siderometalurgica madrid

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. Fácilmente se comprueba que las situaciones contrastadas no son semejantes, y si cada una de las sentencia ha llegado a soluciones distintas, ello es debido, fundamentalmente, a la dispar valoración que se hizo del comportamiento empresarial; en la sentencia referente se valoró positivamente el ofrecimiento

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. COMPETENCIA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. la cuestión debatida se limita al ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón, por lo que procede estimar la competencia de la Sala de lo Social de dicho Tribunal para conocer de la misma. En primera instancia se rechaza la demanda. Se estima el recurso de casación.

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La verdadera naturaleza jurídica de la penalización convencionalmente prevista para el trabajador que incumpla lo preceptuado respecto del preaviso de referencia hay que buscarla en la cláusula penal que posibilitan y disciplinan los arts. 1.152 y siguientes del Código Civil. Las partes pueden pactar perfectamente este tipo de cláusulas en los convenios colectivos, y...

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

"CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONTRATAS FERROVIARIAS. El artículo 2 del Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias no incluye las tareas de mantenimiento eléctrico, siendo que las tareas enumeradas en dicho lugar constituyen un ""numerus clausus"" y no una enumeración abierta a posibles ampliaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la casación. "

DESPIDO DISCIPLINARIO. El objetivo de evitar un proceso permite extender la garantía de la indemnidad a esa actividad previa no imperativa, pero conveniente y aconsejable, cuando del contexto, que se integra por los actos anteriores, coetáneos y posteriores, se deduzca sin dificultad que aquélla está directamente encaminada al ejercicio del derecho fundamental a la tutela judicial...

CONFLICTO COLECTIVO. No estamos, ante una medida caprichosa o arbitraria de la demandada, sino ante el ejercicio regular de su poder de organización y variación, porque el que juzga dispone, y ha procurado atemperarla, de la manera menos traumática, a la situación real existente, sin que quepa deducir tenga entidad suficiente como para calificarla de modificación sustancial de las condiciones de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

"RECURSO DE CASACIÓN. EJECUCIÓN DE SENTENCIA. NULIDAD DE SANCIÓN. RESOLUCIÓN FUNDADA. La cuestión planteada n surge con motivo de la ejecución de la sentencia que declaró la nulidad de la sanción, impuesta a los demandantes consistente en la suspensión de sus derechos de representación y pertenencia a órganos de la dirección de CC.OO. La obligación, pues, de carácter constitucional, de dictar

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. BASE REGUALADORA. Se dispone que para determinar la base reguladora de las prestaciones de incapacidad temporal, que durante el mes anterior a su baja supera el tope mensual máximo de cotización, se ha de partir de que dicho tope, no los salarios reales, constituye la base reguladora de la prestación, pues téngase en cuenta que el...

DESPIDO. TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS. Se solicita se declare despido improcedente. El art. 44 de la Ley 42/1994 introdujo el contrato de fomento de empleo para trabajadores minusvalidos, al prever la posibilidad empresarial de acogerse a la modalidad de contratación de fomento de empleo para la realización de sus actividades por trabajadores minusvalidos. El contrato de fomento de empleo...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. La interpretación conferida al precepto convencional por parte de la Comisión Paritaria, estableciendo una limitación temporal en el cómputo de la antigüedad para determinados trabajadores y no para el resto, resulta contraria a lo previsto hoy día en el segundo apartado del art. 15.6 del ET , que manda computar dicha antigüedad ""según los...

CONVENIO COLECTIVO. GRANDES ALMACENES. INVALIDEZ ABSOLUTA. ASEGURADORA. RETROACTIVIDAD. Se reclama la diferencia del pago de indemnización por invalidez absoluta por la modificación del convenio colectivo con posterioridad al siniestro. En el supuesto que nos ocupa el demandante fue declarado en situación de incapacidad permanente absoluta por resolución del INSS dictada en el mes de julio de 200

"CONFLICTO COLECTIVO. SUCESION DE CONVENIOS COLECTIVOS. Se trata de una situación en la que un Convenio Colectivo que sucede a otro anterior no se alcanza a firmar inmediatamente después de concluida la duración pactada de éste. En línea de principio, cuando se pacta de una aplicación retroactiva de las normas, salvo que existan otras razones deducidas del propio Convenio, que permitan llegar a ...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Marco General. 2 Modalidades de Convenios atendiendo a su contenido en materia de igualdad. 3. Tipología de medidas. 3.1 Medidas correctoras: las acciones positivas. 3.2. Medidas preventivas. 3.3. Medidas preparatorias. 4. Contenido sustantivo de las medidas de igualdad. 4.1. Acceso al empleo: ofertas de empleo, selección y contratación. 4.2. Promoción. 4.3. Formación. 4.4. Salario. 4.5....

CONFLICTO COLECTIVO. INEJECUCIÓN DE SENTENCIA. El significado y alcance de los pronunciamientos de una sentencia ha de efectuarse teniendo en cuenta el fallo y las fundamentaciones jurídicas de aquella. El presupuesto de la ejecución no permite efectuar una valoración aislada de cada momento y acto procesal, sino que requiere una valoración global, que es la que permite extraer su alcance y...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ACCIDENTE DE TRABAJO. FECHA DEL MISMO. SEGURO. Se estimo la demanda interpuesta, sobre Reclamación de Cantidad. Se estimo el recurso de suplicación interpuesto. Notificada la sentencia, se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina . Aplicando la doctrina de la citada sentencia, ha de ser la fecha del accidente de trabajo...

Conflicto colectivo. Cierre de la Delegación de Billbao y adscripción del personal a la sede central en Barcelona pero manteniendo la prestación de los servicios en aquella ciudad aún sin centro de trabajo. Determinación del Convenio Colectivo aplicable.

DESPIDO. FINIQUITO. Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda de despido del actor fundamentada en la existencia de un documento de liquidación y finiquito. Es claro que no ha habido ni voluntad extintiva por parte del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transacción alguna. Es la empresa la que unilateralmente decide despedir al trabajador por la comisión de una presunta infracción...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. EDAD DE JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. Al no haber sido jubilado cuando cumplió los 65 años, sino tres años y medio después, se trataría de una situación jurídica firme anterior a la entrada en vigor de la Ley 14/2005, por lo que no le sería aplicable su disposición transitoria única, y que tampoco, y a su juicio, la empresa ha cumplido lo previsto en el apartado 2º del

DESPIDO IMPROCEDENTE. Partiendo, así, de la inexistencia de un rendimiento pactado, la recurrente no ha logrado aportar un término comparativo válido que pudiera justificar (en función de las objetivas circunstancias que del mismo pudieran extraerse) una sancionable disminución de rendimiento en condiciones homologables; a la que cabe añadir el limitado ámbito temporal al que se ciñe la...

CONTRATOS BANCARIOS Y FINANCIEROS. PARTICIPACIONES PREFERENTES Y OBLIGACIONES SUBORDINADAS. Las participaciones preferentes cumplen una función financiera de la entidad y computan como recursos propios, por lo que el dinero que se invierte en participaciones preferentes no constituye un pasivo en el balance de la entidad. El valor nominal de la participación preferente no es una deuda del emisor,

CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. CONVENIO COLECTIVO. La prolongada situación económica negativa de la empresa es justificación suficiente para amparar su denegación a la solicitud de un miembro del comité de empresa para la concesión de préstamos sin interés a los trabajadores, inclusive estando este derecho en el Convenio Colectivo. Pues análogamente a la solicitud del préstamo, la empleadora...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...