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CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. La conclusión definitiva que deriva de la argumentación contenida en los anteriores fundamentos jurídicos conduce a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida, en cuanto desestima las pretensiones del demandante por no haberse acreditado que éste haya sufrido un nivel de ruido superior a 80 decibelios de exposición diaria en su puesto de...

NULIDAD DE DESPIDO. READMISIÓN. No hay suficientes indicios que permitan acudir a las reglas de inversión de la carga de la prueba propias de la denuncia de vulneración de un derecho fundamental. La mera lectura de los hechos, tal y como los acabamos de exponer, pone de relieve que la decisión empresarial fue una inmediata y directa reacción a la manifestación de los trabajadores, exenta de otra...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y VIUDEDAD. La pensión complementaria de jubilación está prevista para el personal "a quien la sociedad concede la jubilación", calculándose la base reguladora sobre las remuneraciones que sean computables, correspondientes a los doce meses anteriores a la fecha en que se ejerza el derecho a la Pensión Complementaria de Jubilación y es evidente que la recurrente no ha...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. No concurre la contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en los hechos que constan probados en ambas sentencias, ni en las pretensiones de las partes, de ahí que las razones de decidir de las Salas de las resoluciones comparadas difieran, no pudiendo considerarse los fallos contradictorios....

TRASLADO DEL TRABAJADOR. CAMBIO DE RESIDENCIA. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo, o, en su caso, la...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en los hechos que constan probados en ambas sentencias, ni en las pretensiones de las partes, de ahí que las razones de decidir de las Salas de las resoluciones comparadas difieran, no pudiendo considerarse los

COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo profesional, percibirán euros mensuales en el año, en concepto de plus de transporte y desgaste de herramientas. Dicha cantidad, que se percibirá durante el período de vacaciones, será proporcional al tiempo de trabajo durante el mes a que corresponde su devengo. Se desestima la...

"LABORAL CONFLICTO COLECTIVO.EXTINCIÓN. Se interpone demanda solicitando se revoquen las exclusiones de convenio que se explicitan en los hechos probados y sean declarados contrarios a derecho los modelos de cartas de 21/11/03 y 19/01/04, comunicados por la demandada al Comité de Empresa de la misma. El presente conflicto colectivo afecta a los trabajadores de la antigua empresa INDRA EWS,

CONFLICTO COLECTIVO. La diversidad de elementos fácticos concurrentes en los dos casos contemplados, unido al defecto procesal del escrito de recurso antes señalado, así como la coincidencia con la doctrina de esta Sala de la solución dada por la sentencia recurrida, conducen a que, de conformidad con lo previsto en los arts. 217 y 222 LPL proceda declarar que este recurso no reunía los...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

Recursos de IBM y GMSV. SA en pleito sobre reclamación de cantidad. Prescripción: no existe y se desestima recurso de IBM. Recurso de GMSV (responsabilidad solidaria de empresa subrogada): Falta de contradicción. Reitera doctrina.

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

5.1. Precisiones previas. La "consideración conjunta de las contingencias" - 5.2. Cuando el trastorno mental concurre con lesiones físicas - 5.3. Cuando la enfermedad mental surge como consecuencia de unas lesiones físicas - 5.3.1. La depresión reactiva - 5.3.2. Los cuadros clínicos de ansiedad - 5.4. Cuando el trastorno mental ocasiona lesiones o enfermedades físicas - 5.4.1. La consideración de

CONFLICTO COLECTIVO. Estimada tal pretensión en la instancia, por la Sala de Granada, sin embargo, se estima el recurso de la demandada, apreciando las excepciones de falta de acción e inadecuación de procedimiento. Se considera que no existe un interés concreto y actual de los trabajadores afectados por el conflicto, ya que el derecho al llamamiento lo tienen reconocido tanto por el 12.2 del ET...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación....

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Si la reincidencia se pudiera interpretar, esto es, sin consideración al hecho de que la sanción impuesta por la falta grave anterior fuera o no firme, ello significaría que para poder acudir a un despido disciplinario basado en reincidencia en la comisión de falta grave, la empresa podría sancionar, sin más, al trabajador con la antelación exigida en el...

RA 3869/97. Promovido por la Federación Estatal de Comisiones Obreras del Metal y otra respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó el recurso de casación de Renault España Comercial, S.A., en relación con la gestión de los mandos intermedios de la empresa. Vulneración del derecho a la libertad sindical: establecimiento de un sistema de retribución, jornada y...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuidas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable...

Se vuelve a examinar -en una conocida cadena de recursos- el tema de la doble escala salarial y discriminación. Y la misma existe cuando se establece en convenio colectivo, que el complemento de antigüedad se percibirá en función de que antes de una determinada fecha, ya se percibiera el mismo. Reitera doctrina

PLUS DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama plus de penosidad. La realidad objetiva de que los pactos suscritos en ambas empresas son distintos, tanto en su contenido como en la expresión de voluntad que suponen, conformada de distinta forma y con origen histórico relevante en el caso de la sentencia recurrida, conduce a la necesidad de afirmar que los...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. El precio de la hora extraordinaria sería el pactado en convenio colectivo o pacto individual pero que, ""en ningún caso"", podrá ser inferior al de la hora ordinaria. Se ponía así fin a los recargos excesivamente gravosos de las regulaciones anteriores. Se desestima la casación. "

"SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. UNIFICACION DE LA DOCTRINA. La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales a consecuencia de la cuestión que la produce, no siendo en este caso necesaria la previa alegación de parte y la probanza