burofax mutua

"RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RESCATE DE PLAN DE JUBILACIÓN. FONDO INTERNO. La empresa demandada tiene un fondo interno y no un plan de pensiones; en los fondos internos no se contempla la posibilidad de consolidar derecho alguno antes de que se produzca cualquiera de las contingencias. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda."

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto que el despido se produzca por haber constituido el actor una empresa, sino que se produce porque esa empresa tiene similar objeto social que la demandada, y aunque también es cierto que en hechos probados no se relaciona este último, la sentencia hace suya la obrante en autos de otro juzgado de lo social en despido idéntico...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Se desestima la suplicación.

Gasto extraordinario. Convenio de divorcio. Modificación de la situación económica de las partes determinante de la reducción de la cuantía de la pensión compensatoria. Medida a los alimentos del hijo común

ACCIDENTE DE TRABAJO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. Es cierto que la cuestión planteada puede tener consecuencia en aspectos referidos a la relación de cotización, pero lo que en este procedimiento se discute se concreta claramente en su aspecto de la relación de protección cual es el de resolver acerca de la responsabilidad empresarial en el pago de más prestación fundada en un supuesto de...

COMPETENCIA DESLEAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Ha de concurrir la creación de una nueva estructura empresarial que tenga por objeto competir con la empleadora, y dicha creación ha de producirse vigente el contrato de trabajo, con independencia de que la actividad comience a desarrollarse después de la finalización del vínculo contractual o antes de dicha...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Si hubiera resultado acreditado que la organización, que le permitió el acceso conforme a sus propias normas, hubiera advertido la necesidad de que los vehículos no circularan en el momento de poder advertir la presencia de las motos, situándose en lugares de observatorio, fuera de la vía, se hubiera podido apreciar una imprudencia por la mera...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE. La trabajadora ostentó la condición de representante de los trabajadores. Posteriormente el proceso electoral fue anulado mediante Laudo arbitral de 14 de diciembre de dos mil doce. En cumplimiento del laudo se celebraron nuevas elecciones en la que la trabajadora no resultó elegida. Se instruyó expediente instructor disciplinario sin que las delegadas de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dicha suposición de la que parte la sentencia ha quedado revisada en sede de suplicación, constando que la demandada denunció los hechos. Pero ello, sin más, no acredita que se produjeran los hechos que se imputan en la carta de despido, puesto que la única prueba que existe es la grabación videográfica, cuya valoración en la instancia es razonable y razonada, motivo por el

"INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCION DEL SUBSIDIO. CAUSAS. Se alega una incomparecencia injustificada al reconocimiento médico. Acreditado que la comunicación remitida por la recurrente no fue entregada a la demandante (incapacitado) y no constando la recepción por ésta del aviso de llegada o, y en todo caso, la información en éste del remitente; y una vez conocida por el incapacitado la decisión...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DISCRIMINACIÓN SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Se desestima la suplicación.

DERECHO AL HONOR. PROTECCIÓN. El ejercicio de una critica racional, honesta y constructiva de la acción pública no constituye en principio ilícito, pero cuando ello no es así, y el censurante, amparándose en el citado derecho que comprende los de narración, de información o de crítica, traspasa los limites legalmente establecidos para menospreciar, desacreditar o desprestigiar, tal conducta queda

• El local de negocio arrendado

I. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1994. A. Enajenación de la finca arrendada. B. Conservación, mejora y obras del arrendatario. C. Derechos de tanteo y retracto. D. Cesión del contrato y subarriendo. E. Resolución del contrato. -II. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1964. A. Concepto de local de negocio. B. Arrendamientos excluidos. C. Derechos de tanteo y...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia una confusión patrimonial patentizada en la existencia de las operaciones vinculadas y transacciones financieras antes referidas, demostrativas de una auténtica promiscuidad en la gestión patrimonial caracterizada no sólo por la profusión y relevancia de las operaciones realizadas sino porque se aportan indicios demostrativos de su oscuridad y falta de...

DESPIDO. La naturaleza extraordinaria que ostenta el recurso de suplicación exige que se exponga la infracción de la norma aplicable para poder así resolver las cuestiones objeto del proceso y que se desarrollen los argumentos en los que aquella se apoya, y en el presente caso se limita la parte a unas alegaciones pero sin referencia alguna a norma sustantiva o jurisprudencia supuestamente...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- Solicita la parte actora, en acción por despido, la declaración de nulidad o improcedencia del efectuado por la empresa. El Magistrado de instancia, considerando que el despido se produjo el l5.9.01, entregándose a la actora carta que ésta se negó a recibir en presencia de testigos y asimismo mediante burofax al domicilio de su tía, aprecia la caducidad, al ejercitar

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se estima la suplicación.

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

Despido objetivo. Modificación sustancial de la demanda. Conocimiento del despido por la representación de los trabajadores. Falta de contradicción.

Exclusividad comercial. Contrato de distribución de los productos. Condiciones de venta del peine eléctrico. Daños y perjuicios

RESPONSABILIDAD CIVIL. SEGURO DE CIRCULACIÓN. La prueba practicada, valorada en su conjunto, justifica los hechos en que fundamenta la aseguradora actora su reclamación frente a Allianz S.A., cuales son, la intervención de los vehículos en el accidente, la forma de producirse, la negligencia del conductor del Opel Corsa que intercepta la trayectoria del Renault Clio por no ir atento a las...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...

DESPIDO. La consignación de la indemnización prevista en el despido objetivo en el juzgado determinaba, la necesidad de que el trabajador llevara a cabo actuaciones más allá de la simple recepción de la indemnización al hallarse ésta consignada judicialmente y ese quehacer complementario o trámite es incompatible con la puesta a disposición simultánea que exige el precepto. Dicho depósito...

INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Es cierto que para fijar la indemnización derivada de dicha lesión el demandante, como criterio para resarcir el daño causado, postula que la misma se calcule en función de los años trabajados, diferenciando dos situaciones: por un lado, si se considera que la recolocación no fuera realmente posible y fuera demostrada...