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• Revista de Derecho vLex

INCAPACIDAD TEMPORAL. Consideramos del caso comenzar por el examen de la causa de extinción de la prestación, decidida por los servicios de la Mutua Patronal recurrente. Al efecto la recurrente cita como infringido el artículo 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social, referente a la "incomparecencia injustificada" de la beneficiaria, como causa de extinción del correspondiente subsidio....

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE PRUEBAS DE LA INFRACCION COMETIDA. Para comprobar si concurre el primer supuesto hay que poner en relación la índole del padecimiento del trabajador y la actividad que realiza fuera de la empresa, mientras que para determinar si se trata del segundo supuesto habrá que comparar las tareas desempeñadas durante la IT con los requerimientos habituales del puesto de...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD. Aunque la responsabilidad civil contractual requiere culpa, la exigencia culpabilista no lo es en su sentido clásico, porque la deuda de seguridad que al empresario corresponde determina que actualizado el riesgo (AT/ EP), para enervar su posible responsabilidad el empleador haya de acreditar haber agotado toda la diligencia exigible,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. No se está en presencia de una patología generada por la ausencia de un plan de prevención laboral en la empresa, ya que no se hubiera evitado el trastorno del demandante. Y el posible incumplimiento empresarial en la realización de seguimiento médico del actor, a la vista de la etiología laboral de sus bajas es en su caso insuficiente para la imposición del...

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El actor carece de la condición de discapacitado y la cuestión se refiere a la situación de enfermedad y su capacidad para el trabajo, dicho lo cual, lo planteado en el motivo viene a ser la existencia de una discriminación que redunda en perjuicio de su derecho al trabajo al extinguírsele su contrato de trabajo por haber estado en situación de incapacidad

Trabajo durante la situación. Suspensión de la prestación de incapacidad temporal. Actividad laboral. Despido

• Formularios de Derecho de Sociedades

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

Despido disciplinario. Valor liberatorio de la firma del trabajador en el finiquito. Doctrina sobre el vicio del consentimiento. Falta de contradicción.

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia una confusión patrimonial patentizada en la existencia de las operaciones vinculadas y transacciones financieras antes referidas, demostrativas de una auténtica promiscuidad en la gestión patrimonial caracterizada no sólo por la profusión y relevancia de las operaciones realizadas sino porque se aportan indicios demostrativos de su oscuridad y falta de...

DESPIDO. El despido requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento contractual, ante el que el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En atención a las circunstancias concurrentes y considerando que en ningún momento se ha alegado una variación de domicilio por parte del actor, ni se ha demostrado que residiera en otro domicilio distinto o que existiese imposibilidad para recibir las reiteradas comunicaciones que le fueron dirigidas a su domicilio, tanto por la mutua como por la...

INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN. PLAZO PARA RECLAMAR LA PRESTACIÓN CUANDO ÉSTA NO ES ABONADA NI POR LA EMPRESA NI POR LA MUTUA NI POR EL INSS, TRAS DESPIDO DEL TRABAJADOR QUE FUE DECLARADO NULO POR SENTENCIA. EL PLAZO ES DE CINCO AÑOS Y NO DE UN AÑO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ABANDONO DE TRABAJO. TRABAJADOR. El abandono de trabajo requiere una intención clara y terminante del trabajador de dar por finalizada su relación laboral, intención que puede manifestarse de forma expresa o tácita, precisando en este último caso que dicha intención resulte inequícoca e indiscutible. se desestima el recurso.

"RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RESCATE DE PLAN DE JUBILACIÓN. FONDO INTERNO. La empresa demandada tiene un fondo interno y no un plan de pensiones; en los fondos internos no se contempla la posibilidad de consolidar derecho alguno antes de que se produzca cualquiera de las contingencias. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda."

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Se desestima la suplicación.

EMPRESARIO. OBLIGACIONES. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DESPIDO NULO: Sobre el empresario pesa el deber de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, debiendo adoptar para ello cuantas medidas sean necesarias. Precisamente, uno de los medios esenciales para detectar y solucionar problemas en el seno de la empresa es la comunicación, cuyo cauce...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La empresa le proporcionó un vehículo en perfectas condiciones, que reunía las exigencias legales, habiendo proporcionado formación e información adecuadas a este trabajador, que con su veteranía, experiencia y formación, conocía el riesgo de conducir con la pluma de la grúa elevada, existiendo una mecánica de trabajo que permitía...

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD DE LA ASEGURADORA. La acción directa es inmune a las excepciones que puedan corresponder al asegurador contra el asegurado. El asegurador puede, no obstante, oponer la culpa exclusiva del perjudicado y las excepciones personales que tenga contra éste. A los efectos del ejercicio de la acción directa, el asegurado

Accidente laboral. Cotizaciones por contingencias profesionales del trabajador. Prestación de viudedad. Incompetencia de la jurisdicción social