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• Nuevas coordenadas para el derecho de obligaciones. La autodisciplina del comercio electrónico

INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCION DE PRESTACIONES. INCOMPARECENCIA. Tales circunstancias ya fueron expuestas en juicio y valoradas por el Juez de instancia, que llegó a la conclusión de que el recurrente no había acreditado adecuadamente la imposibilidad de acudir a la cita médica, a lo que debe unirse el hecho de que pese a las restricciones de los horarios de los transportes públicos que ahora se

INCAPACIDAD PERMANENTE. La razón esgrimida por la parte demandante para justificar su incomparecencia, como bien manifiesta la parte recurrente, no trae causa de una circunstancia que le impidiera, en todo caso, asistir el día señalado para la consulta. La parte demandante pudo comparecer a la hora en que fue convocado y manifestar, si acaso, que unos días después iba a ser emitido un informe...

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXIV: Conferencias del curso académico 2012/2013

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

INCAPACIDAD TEMPORAL. INCOMPARECENCIA. La cuestión relativa a las facultades de una Mutua de Accidentes de Trabajo que cubre la contingencia de incapacidad temporal por enfermedad común para extinguir la prestación reconocida por el hecho de que el asegurado citado a reconocimiento médico no comparezca al mismo ni justifique su ausencia ya ha sido resuelta por las sentencias del Tribunal Supremo...

DESPIDO. Aquí no concurren meras sospechas de la trabajadora, sino datos indiciarios probados, de vulneración de un derecho fundamental que habilita a la inversión de la carga probatoria y sirve de sustento a la declaración de nulidad del despido, basada en la vulneración de derechos fundamentales, consistentes en su derecho a libertad sindical, cuando la trabajadora promueve que otras empleadas...

'SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. La regulación legal es clara a la hora de establecer los supuestos en los que el derecho al subsidio se extingue, uno de los cuales es la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y...

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda de juicio ordinario aplicando la cláusula rebus sic stantibus y solicitando la suspensión y posterior reducción del pago de la renta del contrato de arrendamiento de local de negocio, redactada siguiendo las directrices de la monografía sobre la cláusula rebus que publicaremos en breve en vLex codirigida por el Catedrático D. Vicente Pérez Daudí y el Abogado D. Jesús Sánchez...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. No empece tal conclusión la decisión adoptada por esta Sala en sentencia de 2 de febrero de 2009, recurso 78/2008, en el que estimando el recurso formulado por la parte actora, se mantuvo la improcedencia del despido efectuado por la demandada Ayuntamiento de Galdar, concediendo a la trabajadora el derecho a optar entre la indemnización ya fijada o la readmisión en su puesto de trabajo....

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PAGO DE PRESTACIONES. En cuanto al resto de la denuncia de la parte, no puede prosperar, en cuanto a la responsabilidad directa en el pago de las prestaciones que pretende se impute a las empresas, derivada del incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta y cotización, toda vez que en el momento de producirse el accidente -15 de junio de 2004- el trabajador

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. SANCION. EXTINCION. Esos malos entendidos y la falta de una respuesta al escrito del actor, que reitera su disposición si se le abonan los gastos, a pesar de la posición no totalmente justificada, sí llevan a la conclusión de que la medida es desproporcionada y no encuadrable exactamente en el precepto aplicado, esto es el art. 131 bis 1 del Texto Refundido de...

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN. Al analizar el específico supuesto de una extinción de la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, acordada por la Mutua ante la injustificada incomparecencia del beneficiario al reconocimiento médico, hemos de reiterar, con las matizaciones que se derivan de lo anteriormente razonado, lo que entonces sólo dijimos como mero...

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. No se está en presencia de una patología generada por la ausencia de un plan de prevención laboral en la empresa, ya que no se hubiera evitado el trastorno del demandante. Y el posible incumplimiento empresarial en la realización de seguimiento médico del actor, a la vista de la etiología laboral de sus bajas es en su caso insuficiente para la imposición del...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Atribuir el pago del subsidio a la Mutua cuando ya el INSS ha asumido la gestión, produciría un evidente efecto desincentivador para este último si, en tales casos, se ve exonerado de abonar la prestación. Pues es obvio que disminuiría su interés en realizar, respecto de los trabajadores excluidos, las funciones de seguimiento y control de sus situaciones de incapacidad...

Complemento de penosidad por ruido: empresa dedicada a la fabricación de envases de metal para el sector conservero.- No contradicción. (S.T.S de 15-2-12-R.C.U.D. 2481/2011).

COMPLEMENTOS SALARIALES. PENOSIDAD POR RUIDO EN EMPRESA DEL SECTOR CONSERVERO [MIVISA]. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA DOCTRINA [SSTS 15/02/12 -RCUD 2481/11-; 19/03/12 -RCUD 2481/11-; 27/03/12 -RCUD 3636/11-].

CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. RECONOCIMIENTO. Sólo en el caso de incomparecencia injustificada, y como medida especial de control de los procesos de IT, pueden las Mutuas Patronales expedir directamente el alta dichos procesos derivados de enfermedad común; en los casos de comparecencia, si la Mutua tras la correspondiente revisión entiende que debe de expedirse el alta, no puede...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador, que incluso parecen apuntar más que a una obligación de medios a otra de resultado, imponen una clara elevación de la diligencia exigible, siquiera la producción del accidente no necesariamente determine la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD DE LA ASEGURADORA. La acción directa es inmune a las excepciones que puedan corresponder al asegurador contra el asegurado. El asegurador puede, no obstante, oponer la culpa exclusiva del perjudicado y las excepciones personales que tenga contra éste. A los efectos del ejercicio de la acción directa, el asegurado

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DESPIDO. El contrato de alta dirección suscrito por el actor en cuanto a las cláusulas por desistimiento pactadas deviene abusivo y contrario al orden público presupuestario, dándose la circunstancia de que es el primer contrato en FEVE en el que se contiene una cláusula de extinción, careciendo de justificación por desmesuradas y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR DAÑOS. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...