. PRUEBA. Se inicia reclamaciòn de cantidad. No habièndose acreditado interrupción del contrato de trabajo alegado por la empresa, debe estarse a la totalidad de la indemnizaciòn convenidad. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicaciòn.