Sentencias sobre Extinción del contrato de trabajo

EFECTO DE COSA JUZGADA. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La reclamación anterior de la trabajadora impugnando la extinción de su contrato a través del proceso de despido, que finaliza mediante sentencia firme declarando que tal cese es ajustado a derecho, produce efectos de cosa juzgada sobre la posterior demanda en reclamación de una indemnización de veinte días por...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Se establece que la indemnización por despido debe pagarse hasta que se confirme que es improcedente. Esto es, calculándose como periodo de servicios el tiempo que media entre el inicio la relación laboral y la fecha de la sentencia que declaró la improcedencia del despido. Se estima parcialmente el recurso de casación.

SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO COMO ASESOR DE EMPLEO EN APLICACIÓN DE PLAN EXTRAORDINARIO. CESE DECLARADO DESPIDO IMPROCEDENTE POR DESARROLLARSE LAS FUNCIONES COMUNES DE LA OFICINA DE EMPLEO. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN, PORQUE EN LA SENTENCIA DE CONTRASTE SE DICE QUE ERAN DESEMPEÑADAS LAS ESPECÍFICAS PARA LAS QUE HABÍA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR. REITERA DOCTRINA. RECURSO...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. En el supuesto que resolvió la ya trascrita sentencia de esta Sala designada como de contraste, lo que se discutió en suplicación fue si el día inicial del computo del plazo máximo de tres meses que se establece en el apartado 1 del artículo 3 del Real Decreto 148/1996, por el que se regula el procedimiento especial para el reintegro de las prestaciones de la Seguridad...

CHEQUE DE COMIDA. CARÁCTER. El cheque comida tiene carácter indemnizatorio cuando compensa por los gastos que tiene el trabajador al verse obligado a realizar la comida fuera de su domicilio los días de trabajo, mientras que tendrá naturaleza salarial cuando se abone con independencia del trabajo realizado y de sus circunstancias.

DESPIDO. El razonamiento que al efecto sigue la decisión referencial consiste básicamente en que el recurrente se ha comportado de manera maliciosa y engañosa para participar en el proceso selectivo y que no debiera haber accedido ni a la bolsa de empleo ni a éste [privando de hacerlo a quien sí reunía todos los requisitos exigidos], y que sus contrataciones sólo obedecieron al error propiciado...

DESPIDO NULO. TRABAJADORA QUE DISFRUTA BAJA POR MATERNIDAD Y ES DESPEDIDA ANTES DE HABER TRANSCURRIDO NUEVE MESES DESDE EL INICIO DE LA BAJA. Será nulo el despido en supuesto de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas de nueve meses...

Suspensión de contratos de trabajo: Nulidad de la decisión por incumplimiento del deber de buena fe en el periodo de consultas, pese a haberse facilitado la documentación exigible, la misma resulta poco fidedigna.

DESPIDO VERBAL IMPROCEDENTE. Esta obligación del Órgano Judicial de motivar el factum de su sentencia, actúa pues, de una parte, para garantizar el ejercicio adecuado del derecho de defensa en juicio, y, de otra, como elemento preventivo de la arbitrariedad, aunque, esta obligación no debe ser entendida en el sentido de que coarte la libertad del Juez en la formación de su convicción o de que le...

DERECHO DE HUELGA. CONTRATACIÓN DE OTRAS EMPRESAS. El hecho de que, durante los días que duró la huelga, aparecieran con normalidad los periódicos editados por las demandadas priva a la huelga de su finalidad como medio de presión y de exteriorización de sus efectos. Ambas finalidades fueron cercadas por las demandadas al contratar empresas ajenas para la impresión de sus diarios durante los días

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PROCEDE SU ABONO DURANTE EL TIEMPO DE SUSPENSIÓN DEL JUICIO A INSTANCIA DE LOS TRABAJADORES, CUANDO NO HAY ELEMENTOS SUFICIENTES PARA DETERMINAR QUE LA DILACIÓN SE PRODUCE CON "MANIFIESTO" ABUSO DE DERECHO QUE JUSTIFIQUE "EXCEPCIONALMENTE" SU PRIVACIÓN (ART. 119.2 LPL).

DESPIDO. INDEFINIDOS NO FIJOS. La figura del "indefinido no fijo" es una creación jurisprudencial que se aplica solo en el ámbito de las Administraciones públicas. El hecho de que en los contratos suscritos con los actores, se incluyera una cláusula de extinción, propia de los indefinidos no fijos, en el caso de cobertura definitiva de la plaza con personal fijo, mediante el procedimiento...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. DISPONIBILIDAD. El art. 53.1.b) ET establece la simultaneidad entre la puesta a disposición de la indemnización y la entrega de la carta de despido, sin desfase alguno, y sin que quepa retrasarla a la fecha de eficacia del despido. Se estima recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO TÁCITO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Téngase presente que el despido constituye una decisión unilateral del empresario de dar por finalizada la relación laboral y en este caso ni consta una voluntad de dicha parte en ese sentido respecto de la demandante expresa o tácitamente manifestada ni la trabajadora se quedó sin trabajo. Desde estas premisas, no es atendible ningún...

DESPIDO NULO Y NO IMPROCEDENTE. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental [tutela judicial], ya que entre los...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. REPERCUSIÓN DE LA REDUCCIÓN PRESTACIONAL. El supuesto de reducción del importe de la prestación de viudedad por divorcio no se contempla en el convenio colectivo ni en el acuerdo de jubilación, pero ante dicha situación no es preciso acudir a la normativa de seguridad social para la integración del convenio colectivo, pues el mismo contiene una regulación completa de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La declaración de insolvencia obtenida en un procedimiento judicial laboral pone de manifiesto la imposibilidad de la empresa de hacer frente a sus obligaciones que, aunque se produzca en un determinado procedimiento y respecto de otros concretos ejecutantes, sirve para hacerla valer en otros procesos laborales posteriores siempre que no se constate la existencia de...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. "No existe pues, un derecho incondicionado a la jubilación parcial; lo que la norma convencional prevé es que la empresa " deberá facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten", si bien para el personal de mando lo condiciona a que el contrato de relevo se realice por medio de la promoción interna, conforme a la legislación vigente en cada...

LIBERTAD SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. No existiendo en el presente caso discrepancia alguna ni sobre la aplicación del Convenio Colectivo, ni sobre el cumplimiento de los requisitos formales por parte de la empresa de modificar las condiciones de trabajo, ni sobre los antecedentes económicos que propician la conducta impugnada, cabe concluir respecto al art. 17.2 de la norma convencional...

RCUD. DESPIDO : EXISTENCIA O NO DE SUCESIÓN EMPRESARIAL. UTE Edificios Moratalaz. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera criterio seguido en los Autos de 05-02-2013 (rcud. 1866/2012); 27-02-2013 (rcud. 2454/2012); 03-04-2013 (rcud. 2225/2012); 04-04-2013 (rcud. 2468/2012); 07-05-2013 (rcud. 2957/2012); 14 (2)-05-2013 (rcud. 2455/2012 y 2618/2012); y 29-05-2013 (rcud. 2639/2012).

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. Se garantiza el pago de las pensiones a todos los pensionistas mediante la flexibilización de los límites establecidos para disponer del fondo de reserva, con el fin de hacer frente a los déficit de las prestaciones. Se adoptan medidas de limitación del gasto. Se desestima la presente cuestión de inconstitucionalidad.

DESPIDO. La realización de obras o servicios es el objeto de la contratación entre las empresas, pero la expresión ha de entenderse en sentido amplio. Lo importante no es que medie un contrato de empresa entre las dos organizaciones productivas vinculadas, sino que entre ambas exista un negocio jurídico que sirva de cobertura al auxilio que para su propia actividad consigue el comitente. Se...

DERECHO A LA MOVILIZACIÓN. PRESTACIONES. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Aunque las sentencias comparadas han llegado a resultados distintos, no son contradictorias, ya que la recurrida estima la compatibilidad de la acción de reclamación de daños y perjuicios -aunque se hayan cuantificado atendiendo al importe al que hubieran ascendido las prestaciones complementarias desde la fecha del hecho

DESPIDO COLECTIVO. Habida cuenta de que en el presente caso no estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE, y que esta decisión de proyección...

DESPIDO COLECTIVO. PERIODO DE CONSULTAS. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Interpretación de la buena fe prevista en el artículo 7.1 RD 1483/2012. La no aportación de la documentación completa y precisa por parte del empresario no vicia por sí solo el procedimiento, a no ser que, dificulte o impida una adecuada negociación de buena fe, para que los trabajadores puedan tener la información suficiente y,...