cantidad cemac reclamacion

DESPIDO IMPROCEDENTE. En atención a ello, es doctrina de esta Sala que no se rompe la continuidad en la relación laboral, la unidad del vínculo, a efectos del cómputo de la antigüedad, por la simple firma de recibos de finiquito entre los sucesivos contratos suscritos con cortas interrupciones. En este sentido nuestras sentencias de 29 de septiembre de 1999 ( RJ 1999, 7540) (Rcud. 4936/98 ), 15...

Reclamación de la cantidad. Contrato de trabajo. Diferencias por atrasos de convenio referentes. Relaciones laborales con efectos de la fecha del despido

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Cuando el trabajador solicitó la excedencia ocupó su lugar otro compañero indefinido de la plantilla hasta acabar el periodo de alto riesgo, durante los meses de enero a mayo los trabajadores permanecen haciendo labores preventivas y la utilidad del vehículo motobomba es nula, en mayo se procedió a reubicar a un trabajador en la plantilla de indefinidos en activo en el...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Los pronunciamientos diferentes de las sentencias comparadas se justifican por la desigualdad sustancial de los casos enjuiciados. En el caso de la sentencia recurrida concurren circunstancias que han inclinado al ""levantamiento del velo"" y a la consiguiente declaración de responsabilidad solidaria,...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. La acción que el actor ejercita no es por falta de los presupuestos contemplados en el artículo 41.1 del E.T. para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que lo hace por cuanto la reducción no era posible a la vista de lo dispuesto en el artículo 12.4.e) del indicado cuerpo legal...

"DESPIDO. CARGO DE ALTA DIRECCIÓN. TRABAJO COMÚN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.La cuestión que plantea versa sobre el cálculo de la indemnización básica de despido en un supuesto en que el trabajador ha acumulado sin solución de continuidad períodos de prestación de servicios en virtud de un contrato de trabajo de alta dirección y en virtud de un contrato de trabajo común.No concurre en la sentencia de

FINIQUITO. Denuncia la recurrente inadecuada aplicación por parte de la sentencia de instancia de lo dispuesto en el art. 59 ET como consecuencia de que pese a apreciar prescritas las cantidades reclamadas devengadas más de un año antes de la fecha de presentación de la papeleta de conciliación de 30.12.2009, incluye lo reclamado por noviembre de 2008, considerando por el contrario que noviembre...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTO. Recordando referido pronunciamiento, que como también se argumenta en la más reciente STS dictada por esta Sala IV el 22 de septiembre de 2011 en rcud. 12/2011, la aplicación de la doctrina unificada expuesta al supuesto entonces sometido a la consideración de la Sala, comportaba entender que la contratación adecuada es la de contrato por tiempo...

Derecho del trabajador excedente. Promoción interna del personal docente de la categoría. Plazas vacantes del grupo. Educación infantil

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Pues rebasado como es el caso, el mínimo de derecho necesario constituido por el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento de la relación, nada obsta a que en definitiva y a los efectos de determinar el salario regulador de la indemnización por despido, al salario en metálico efectivamente percibido por el trabajador, se le adicione lo que no

Reclamación de despido. Acción declarativa de reconocimiento del carácter laboral de la relación. Agencia de seguros exclusiva. Contrato de trabajo

" DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL TRABAJADOR. Para justificar el despido como procedente, es necesario que se acredite una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y que est? tipificada en la norma laboral; para la apreciación de dichos requisitos, han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los

Despido Colectivo. Expediente de Regulación de Empleo. Empresa declarada en concurso. Impugnación de los despidos individuales. Competencia del Juzgado de lo Mercantil

IMPUESTO SOBRE RENTA DE PERSONAS FÍSICAS. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. CESE ANTICIPADO. INDEMNIZACIÓN. TRATAMIENTO FISCAL. La actora impugna liquidación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. No habiendo ningún límite máximo señalado con carácter obligatorio por el Real Decreto 1382/1985 para los contratos de alta dirección, las indemnizaciones que por

REGULACIÓN DE EMPLEO. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despido, "y es que considerar dicha ayuda como salarial...

CONVALIDACIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO PROCEDENTE. La Sentencia absolutoria dictada en vía penal, tiene su fundamento en que debido a la incomparecencia de denunciante y testigo propuesto por la acusación, los hechos imputados no quedaron acreditados en dicha vía, ello no obsta a que en la vía laboral, si tales acontecimientos fácticos puedan quedar debidamente acreditados,

DESPIDO. Tras ello, y no como se alega por el trabajador en el recurso de que sólo se apoyó en la existencia del concurso para constatar la situación de iliquidez, entiende el juzgador que con la prueba acreditativa de situación económica negativa, la empresa ha acreditado la imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización, pues en juicio se aportan no solo indicios, sino elementos...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Se valora que la exigencia contenida en el citado art. 222 no se ha cumplimentado. Para hacerlo, la parte debió establecerla identidad de los supuestos a partir de los que afirma la existencia de contradicción mediante una argumentación mínima sobre la concurrencia de las identidades del Art. 217 de la misma LPL, a través de un examen que sea

DESPIDO NULO. La conducta del Ayuntamiento de reconocimiento de la improcedencia del despido es la adecuada, quedando por lo tanto por parte de éste acreditado que su conducta se aparta de cualquier móvil discriminatorio o atentatorio de derecho fundamental alguno incluida la indemnidad, en la medida en que se ha acreditado que el contrato celebrado con el actor era por obra o servicio y que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El supuesto de hecho del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, en la medida en que está conectado en el plano de las consecuencias jurídicas con la aplicación de un régimen severo de responsabilidad para las contratas en el marco de la propia actividad, parte de una conexión más intensa entre las actividades del principal y del...

DESPIDO COLECTIVO. No es razón para que quede invalidado el acuerdo de la Comisión de Seguimiento, el hecho de que se adoptara antes de cumplirse los cuarenta días fijados inicialmente como período de adhesión al Plan de Bajas Incentivadas, por cuanto que la ejecución del plan, con aceptación por parte de la actora, ya se produjo trascurrido ese plazo inicial. Y desde luego, no se ha infringido...

APORTACIONES NO SATISFECHAS. EFECTOS. PRESCRIPCIÒN. Se inicia reclamaciòn de cantidad. No siendo las aportaciones exigidas consecuencia de un compromiso en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, ni una deuda salarial sino un compromiso acordado en el Convenio Colectivo, que se traduce en una aportación obligatoria, no puede serles aplicado el plazo de prescripción establecido...

DESPIDO. Es conocida la supresión de puestos de trabajo en esos centros por la variación de la expedición y reposición de combustible, antes por los empleados de la Estación de Servicio, operación ahora, al margen de la opinión que se tenga, pero permitida administrativamente, por los propios usuarios, en general. Por otra parte, dice la recurrente que en el contrato la actora podría ser...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la...

RECLAMACIÒN DE DERECHOS. CONFLICTO COLECTIVO. LITISPENDENCIA. Se inicia reclamaciòn de derechos. Aunque no existe tècnicamente litispendencia, se ha de concluir que el efecto que produce el proceso de conflicto colectivo, una vez que se interpone e inicia, sobre los procesos individuales, es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia que ponga fin a aquél....