alta incomparecencia medica

ROBO CON VIOLENCIA. ALLANAMIENTO DE MORADA. LESIONES. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. a los efectos del derecho constitucional a la utilización de medios de prueba propuestos, no está el Juez obligado a admitir todos los medios de prueba que cada parte estima pertinentes a su defensa "sino los que el Juzgador valore libre y razonablemente como tales. Dos elementos han de ser valorados a este respecto:

INCAPACIDAD TEMPORAL. DESPIDO. Se estima la demanda, declarándose la improcedencia del despido, condenando a la empresa demandada y absolviendo al FOGASA. La demandada interpone recurso de suplicación que es estimado y revoca la sentencia impugnada. La parte actora interpone casación. Además de la fecha a partir de la cual era ejecutiva la resolución por la que se declaraba la invalidez...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

Los estudios de la pena de inhabilitación profesional desde la perspectiva de los fines de la pena son escasos en la doctrina. La finalidad de este trabajo es ofrecer una aportación sobre esta cuestión. En primer lugar se analiza el problema desde una perspectiva general. En segundo lugar se seleccionan algunos aspectos concretos: por una parte, la necesaria relación del delito y de la pena con...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. En el momento inicial del procedimiento en el que ordinariamente se acuerda la intervención telefónica, no resulta exigible una justificación fáctica exhaustiva, pues se trata de una medida, adoptada, para profundizar en una investigación no acabada, por lo que únicamente pueden conocerse unos iniciales elementos indiciarios, pero sin duda deben ser superadas las...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. Conforme los testimonios de los agentes policiales producidos en la instancia y ratificados en el juicio, sometiéndolos aquí expresamente a los principios de la inmediación, contradicción y defensa, pueden ser valorados y tener por acreditado aquella transacción concreta y que en la vivienda de la absuelta se venia vendiendo droga. Así como se ha acreditado que la...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. IMPROCEDENCIA. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. El despido por tales causas organizativas estaría justificado si se tratara de causas nuevas, ya que resultaría exigida una restructuración de plantilla para adecuación a las necesidades reales de trabajo e incluso obtener la viabilidad del proyecto empresarial que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo...

DERECHOS SINDICALES. INDEMNIZACIÓN. Ante el cercenamiento de los derechos sindicales de la trabajadora por parte de la empresa luego de la anulación del despido, es válida la indemnización tanto patrimonial como moral, tomando como parámetro para su cuantificación las propias características (gravedad, reiteración) de la conducta infractora así como la intensidad y agresividad del comportamiento...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La Mutua, en el concreto supuesto de actividad laboral por cuenta propia o ajena realizada por el beneficiario, sólo tiene la posibilidad de suspender la percepción del subsidio de I.T. por el tiempo que haya durado la actividad laboral acreditada.Se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ALTA MÉDICA. TRABAJO. El alta médica al extinguir la situación de incapacidad temporal, priva en principio de justificación a la incomparecencia al trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA CAUSA. En la situación que se enjuicia no se pueden tener por acreditadas las imputaciones de la carta de despido, ni tampoco la culpabilidad y voluntariedad de las conductas imputadas, al no tener constancia de la notificación del alta, por lo que procede calificar el despido como improcedente con las medidas legales inherentes a dicha...

RECURSO DE CASACIÓN. INCAPACIDAD TEMPORAL. CONSIDERACIÓN. Se considera situaciones determinantes de incapacidad temporal las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de doce meses prorrogables por otros seis cuando se presuma que...

"INCAPACIDAD TEMPORAL. El abono de la prestación económica correspondiente a la situación de Incapacidad Laboral Transitoria no está condicionada a la previa solicitud del beneficiario, sino que se hace efectivo de modo directo y automático conforme al principio de ""oficialidad"", una vez presentados los correspondientes partes de baja. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se...

INCAPACIDAD TEMPORAL. INCOMPARECENCIA. La decisión de la Mutua, al otorgarle el efecto extintivo, es adecuada a derecho en tanto que la falta de comparencia lo fue por la sola y exclusiva voluntad del trabajador que decidió no acudir a la cita de la Mutua, sin que la razón ofrecida para ello pueda calificarse como un obstáculo que no le permitiera dar cumplimiento a la misma. Esto es, no existió...

Incapacidad temporal. Extinción. Gestión de la Contingencia corresponde a la Mutua. Es acto gestión para el que está facultada la Mutua aseguradora, acordar el alta y extinción prestación cuando el beneficiario no comparece, injustificadamente, al reconocimiento médico para el que se le citó. Reitera doctrina Sala en sentencias de 5-9-2006 (Rec. 2966/05), 9-9-2006 (Rec. 2905/05) y 7-3-2007 (Rec. 5

INCAPACIDAD TEMPORAL. ALTA MÉDICA. No habían transcurrido tres meses desde el inicio de la incapacidad temporal, no se acredita ninguna incomparecencia injustificada de la trabajadora ante los servicios médicos, no falleció ni se le reconoció pensión de jubilación y no había sido dada de alta médica pues tal hecho no tuvo lugar hasta el día 4 de agosto de 2006 en que el facultativo de la...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. El demandante no ha justificado de ninguna manera la falta de comparecencia a la cita para reconocimiento médico. No lo hizo ese mismo día para el que había sido citado ni lo ha hecho con posterioridad. El demandante conoció el mismo día de la cita médica, a las 8,40 horas, su llamamiento para las 15,30 horas, pese a lo que ni compareció ni avisó de que no podría...

"PRESTACIîN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIîN. INCOMPARECENCIA DEL ASEGURADO AL RECONOCIMIENTO MƒDICO. La actora reclama que se deje sin efecto el acuerdo de la Mutua demandada por el que se dispuso la extinci—n de la prestaci—n de IT. La capacidad de gesti—n de la Mutua -se trata de contingencias comunes- alcanza a todos los supuestos contemplados en el repetido art. 131 bis LGSS ; esto es, los

DESPIDO DISCIPLINARIO. Como se afirma en la sentencia de instancia, el despido debe calificarse como procedente, pues, por un lado, existe doctrina jurisprudencial consolidada, por todas, la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 7 de octubre de 2004, en que se reconoce la ejecutividad del acto administrativo, en este caso del ICAM, que extingue la situación de incapacidad...

• Derecho probatorio

1. Introducción - 2. Precisiones terminológicas: la prueba pericial, el perito, la pericia, el reconocimiento pericial, y el dictamen pericial - 3. La prueba pericial - 3.1. Naturaleza jurídica - 3.2. Admisibilidad - 3.3. Objeto - 3.4. Caracteres - 3.5. La pericia corporativa - 4. El perito - 4.1. Distinción con figuras afines - 4.1.1. Especial consideración del testigo-perito - 4.2. Capacidad - 4

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. DESPIDO. ABANDONO O DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. NO REINCORPORACIÓN LUEGO DEL ALTA MÉDICA. DECISIÓN JUDICIAL FIRME. El empresario puede deducir las consecuencias extintivas -disciplinarias o en orden a la concurrencia de un desistimiento- que derivan de la falta de justificación por el trabajador de la incomparecencia o no reincorporación, que...

• Anuario de Derecho Civil

Con este estudio se trata de destacar la relevancia actual de la indemnización del daño moral derivado del incumplimiento o defectuoso cumplimiento de una obligación contractual, para evitar la falta de respuesta jurídica a tantas conductas que la actual sociedad tecnificada y burocratizada produce, al socaire de la masificación de los servicios y contratos colectivos y de adhesión, estatales o...