sucesion plantilla
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- La doctrina comunitaria de la sucesión de plantilla: conflictos interpretativos vinculados al fenómeno de la sucesión de contratas 'desmaterializadas'
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STS 937/2018, 26 de Octubre de 2018
SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE PLANTILLA. No existe sucesión de empresa al no estar ante una actividad que descanse esencialmente en la mano de obra, no siendo relevante el que la recurrente haya contratado a 6 de los 10 trabajadores que atendían el servicio en la empresa saliente, cuando no ha existido una transmisión de los medios materiales necesarios para la explotación entre la empresa...
... 44 del ET a que alude usted en su carta, por lo que no hay una sucesión de empresas".- OCTAVO. El 31 de diciembre de 2012 Subacuática S.A. cursó ... de la existencia de una sucesión empresarial, por sucesión de plantilla ... Frente a dicha sentencia de suplicación se ha interpuesto por el ... -
STS 460/2016, 1 de Junio de 2016
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata. Al contrario, en estos casos la sucesión de la plantilla es el...
... en determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo, que exonera de ... antes de la transmisión, la empresa que se hace cargo de la plantilla en aplicación del convenio responde o no de aquéllas deudas salariales ... -
STS 873/2018, 27 de Septiembre de 2018
Sucesión de contratas en el servicio de limpieza. CLECE. Pese a la contraria previsión del convenio colectivo, el nuevo empresario responde de las deudas del anterior en los términos del art. 44.3 ET. Rectifica doctrina para concordarla con la STJUE 11 julio 2018 (C-60/17, Somoza Hermo). Resultado de ello es lo siguiente: 1) Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si la sucesión...
... Surge el litigio al hilo de una subrogación empresarial por sucesión en contrata de limpieza operada por mandato convencional. Se debate si la ... que la recurrida considera que se trata de una sucesión de plantilla subsumible en el art. 44 ET y que en consecuencia la nueva contratista ... -
STS, 9 de Diciembre de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización...
... Aplicando la doctrina sobre "sucesión de plantillas" contenida, entre otras, en las sentencias de la Sala Cuarta ... la subrogación por aplicación de la doctrina de sucesión de plantilla ya que no se ha demostrado esa asunción por la nueva contratista de un ... -
STS 399/2018, 16 de Abril de 2018
SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.
... de Defensa a la empresa Kidsco Balance SL supone que existe sucesión de empresa respecto a la mercantil Ana Naya SL, anterior adjudicataria del ... La empresa Ana Naya SL tenía una plantilla de nueve trabajadores en el centro de El Ferrol. El 31 de julio de 2014 ... -
STS, 17 de Noviembre de 2014
EXTINCIÓN DE CONTRATA. CONSIDERACIÓN DE SUCESIÓN DE EMPRESA. La extinción de la contrata y la asunción de la actividad con trabajadores propios no constituye un supuesto de sucesión empresarial. Si no existe transmisión de elementos materiales, tampoco puede apreciarse una sucesión de la plantilla en los términos del artículo 44 del ET. Se desestima la casación.
... la empresa citada en el curso 2012-2013 contaba con una plantilla de 26 trabajadores de los que uno tenía la categoría profesional de ... , por abandono del concesionario, determina o no la existencia de sucesión de empresa y la correspondiente responsabilidad por subrogación en los ... -
STS, 27 de Abril de 2015
SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en...
... de autos, resulta o no de aplicación la tesis denominada de "sucesión de plantilla", cuyo supuesto típico es el encargo o adjudicación ... -
La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública
Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...
... - Sujetas a formalidades y entrega de documentación. SUBROGACIÓN LEGAL (SUCESIÓN DE EMPRESAS 44 ET Y SUCESIÓN EN LA PLANTILLA) Obligación de subrogación. Responsabilidad solidaria entre cedente y cesionaria laboral y de seguridad social ... Aunque la existencia o ... -
STS, 8 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESAS DE SEGURIDAD STAR SERVICIOS AUXILIARES, S.L. Y SEGURIBER, CIA. DE SERVICIOS INTEGRALES, S.L. SUCESIÓN DE PLANTILLA ENTRE STAR SERVICIOS (EMPRESA SALIENTE) Y SEGURIBER (EMPRESA ENTRANTE).
... Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sobre la sucesión de empresa, ni tampoco resulta de aplicación la jurisprudencia, por Vds., ... 44 ET en su vertiente específica de sucesión de plantilla, y que en tal sentido habrá de estarse a la incuestionable doctrina del ... -
STS, 12 de Marzo de 2015
RCUD. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sucesión de empresas por sucesión de plantilla en empresas de seguridad. SEGURIBER, COMPAÑÍA DE SERVICIOS INTEGRALES SL ha resultado adjudicataria de la contrata que anteriormente tenía STAR SERVICIOS AUXILIARES SL, para la prestación del servicio en Carrefour, habiéndose hecho cargo de un número significativo de trabajadores de esta última, pero sin subrogarse en el...
... aquí demandadas, se centra en determinar si se ha procedido una sucesión de empresa, en su modalidad de sucesión de plantilla ... 2. Consta en ... -
Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y subrogación de empresa
... “una parte esencial – cuantitativa/cualitativa – de la plantilla anterior”, se “precipita” la aplicación del art. 44 ET en su ... 44 ET ... Mayores dudas puede suscitar la referencia a la sucesión ex convenio o acuerdo de eficacia general, especialmente, si la ...
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La subrogación prevista en convenio colectivo y la directiva sobre transmisión de empresas (A propósito de la STJUE de 11 de Julio de 2018)
... de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesin de plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo ...
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La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
... cambio de titularidad (por transmisión de unidad productiva o sucesión de plantilla) en sí mismo deja objetivamente inalterada las relaciones ...
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STS 604/2017, 6 de Julio de 2017
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...
... en determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo, que exonera de ... antes de la transmisión, la empresa que se hace cargo de la plantilla en aplicación del convenio responde o no de aquéllas deudas salariales ... -
Sucesión de contratas y transmisión de empresa: conflictos interpretativos y necesidades de reforma
... Palabras clave: sucesión de contratas, sucesión de plantilla ex convenio colectivo, transmisión de empresa ... Key words: transfers of undertakings, re-engagement required by a sectoral collective ...
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STS 484/2018, 9 de Mayo de 2018
SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...
... 44 ET para la sucesión legal sino por las reglas específicas del convenio colectivo que impone ... la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo ... -
STS, 28 de Febrero de 2013
SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Lo determinante, para saber si se produce o no una sucesión empresarial, no depende tanto de que el nuevo empresario, el que continúa la actividad, sea o no propietario de los elementos patrimoniales necesarios para su desarrollo, y al margen también de que existiera o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, lo decisivo, decíamos, es que se produzca...
... de autos, resulta o no de aplicación la tesis denominada de "sucesión de plantilla" para, a su vez, entender aplicable la sucesión empresarial ... -
STS 503/2016, 8 de Junio de 2016
CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sucesión de empresa requiere la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales que permite la continuidad de la actividad empresarial. No puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo, sino unos elementos patrimoniales aislados. Se desestima la casación.
... Estatuto de los Trabajadores , al no tratarse de un supuesto de sucesión" de empresas, condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración\xC2" ... 2 º.- El presente conflicto afecta al personal de la plantilla que realiza funciones de recobro destinados en centros de trabajo situados ... -
La sucesión de empresas por sucesión de plantillas
... En primer lugar, el porcentaje de trabajadores que la empresa entrante ha de contratar, respecto de la plantilla de la empresa saliente, para que se produzca este fenómeno y, en segundo lugar, las actividades en las que existe esta institución tan ...
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Nuevas líneas jurisprudenciales en la interpretación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (I)
... est al servicio del nuevo empleador provoca "una sucesin de plantilla" y una ulterior "sucesin de empresa". C) Esto no altera la ontologa de lo ...
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La subrogación laboral ex pliego ante la sucesión de contratas: una posibilidad vedada por la ley
... 2. La contrata como entidad económica transmisible. 2.1. La doctrina de la sucesión de plantilla y las contratas despatrimonializadas. 2.2. Las cláusulas subrogatorias como “alter ego” de la subrogación ex lege 3. Subrogación laboral en ...
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
... como consecuencia de que la reversión pueda ser calificada como sucesión de empresas; y se señalan cuáles son los principales problemas ... descentralizado, para prestarlo de forma directa con su propia plantilla y con sus propios materiales no implica, necesariamente, que estemos en ... -
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... se determina la existencia de responsabilidad solidaria por sucesión de empresas, siguiendo el criterio empresa/organización del Tribunal de ...
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Contratos del Sector Público: sucesión de contratistas y reversión a la gestión pública
... de solvencia exigibles a las empresas que liciten en los contratos públicos se admite la exigencia de criterios como la suficiencia de plantilla (art. 76 LCSP) o el cumplimiento por toda la cadena de suministros de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (art ...