burofax mutua

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Sin embargo, no cabe decir lo mismo desde la otra perspectiva más de fondo, en cuanto que la actuación de la trabajadora tenía una cierta justificación, tal y como señaló el juzgador de instancia, que se concreta, no ya solo en la percepción subjetiva que de sus capacidades pudiera la misma tener, sino en la propia intervención del órgano de...

ACCIDENTE DE CIRCULACION. ACCION DIRECTA CONTRA EL ASEGURADOR. En autos no constan los términos de dicho contrato, solo los que aportó el asegurado, pero no la póliza que tampoco la ha traído a autos la aseguradora demandada; de manera, que como dice ella, solo se tiene datos aislados, como el certificado emitido por ella misma y un burofax remitido a su asegurado, de los que ella entiende...

Sanción. Despido disciplinario. Extinción de la situación de incapacidad temporal. Falta de reincorporación del trabajador

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN. Se alega la inexistencia de alta médica para justificar su derecho a la incapacidad temporal. Resulta que son causas de extinción de la incapacidad temporal, entre otras, la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias, para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Introducción: 1. Objeto del dictamen. 2. Tipología contractual: diversidad de situaciones de los alumnos de opening.-II. Modelo 1: contrato de enseñanza con pago al contado: 1. Supuesto de hecho. 2. Medidas de protección del alumno.-III. Modelo 2: contrato de enseñanza con pago a plazos: 1. Supuesto de hecho. 2. Medidas de protección del alumno.-IV. Modelo 3: contrato de enseñanza con pago a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta evidente que cuando la mercantil adopta la decisión de cursar la baja de la trabajadora en la empresa por cese voluntario, el día 28 de junio de 2006, ya ha recibido varias comunicaciones de la trabajadora consistentes en parte de baja y partes de confirmación de baja, siendo la última comunicación de 27 de junio de 2006, tal y como se refiere en la carta que la...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. La Sentencia recurrida ha infringido los preceptos cuya vulneración denuncia la recurrente en el quinto motivo del recurso, procediendo la revocación de la citada resolución, para dictar otra en su lugar, por la que estimando la demanda, declaramos improcedente el despido del que ha sido objeto el actor, y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 56 del...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO. No existe pues en este caso indicio alguno de que el despido sea reacción de la empresa al legítimo ejercicio por la trabajadora de su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. El interés de la trabajadora, de un lado, en ocupar un puesto de trabajo de características más administrativas o de gestión que los propios de su categoría de auxiliar sanitaria, y, de otro, las...

Tutela de Derechos Fundamentales. Posible discriminación por venir percibiendo retribuciones diferentes y realizar igual trabajo. Supuesto de distintas subrogaciones de trabajadoras. Doble escala salarial.

DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...

DESPIDO. La actividad desempeñada por el actor en el taller de su hijo era de la misma entidad que la realizada para la empresa demandada, sin que se halla demostrado que la ocupación en el taller de su hijo favoreciese su recuperación, siendo evidente que si por un estado de depresión no podía desempeñar su ocupación habitual tampoco podía realizar igual labor en otro taller con ocultación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El proceso de incapacidad temporal por sobrecarga en extremidad superior, que se calificó como derivado de accidente de trabajo, duró poco más de un mes y concluyó con un alta por curación que no fue impugnada por la trabajadora. La hernia discal C5-C6 no fue detectada hasta el 27 de marzo de 2007, casi un año después de que dejara de trabajar para la empresa,

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. Una cosa es la inversión de la carga probatoria respecto a la culpa y otra muy distinta dar por supuesta la acción u omisión y la relación causal. La inversión de la carga de la prueba opera después de demostrada la acción u omisión imputable a quién se reclama y la relación causal entre ella y el resultado dañoso, extremos ambos que debe...

SEGURO DE COMERCIO. NO RENOVACION DE POLIZA. Parece indudable que hacia el futuro una entidad mercantil de la importancia financiera de una Cía. Aseguradora, no debe permitir supuestos fronterizos como el presente en el que consta que se envió una carta con acuse de recibo, es decir consta claramente su voluntad de no renovar la póliza, pero también consta la no recepción de la carta por el...

DESPIDO NULO. Es doctrina del Tribunal Constitucional aquella que dice que cuando se alegue que una determinada decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental y para que opere este desplazamiento al demandado del

Faltas graves. Sanción de despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo. Buena fe contractual

Derecho al subsidio. Accidentes de trabajo. Sanción de suspensión del pago de la prestación de incapacidad temporal. Ley de procedimiento laboral

Despido disciplinario. Procedimiento sancionador. Procedencia. Incumplimientos del trabajador graves

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO NULO. EMPRESARIO. Es nulo el despido por causas que no revisten la gravedad y culpabilidad del trabajador con entidad suficiente que lo justifique. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de los mencionados preceptos, y sin necesidad de que entremos a resolver sobre otras cuestiones planteadas como el salario regulador, y rechazando por lo ya expuesto todas las argumentaciones sobre la improcedencia que no cabe en el caso, ya que las cantidades dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta sentencia lo son de...

DESPIDO. Ninguna de las circunstancias alegadas por la recurrente para modular la aplicación de la extinción del contrato, tienen capacidad o entidad suficiente para ello. Algunos, como la antigüedad de la trabajadora o que nunca haya tenido problemas de este tipo, son irrelevantes; otros, como que no se haya probado la apropiación indebida, también lo es, en cuanto, la resolución recurrida lo...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)