Sentencias sobre Clasificación profesional

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL NO JUSTIFICADO POR DOBLE ESCALA SALARIAL. En el convenio no se establecen dos escalas de salarios en el sentido de dos regímenes retributivos diferenciados por la fecha de ingreso en la empresa o por una condición asimilable. Lo que se produce es el establecimiento de retribuciones distintas para categorías también distintas. En

Archivo de la demanda por no subsanación dentro del plazo establecido. Falta de aportación del documento del art. 137.1 LRJS. Falta de contradicción.

CLASIFICACIîN PROFESIONAL. La modalidad procesal de clasificaci—n profesional se aplica cuando la reclamaci—n se basa exclusivamente en las actividades laborales realizadas. Si la soluci—n del caso depende tambiŽn de la interpretaci—n de normas jur’dicas la v’a procesal adecuada es el proceso ordinario. Se estima la demanda. Se desestima la apelaci—n.

Movilidad funcional. Título de formación profesional. Convenio. Conflicto colectivo

RCUD.- Falta de contradicción.- Trabajador de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Aplicación del Convenio Colectivo Único de la Administración General del Estado.- Antes de este convenio el actor trabajó como Práctico Especializado, pero realizaba funciones superiores.- En aplicación de este convenio se le encuadró en el Grupo Profesional 7.- En la demanda solicita el...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PREVENCIÓN E RIESGOS LABORALES. La profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional, sin perjuicio de las limitaciones correspondientes a las exigencias de...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN. El plazo de un año había transcurrido cuando se interpuso la reclamación previa, al computar como fecha inicial de tal plazo la que se publico el Acuerdo sobre el sistema de clasificación profesional del Convenio Único, con el que se consideró finalizado el proceso de revisión de encuadramientos de las categorías profesionales de los antiguos Convenio...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR. ABONO DE DIFERENCIAS. Si la trabajadora demandante llevó a cabo durante el periodo reclamado funciones propias de la categoría superior cuya remuneración postula, es claro que la sentencia recurrida hizo una aplicación incorrecta del Estatuto de los Trabajadores que prevé que si por la movilidad funcional se realizasen...

TRABAJADOR. CLASIFICACIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se presenta demanda por parte de los trabajadores que han venido prestando servicios por cuenta del Ministerio de Defensa con la categoría actual de Técnico de Actividades Técnicas, de Mantenimiento y Oficios, incluidos en el Grupo Profesional 4 y antes la de Técnico Operativo, encuadrados ambos en el Grupo Profesional 4, en virtud del...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y CANTIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El demandante personal laboral fijo, viene prestando servicios para la demandada Consejería y formuló demanda interesando se le reconociese la categoría profesional de Coordinador de Vigilancia Pesquera, así como el derecho al percibo en concepto de diferencias retributivas existentes entre el salario correspondiente a la categoría...

CONFLICTO COLECTIVO. SILENCIO DEL COMITÉ. Nos hallamos en presencia del desarrollo y aplicación de una norma, el Convenio Colectivo, que participa de la doble naturaleza de acuerdo entre partes y de fuente de derechos y obligaciones erga omnes. No es suficiente el único auxilio del corpus iuscivilista para interpretar la voluntad del órgano representante de la voluntad de los trabajadores. A...

CONVENIO COLECTIVO. De la lectura de los preceptos anteriormente transcritos resulta que la reforma operada por la Ley 11/1994, en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores flexibiliza la tradicional intangibilidad del convenio colectivo durante su vigencia por lo dispuesto en otro convenio de distinto ámbito, proclamada por el artículo 84 en su anterior redacción, al ampliar el campo...

Convenio colectivo aplicable. Procesos de clasificación profesional. Contrato de trabajo. Grupo de personal laboral

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CAMBIO EN EL TURNO DEL TRABAJADOR POR NECESIDADES DEL SERVICIO. En uso de las facultades, que los directores o gerentes de los establecimientos sanitarios tienen, pueden establecer en cada momentos los horarios que estima más convenientes para el cumplimiento del servicio publico. La única limitación viene dada por el principio de uso razonable y ordenado del poder...

"PROCEDIMIENTOS ESPECIALES. CLASIFICACION PROFESIONAL. La modalidad procesal de clasificación profesional debe utilizarse exclusivamente cuando la reclamación de categoría profesional esté fundada en el desempeño de actividades de categoría superior"" en la que son determinantes los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado, pero no cuando la clave de la decisión...

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE PERTENENCIA A GRUPO PROFESIONAL. TRABAJADORES DE MINISTERIO DE DEFENSA. AUXILIARES DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS. Al llevar a cabo el encuadramiento del colectivo de trabajadores afectados en el Grupo 6º del Convenio Colectivo en cuestión, se ha tenido en cuenta lo dispuesto, no sólo en las normas convencionales que definen las respectivas categorías, sino...

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CATEGORÍAS DE AYUDANTES FERROVIARIOS, ESPECIALISTAS DE ESTACIONES, CAPATACES DE MANIOBRAS DEL GRUPO MOVIMIENTO. NO REALIZACIÓN DE TAREAS DE ENGANCHE Y DESENGANCHE DE LAS LOCOMOTORAS. ACOPLAMIENTOS DE ALTA TENSIÓN. Los Ayudantes Ferroviario-Especialista de Estaciones y Capataces de Maniobras sí tienen la posibilidad y la obligación en ciertos casos...

Trabajadores accionantes. Categoría en el convenio colectivo vigente. Reclamaciones de clasificación profesional. Diferencias salariales

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. TÉCNICO OPERARIO. Los Técnicos Operativos son ejecutores de actividades técnicas más o menos complicadas, pero sin una especial exigencia de experiencia, responsabilidad o mando o coordinación sobre otros trabajadores. Su encuadramiento en el Grupo Profesional 4 es el adecuado. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima el recurso de...

CONVENIO COLECTIVO. CALIFICACIÓN DE TRABAJADORES. Se impugna Convenio, en cuanto en él aparecen denominados como técnicos de mantenimiento de aeronaves trabajadores que carecen de licencia habilitante para desempeñar esas fnciones. Si existe una norma de desarrollo de un Convenio Internacional que dispone quiénes pueden ostentar la condición de técnicos de mantenimiento de aeronaves, no puede...

Reclamación de categoría. Trabajo a la clasificación profesional. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Diferencias salariales

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La decisión de dejar sin efecto la adjudicación definitiva de plazas a los demandantes carece de todo fundamento, pues una vez obtenida la plaza de una determinada categoría por superación del proceso de promoción interna establecido por la empresa no puede desposeerse al trabajador de su categoría si no es mediante los procedimientos de modificación sustancial de...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Si bien el perceptor de una beca realiza una actividad que puede ser entendida como trabajo y percibe una asignación económica en atención a la misma, por el contrario, aquel que concede la beca y la hace efectiva no puede confundirse nunca con la condición propia del empresario ya que no incorpora eltrabajo del becario a su patrimonio, circunstancia esencial a la...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. En materia de formación, suministra el material y supervisa y gestiona la organización de las actividades de formación, si bien, es la empresa, a través del Jefe de Seguridad quien propone, proyecta y controla los programas de formación a través del correspondiente Departamento, designando las personas que han de impartir la formación. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se posibilita, la modalización de las condiciones de trabajo, en este caso en su aspecto funcional, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa. Su fundamento se halla en el poder de dirección, del que es consecuencia el ius variandi. Cierto que la movilidad funcional, para que opere...