cantidad cemac reclamacion

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Lo que quiere decir que a partir del 28 de junio de 2006 el indicado art. 154 del Convenio colectivo deja de desplegar efectos jurídicos y no puede ser aplicado a las relaciones laborales que hasta ese momento se regían por el mismo, pero ello no puede afectar a las situaciones producidas con anterioridad, ya que lo...

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Como recuerda la sentencia de esta Sala de 6 de octubre de 2004 las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo complementarias cuya retribución responde, salvo supuestos especiales, a una tarea ocupacional con existencia real, efectiva y actual ejercitada por el operario sobrepasando la jornada normal, lo que determina la necesidad de probar que la misma...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. La Sala tiene declarado el respecto que ""cuando la Mutua, en cuanto subrogada en los derechos y acciones del beneficiario por efecto del anticipo, reclama las cantidades que ha anticipado tiene derecho al reintegro, no sólo del capital coste sino también del de los intereses de capitalización, y lo mismo incumbe al Fondo de Garantía tal reintegro,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. OBLIGACIONES. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. Se desestima el recurso.

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Y, acreditado que las funciones realizadas por el actor encajan en las propias de la categoría de Encargado de operación y montaje, categoría que el Convenio Colectivo define como: la del trabajador al que se exige segundo grado de formación profesional con especialización en todas las técnicas de operación de magnetoscopios y telecines, lleva a cabo toda clase de

REGULACIÓN DE EMPLEO. RELACIÓN LABORAL. DERECHOS. La inclusión de un grupo de trabajadores con unas condiciones laborales específicas y diferenciadas de los recurrentes, en una póliza de aseguramiento de una indemnización con "Musini Vida S.A.", pacto que forma parte de sus condiciones contractuales, no pude considerarse un tratamiento desigualitario por parte de la empresa que requiera...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. La contratación temporal en nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse...

CONTRATO DE TRABAJO. La inclusión de un grupo de trabajadores con unas condiciones laborales específicas y diferenciadas de los recurrentes, en una póliza de aseguramiento de una indemnización con ""Musini Vida S.A."", pacto que forma parte de sus condiciones contractuales, no pude considerarse un tratamiento desigualitario por parte de la empresa que requiera corrección, pues ""El artículo 14 de

Proporcionalidad de la sanción. Incumplimiento contractual acreedor al despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Caducidad de la acción

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. . Ha de reconocerse que la censura jurídica que se hace en el recurso que se examina es acertada, ya que por ninguno de los demandados se pone en entredicho el derecho de la actora a que le sea abonada la cantidad que reclama, por el concepto en que se reclama y desde que cumplió veinticinco años de servicios en el Colegio demandado. Se trata, por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello, correspondiendo la carga de la prueba del abandono del trabajador a la empresa conforme a la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de octubre de 2006 y no constando acreditada tal circunstancia y teniendo en cuenta que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario, sino que puede aplicarse también a cualquier otro despido causal (e

DESPIDO NULO. De las razones expuestas ha de negarse virtualidad al acoso en el trabajo y perjuicio para la salud que se alegan por el demandante, en la medida en que ninguna de estas circunstancias está puntualmente acreditada, y de la misma manera ha de negarse relevancia a la inquietud que pueda provocar a las partes un proceso de despido, y en lo que concierne a que al trabajador se le ha...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. VOLUNTAD. TRABAJADOR. Para que pueda afirmarse la existencia de un finiquito en el campo laboral es imprescindible que conste una voluntad del trabajador inequívocamente dirigida a la extinción del contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El percibo de Plan Bussines que se da a determinados directivos, se desconoce si es debido al incremento de actividad profesional de los mismos, o los beneficios que reporta a la empresa y la cuantía de estos y por ello si la actora deba estar incluida como consecuencia del beneficio que aporta de manera individual. El hecho de que ella según el correo electrónico...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La subrogación por la vía del pliego de condiciones, venía siendo declarada en los supuestos de sucesión de contratas, entendiéndose que la transmisión entre las mismas, no era tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata fuera la misma, en el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No se dan para calificar el contrato en la forma que interesa a su Derecho y las razones del Magistrado, sobre el carácter y naturaleza del vinculo que unía a las partes procesales, son correctas,por lo que igualmente deben desestimarse la censura jurídica que se establece en los motivos de suplicación cuarto y quinto ,el los que se alega la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. GARANTÍA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De los hechos declarados probados en la sentencia de instancia ni se deduce que el asma bronquial derive del hecho de que se fumigaran las instalaciones en las que la actora prestó, los días siguientes, sus servicios como limpiadora, pues la actora trabajó con normalidad esos días posteriores hasta el 3 de octubre, ni tampoco que la...

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. ABOGADOS. La relación jurídica existente entre las partes es la del contrato de arrendamiento de servicios, definido en el artículo 1.544 del Código Civil como aquél negocio jurídico típico en virtud del cual una parte se obliga a prestar a la otra un servicio a cambio de un precio cierto. El servicio que el abogado presta es la gestión de los intereses jurídicos del

SINDICATOS. DELEGADO. La constitución de la sección y el nombramiento de delegado se ha de hacer por ,centro de trabajo, con más de 250 trabajadores, y no sumando todos o parte de los trabajadores de diferentes centros. Se desestima la demanda.

SALARIOS IMPAGOS. PRESCRIPCIÓN. ACTOS INTERRUPTIVOS. Se inicia reclamación de cantidad. El Recurso de Apelación, inadmitido por extemporaneo, y el de Amparo interpuesto ante el T. C. no tienen el efecto interruptivo que se otorga a la prejudicialidad penal. En primera instancia se estima la excepción de prescripción. Se desestima la suplicación.

INCAPACIDAD. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se reconoce una verdadera presunción en favor de que el asegurador dispone, al concertar el contrato de seguro, de todos los antecedentes necesarios para llevarlo a efecto y valorar, adecuadamente, el riesgo económico que asume, en función del cual se determina el importe de la prima, y entre esos antecedentes se cuenta, desde luego, el convenio o el pacto...

DESPIDO. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO. La censura jurídica argüida ha de tener favorable acogida y para ello ha de comenzar diciendo esta Sala que, en efecto y cual se alega, lo que corresponde a la empresa en estos casos de despido es, notificarle por escrito al trabajador consignando los hechos que lo motivan y en la fecha de efectos del mismo, por lo que, y en consecuencia, no la es exigible en

RESOLUCIÓN DE CONTRATO. SERVICIO DE VIGILANCIA. INDEMNIZACIÓN. El demandante carecía de las autorizaciones y licencias precisas para el desarrollo de la actividad tal como exige el artº 10 de la citada ley que impone la habilitación por el Ministerio de Interior de la cualificación necesaria para llevar a cabo tal misión de seguridad. Partiendo del hecho acreditado de la resolución del contrato...

CONCILIACIACIÓN. CADUCIDAD. PLAZO. La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.