cantidad cemac reclamacion

DESPIDO. Sucesión empresarial que propició la subrogación de la cesionaria en las relaciones contractuales anteriores, conforme se induce, del hecho probado cuarto de la resolución impugnada, lo que dará lugar, igualmente, a la desestimación del segundo motivo de suplicación recogido en el sexto de dichos motivos, es decir el referente a la caducidad de la acción par reclamar por despido al...

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. En igual sentido se pronuncia la sentencia de este Tribunal, de la Sala de Sevilla de 22 de marzo de 2002, al establecer que es principio general del derecho que "quien usa de su derecho a nadie daña", consagrado como tal por una abundante jurisprudencia de la que son muestra las SSTS de 14/2/44 y 1/6/46, precisando la de 5/4/48 que "el ejercicio de un...

DESPIDO. EJECUCIÒN DE SENTENCIA. TRANSACCIÒN. OBLIGACIONES. EFECTOS. Se dicta Auto en ejecuciòn e sentencia. No es posible tratar de extinguir la relaciòn laboral y lograr percepciones que no le corresponden, al trabajador que incumple lo acordado. En primera instancia se desestima la reposiciòn. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN SOBRE DECLARATIVA DE DERECHOS. COMPENSACIÓN INAMOVIBLE. La negativa de la empresa a abonar a los actores el plus de jornada partida, no se fundamenta por la misma en una operada absorción o compensación, a través del mismo, de las cantidades que a éstos se han venido satisfaciendo, lo cual, desde un punto de vista conceptual, no estaría amparado por la norma cuya infracción se cita,...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La empresa reconoció la improcedencia del despido c por ello se queda sin fundamento la manifestación que hace el Magistrado de instancia de que es inexistente la acción ejercitada por el actor por renuncia del derecho en transacción extrajudicial,es decir el actor tiene acción y derecho al no tener eficacia liberatoria en relación con la expresión en

RECLAMACIÓN SOBRE DECLARATIVA DE DERECHOS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Estamos ante pactos como forma de negociación colectiva que se producen en un Expediente de Regulación concreto y que concluye con acuerdo que solo afecta, dada la naturaleza propia de tales Expedientes de Regulación, a tal expediente y nunca a los anteriores o posteriores y sin que en consecuencia los afectados...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESESTIMACIÓN. No son de apreciar, pues, los presupuestos que permitirían aceptar en este caso la existencia de un fraude de ley en la actuación de Cris Cuny S.A. y sus socios, ni la realidad de una unidad patrimonial entre ellos y la empresa Monyter S.L. que pueda justificar hacer extensiva a aquellos la responsabilidad que esta última empresa, que es la que provoca el...

MEJORAS VOLUNTARIAS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se inicia reclamaciòn sobre mejoras voluntarias. Ni una mera adscripción formal a una actividad, ni tampoco el formalismo de inscripción de esta, puede desvirtuar el hecho constatado de que la actividad efectivamente ejercida por el trabajador en el momento del siniestro, también antes, sea distinta a la que, por puro formalismo, estuviese...

CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORIA PROFESIONAL. RECIBIO DE FINIQUITO. Se señala que para que a los recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno es preciso que se deduzca con evidente claridad de los términos en que así se exprese o en caso de que de su texto se deduzca que tal fue la voluntad firme y decidida de las partes, a cuyo fin la intención de las partes, podrá...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INEXISTENCIA DE CONTRATACIÓN FRAUDULENTA. Esta contratación fraudulenta no se extrae de los hechos que tiene como probados, las premisas históricas de su resolución no ofrecen base para ello sin que pueda olvidarse que, al abordar dicha problemática, ésta Sala ha reiterado, sentencias tales como las de 12 de Junio y 17 de Enero de 1995,que en...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Se tienen como verdades formales en la resolución judicial que el trabajador no cumplía el horario para la labor encomendada, que en su desarrollo no empleaba la actividad precisa y que el ritmo lento de su trabajo se traducía en graves repercusiones en el servicio y todo ello con olvido de las instrucciones que le eran dadas, de las advertencias hechas al...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. El Convenio de Granada no recoge expresamente las mismas, también lo es que declarando aplicable la Ordenanza laboral de 29 de Julio de 1970, esta última en su art. 82 reconoce el derecho al percibo de dietas, cuando el trabajador ,por orden del Empresario ,realice sus trabajos fuera del taller, en este caso, pro analogía, con su domicilio habitual, que esta

CONVENIOS COLETCIVOS. ABSORCIÓN. La obligación impuesta por el contenido del art. 44 del E.T. no es incompatible con un pacto unificador de las diversas estructuras salariales de las empresas unificadas o absorbidas por una nueva entidad. No cabe mantener, cuando tal pacto se establece, condiciones parciales de la normativa de origen para introducirlas en el convenio regulador de la de destino...

RECLAMACION DE CANTIDAD LABORAL. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. RESPONSABILIDAD EMPRESARIA. No puede estimarse que la enfermedad causante del fallecimiento de los trabajadores, se haya producido culpa o negligencia que d? dar lugar a la responsabilidad empresarial derivada del contrato de trabajo, en aplicación de los art?culos 1101, 1902 y 1903 del C?digo Civil. No puede obviarse que en la...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. REINTEGRO DE SUMAS PERCIBIDAS POR INCAPACIDAD LABORAL. Supuesto que el riesgo haya sido concertado con una Mutua, en el primer caso, la responsabilidad del accidente de trabajo sería asumida por esa entidad aseguradora, como contenido normal de su compromiso asegurador; mientras que en el segundo caso, la responsabilidad recaería sobre el empresario, sin perjuicio de

INCAPACIDAD PERMANENTE. HECHO CAUSANTE. Se inicia reclamación sobre invalidez. El hecho causante de las mejoras pactada colectivamente en casos de invalidez permanente es la fecha de dictamen de la UVMI. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RELACIÓN LABORAL. AJENIDAD. Se inicia reclamación sobre despido. Dado que la solicitante es la persona que con exclusividad asume los poderes de dirección, representación y gestión de la sociedad, viniendo a coincidir su voluntad con la voluntad misma de la sociedad, resulta indiscutible que su vínculo con la empresa, carente de las notas esenciales de dependencia y ajeneidad, es de carácter...

RELACIÓN LABORAL. CONFIGURACIÓN. RETRIBUCIÓN POR COMISIÓN. La retribución por comisión es una circunstancia que configura la relación contractual como mercantil y no laboral. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

"CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. PLUS DE JORNADA PARTIDA. Dado el carácter no absorbible ni compensable de ""la compensación inamovible"" que en su día concertó con la empresa el demandante, aquella no puede proceder a la supresión de la misma de forma unilateral y, de otra que, con independencia de ello, tampoco puede hacerlo amparándose en la incompatibilidad que entre el ""plus

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LAS PARTES. El trabajador demandante y la empresa, firman un documento en el dia del cese en el que después de expresarse en el mismo que se recibe por parte del trabajador en concepto de liquidación e indemnización por servicios prestados en dicha empresa la cantidad de 136.248 ptas, se añade textualmente que""con la firma...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Esa relación laboral no se lleva a cabo en periodos coincidentes que hagan presuponer que responda a necesidades periódicas de la empresa por lo que, en consecuencia, la decisión del Magistrado es acertada. Su trabajo era necesario en la actividad productiva de la demandada y, no pudiéndose tachar de eventual, la decisión judicial es...

REVOCACIÓN DE SANCIÓN DE TEMERIDAD. Se aduce, finalmente, vulneración del Art. 97.3 de la Ley de Procedimiento Laboral, al imponerse a cada uno de los demandantes la sanción por mala fe o notoria temeridad que se establece en dicha norma, y en este aspecto el recurso debe de prosperar, ya que no es la carencia de fundamento de la demanda lo que justifica la sanción pecuniaria por mala fe o...

CATEGORÍA PROFESIONAL. Que en el apartado tercero del acta n? 19 , que obra en actuaciones y que ha sido examinada por el Juzgador de instancia, aparece la posibilidad de que los trabajadores que lo soliciten, podr?n mantener como un derecho ad personam, la categor?a anterior cuando dicha categor?a se mantuviera en vigor y al trabajador se le hubiere dado otra, cosa que as? ha acaecido en el caso