cantidad cemac reclamacion

FINIQUITO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la de que el trabajador firmó el documento conscientemente y después de haber podido sopesar, pues desde hacía 20 días ya tenía conocimiento de la carta en la que se le comunicaba el despido objetivo, las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y de renunciar a la reclamación...

REGULACIÓN DE EMPLEO. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despido, "y es que considerar dicha ayuda como salarial...

NO DISCRIMINACIÓN. Ni siquiera en aquel momento se generaría trato discriminatorio, pues era voluntario el acogerse o no a la propuesta, con mayor razón no existiría trato desigual ahora, pues no estamos, como se alega por el actor, ante un trato desigual en razón a la fecha de ingreso en la empresa, pues ni siquiera a los que estaban en aquel momento del pacto se les trató igual, ya que el...

Indemnización especial. Valor liberatorio del finiquito. Empresa al pago de la cantidad. Extinción del contrato de trabajo

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio, en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la terminación de la contrata, ya que en 1º de septiembre de 2011, cuando se le encomendó a Elecnor la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. De lo razonado en dicha sentencia, se deriva al igual que en el presente procedimiento, que la falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio,en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como el importe de la indemnización por despido reconocido como improcedente es correcto, al acogerse el otro motivo del recurso, resulta absurdo diferir a otro proceso ulterior la reclamación del crédito dimanante del préstamo a favor de la empleadora, crédito que resulta vencido por disponerlo así el articulado del contrato y el texto del art 35 in fine del Convenio, así...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÒN. CÀLCULO. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Es el momento del injustificado cese, el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de determinar el periodo trabajado y modulo para fijar el quantum indemnizatorio. La posibilidad de readmitir, alternativa a la indemnización, es un derecho que la Ley confiere a empresario, o trabajador caso de despido nulo, pero

DIMISIÓN. DESPIDO. Es aplicable el artículo 49.1 d) del ET consagrador de la existencia de una dimisión que impide hablar de despido, no siendo óbice a dicha conclusión la cita de las Sentencias que se hacen pues, además de que de las citadas, las de Suplicación, aunque pueda tener valor en otros sentidos, no constituye la jurisprudencia en que se pueda basar un recurso de suplicación pues sólo...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La evidente similitud de las actividades económicas o mercantiles de las empresas en que sucesivamente ha prestado servicios el trabajador demandado permite a la Sala apreciar que todas ellas operan alrededor de los mismos clientes potenciales, al ofertar, en todo o en parte, los mismos o equivalentes bienes o servicios, por lo que cabe concluir que el trabajador...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse en el propio contrato y, puesto que la temporalidad no se presume, si no se acredita su concurrencia, opera la presunción a favor de la contratación indefinida. Por esa razón los artículos 2, 3 y 4 del Real Decreto de referencia...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LICENCIADO EN DERECHO. ABOGADO. RELACIÓN LABORAL. El Licenciado en Derecho, inscrito en un Colegio profesional, que presta sus servicios profesionales a un Abogado en ejercicio, como ya hemos dicho, lo puede realizar bajo el régimen de contrato civil o laboral. Se estima el recurso.

Reclamación de cantidad. Horas extraordinarias del exceso de la jornada. Reducción de salario. Horas semanales de trabajo efectivo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En la norma pacionada se prevee la necesidad de un expediente sancionador y, efectivamente, éste es tramitado por el Iter procedimental que le es propio pero la resolución, aquella decisión extintiva de la relación laboral, no es notificada al trabajador por lo que el despido, y en dicho sentido se pronunció ésta Sala, se llevó a...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es difícil distinguir en ocasiones la cesión ilegal de trabajadores de lo que son las cesiones lícitas, sobre todo en los supuestos de contratas en los que la actividad de los trabajadores se desarrolla en el centro de actividad de la empresa contratista, y se han establecido, variados criterios a través de los cuales pueda diferenciarse, en principio, una cesión...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Al tiempo que la recurrente tacha el convenio colectivo de cuya aplicación pretende apartarse de norma discriminatoria indirecta, está desconociendo que el mecanismo de la discriminación positiva, por su excepcional naturaleza, deberá estar reflejado de modo expreso bien por voluntad del legislador, bien por el de los negociadores. No sólo no es así en el...

SALARIOS. DIETAS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia de instancia no reconoce deuda salarial alguna desde el 22 de enero de 2005, en que fue despedido por primera vez, al 2 de marzo de 2005 en que fue objeto de un segundo despido, por considerar que en dicho periodo se devengaron salarios de tramitación que deben reclamarse en otro procedimiento, que es el de despido o de ejecución del mismo que

Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Salario de despido. Convenio colectivo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos ante una verdadera contratación laboral, aunque se formalice mediante un contrato administrativo de asistencia técnica, pues carecía de las notas de autonomía, especificidad, concreción y inhabitualidad que exige la jurisprudencia para considerar válido el contrato de consultoría y asistencia técnica, ya que la adaptación de los planes de ordenación...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. La Sala no puede opinar de forma contraria a la parte, y por ello estima que, en efecto, la cantidad total que resulte de los abonos parciales, y mes a mes, se hayan efectuado a cuenta de indemnización por fin de contrato, son deducibles de la cantidad que resulte de la indemnización por Despido Improcedente, y por igual concepto, como ya estimó esta Sala en Sentencia 488/0

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. En este sentido La Sala estima que la desobediencia debe ser un incumplimiento consciente y querido de las obligaciones contractuales, grave, trascendente e injustificado, una resistencia terminante, persistente y reiterada de la orden impartida, que no esté amparada por la permisividad o tolerancia empresarial y que perjudique a la empresa, pues no toda...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Entiende, que a la actora le es de aplicación lo establecido para los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido, o sea trabajos discontinuos que se repiten en fecha ciertas. Alega, que sólo el discontinuo de llamamiento incierto es el que pueda accionar frente al Despido cuando tiene conocimiento de la falta de llamamiento, pero el trabajador discontinuo

"DAÑOS Y PERJUICIOS. En cuanto a la improcedencia de la indemnización por haber llegado las partes a un acuerdo transaccional, no puede ser admitida, ya que el acuerdo se refiere a la extinción de la relación laboral del trabajador en un Expediente de Regulación de Empleo, por cierre de la empresa Electroquimica Andaluza S.A. sin incidencia alguna en la acción que h ahora se ejercita, como...

SALARIO. RECARGO POR MORA. Debe prosperar en cambio la denuncia de infracción del artículo 29 del ET, pues es doctrina constante de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en interpretación y aplicación del citado precepto estatutario, sentada en las Sentencias de 7 de junio y 21 de diciembre de 1984 y en las posteriores de 28 de septiembre de 1989, 28 de octubre de 1992, 9 de diciembre de 1994

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECURSO. Se reclama contra sentencia que estimo parcialmente la demanda del actor en instancia en el marco de una reclamación por despido. El fallo de la sentencia impugnada incumple el requisito formal que impone la ley ritual, toda vez que, sin razonamiento previo, es indeterminado su pronunciamiento sobre salarios dejados de percibir o de tramitación -""si...