Sentencias sobre Licencias y permisos

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PERMISO LABORAL. Del mismo modo en STSJ de Aragón de 21 de noviembre de 2002, indica que ese derecho al permiso retribuido por enfermedad grave de un familiar, tiene su origen en una situación de necesidad, y subsiste a lo largo de todo el tiempo de duración de la enfermedad grave u hospitalización que justifica que se pueda disfrutar del permiso durante el...

RECLAMACIÓN DE DERECHO. PERMISO POR INSCRIPCIÓN DE PAREJAS DE HECHO . REGISTRO MUNICIPAL DE PAREJAS ESTABLES NO CASADAS. Resulta procedente el derecho de la demandante de disfrutar de permiso de quince días por su inscripción en el Registro de parejas de hecho del Ayuntamiento. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

SALARIO. HORAS NO TRABAJADAS. Es indudable que la imposibilidad de trabajar por razones médicas debe exonerar al trabajador de la responsabilidad contractual por la no prestación de servicios a causa de esa imposibilidad sobrevenida es artículos 1105 y 1184 del Código Civil ); pero otra cosa es que, en tales supuestos de imposibilidad, la legislación laboral garantice de manera general e...

CONFLICTO COLECTIVO. Tras la decisión empresarial lo que subyace es un manifiesto fraude de ley, proscrito por el art. 6.4 Cc, ya que al amparo de su particular interpretación del texto del art. 20 del Acuerdo interno de la empresa se está intentando eludir el cumplimiento de una norma de derecho necesario cual es el art. 45 i), 47.2 y 51.12 del E.T ya que lo que se pretende es el mismo efecto...

CONVENIO COLECTIVO. El permiso por hospitalización de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, trae su causa simplemente en el hecho de la hospitalización, distinguiéndose en el enunciado convencional o legal la enfermedad grave de la hospitalización, y en este sentido se pronuncia la sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de enero de 2007. Se desestima la demanda. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende que el término hospitalización que incluye el nº 3 incluye el parto con cesárea, pues si cualquier otra enfermedad que requiera hospitalización efectiva causa derecho al permiso, no se alcanza la razón por la que no puede causarse en caso de que la hospitalización se deba a un parto con cesárea. El hecho de que el párrafo anterior se incluya expresamente para

PERMISOS RETRIBUTIVOS POR ASUNTOS PROPIOS. La referida Disposición Adicional es ofrecer a los actores la opción entre la aplicación íntegra del régimen de vacaciones y permisos de un convenio o del otro, pero nunca escoger de cada convenio lo que más les interese, que es la técnica del espigueo rechazada por la doctrina jurisprudencial, por todas sentencia del T.Supremo de 2.9.96, doctrina, que...

CONFLICTO COLECTIVO. Con adecuado amparo procesal se denuncia infracción por interpretación y/o aplicación errónea de los artículos 34.11 y 34.9 del Convenio Colectivo de la empresa demandada, alegando que la licencia no retribuida incide reduciendo en los permisos por asuntos propios del artículo 34.9 del mismo texto legal, porque se trata de una solicitud voluntaria y no depende de causa tasada

HOSPITALIZACIÓN DE PARIENTES. DERECHOS DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. Todo trabajador tiene derecho a poder disfrutar de dos d?as de permiso retribuido en caso de hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampli?ndose a cuatro d?as en el caso de que se necesite hacer un desplazamiento al efecto. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso debe desestimarse, el articulo 48.f) del Estatuto Básico del Empleado Público si es aplicable la personal laboral de la demandada, por lo que si bien el párrafo segundo del art. 37.4 del ET dice, ""La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ENFERMEDAD. GRAVE. No cabe afirmar que siempre que haya parto por cesárea nos hallamos ante una enfermedad grave. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUSPENCIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. La situación de suspensión del contrato de trabajo que contempla el art. 48 bis ET es un derecho del trabajador, que éste puede o no solicitar. Se desestima el recurso.

DERECHOS LABORALES. No basta con que la empresa alegue la existencia de necesidades organizativas y productivas para que pueda denegar lícitamente la concesión del permiso; es preciso que alegue y acredite la existencia de necesidades que obstan la concesión del permiso y la aducida por la Administración no puede considerarse suficiente dada la antelación con que se hizo la petición de modo que...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. Como se nos dirá que ello puede hacer ilusorio tal derecho, toda vez que cuando se resuelva en sede judicial la controversia ya se habrá agotado la situación causante del permiso, no está de más recordar que su prolongación en la creencia legítima de que procede su duración ampliada nunca podrá tildarse de ausencia injustificada al trabajo, y...

LICENCIA RETRIBUTIVA. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Concluyendo la meritada Sentencia que ""de toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período...

CONFLICTO COLECTIVO. El art. 48 del citado Estatuto regula los permisos de los funcionarios públicos, en consecuencia no seria de aplicación al demándate que es personal laboral. En cuanto a la aplicación del art. 51 que se refiere a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personallaboral en el mismo se señala ""Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El art. 48 del citado Estatuto regula los permisos de los funcionarios públicos, en consecuencia no seria de aplicación al demándate puesto que es personal laboral. Por lo que se refiere a la aplicación del art 51 que se refiere a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral en el mismo se señala ""Para el régimen de jornada de trabajo,...

JORNADA LABORAL. CONVENIO COLECTIVO. La actora pretende que durante unos días su contrato sea a tiempo completo (los días no laborales) y a jornada partida los laborales, petición que excede cualquier atisbo de razonabilidad. Si la demandante optó por el primero de los presupuestos del art. 39 del Convenio ( derecho preferente a elegir turno de trabajo, que es lo que se le concedió por la empresa)

CONFLICTO COLECTIVO. El referido motivo no puede prosperar, sin que se hayan materializado las infracciones denunciadas, debiendo concluirse por el contrario, que desde hace más de 25 años, se abonaba por la empresa el salario sin descuento proporcional al tiempo de ausencia a los trabajadores que acudían a consulta médica, incluida la realización de pruebas clínicas, debiendo únicamente...

CONFLICTO COLECTIVO. De toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, aplicadas intachablemente por la Magistrada de instancia a la vista del incombatido relato fáctico de la sentencia, resulta que en el caso enjuiciado no puede considerarse que los negociadores del Pacto de empresa omitiesen involuntariamente regular el permiso litigioso (hospitalización del cónyuge), ni por tanto

PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El personal podrá disfrutar permisos sin sueldo por asuntos propios, cuya duración máxima no excederá de tres meses al año. Estos permisos serán concedidos por las Subdirecciones médicas, Jefaturas Provinciales de Servicios Sanitarios o Direcciones de Instituciones Sanitarias, excepto en los casos de centros dependientes de la Subdelegación General de Servicios...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. SOLICITUD DE LICENCIA SIN SUELDO. La actora pretendía trabajar durante el permiso en el Hospital General de Albacete, por lo que cuestión diferente sería si la actora solicitar el disfrute del permiso no retribuido para trabajar de forma temporal en una residencia de mayores gestionada por entidades privadas o por la Consejería de Bienestar Social de la JCCLM,...

PERMISO RETRIBUIDO. RECONOCIMIENTO. Inexistente en el caso que se analiza una motivación de la decisión denegatoria, ni afectación de la ausencia de un día para el servicio, y existente por el contrario una hilazón entre el permiso solicitado, la finalidad del mismo y del curso a cuya asistencia solicitaba concurrir retribuidamente con el trabajo desempeñado, como informa la Dirección del centro...

CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIAS Y PERMISOS. La proyección de la doctrina que antecede al caso que nos ocupa, tras atenta lectura del precepto a interpretar, permite afirmar que la literalidad del mismo, en particular su apartado1 .f), no parece contraria a la intención evidente de las partes firmantes del la referida Norma convencional y, por tanto, que estuviera en su ánimo excluir del supuesto...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. DESESTIMACIÓN. En el Convenio se exige para dar efectividad a la convivencia mori uxori a los fines que ahora interesan una prueba documental concreta, cual es la certificación del Registro de parejas de hecho allí donde esté establecido, y aun cuando a la misma no puede otorgarse un valor excluyente de cualquier otra prueba, lo que resulta innegable es que de existir tal