negativa del trabajador a firmar carta de despido

DESPIDO POR CAUSA OBJETIVA. FALTA DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. La cláusula de conciencia en la Constitución Española de 1978 - 1. Antecedentes - 1.1. Posibles precedentes legislativos históricos - 1.2. Las peticiones de los periodistas - 1.3. El proceso constituyente - 2. El derecho constitucional a la cláusula de conciencia - 2.1. El significado de la expresión "derecho a la cláusula de conciencia" - 2.2. El reconocimiento del derecho...

DESPIDO. CAUSA LEGAL. DESOBEDIENCIA. La tipificación de una conducta como constitutiva de la causa legal de despido disciplinario prevista en el Estatuto de los Trabajadores , exige, en el supuesto de la desobediencia que además de grave y culpable sea injustificada. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicaci?

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien es cierto que la jurisprudencia ha rechazado la retractación del trabajador una vez que ha comunicado a la empresa su voluntad de causar baja, esta doctrina no es de aplicación al caso presente, pues no se trata aquí de extinguir el contrato de trabajo, sino de ejercer uno de los derechos que al trabajador en activo le reconoce la ley, como es...

DESPIDO. La acción frente a la simulación puede ejercitarse por quienes tengan un justificado interés jurídico en su declaración, sin que pueda oponerse la regla jurídica que prohíbe la conducta contradictoria con los propios actos, pues para que éstos sean vinculantes han de ser eficaces y carece de cualquier eficacia el negocio aparente considerado en sí mismo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido de la trabajadora se produce por pérdida de una contrata acompañada de cierre del centro de trabajo, y al hecho de que conforme a la actual redacción del precepto la empresa si quiera está obligada a "acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a...

DESPIDO. La evidente dificultad probatoria del móvil antisindical o discriminatorio en una conducta empresarial ha sido tenida en cuenta por el legislador, no para producir, de entrada, una inversión de la carga de la prueba, sino para provocar una aliteración de la misma a través de la exigencia, para el actor, de aportar únicamente indicios racionales de la lesión. Se estima en parte la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO OBJETIVO. La clásica cláusula de que el trabajador se compromete a nada más pedir ni reclamar, que de algún modo es definitoria del estilo del finiquito y que lo identifica, ha de matizarse en el sentido de no significa la imposibilidad a reclamar judicialmente por despido, si se entiende que la extinción no se ha producido por voluntad unilateral del trabajador o bilateralmente. La...

DESPIDO. Es cierto, que nada impide al trabajador, que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación, generando incluso el derecho a percibir las oportunas prestaciones contributivas; pero también lo es...

Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. La Sala lo califica como improcedente por falta de indicios que permitan la inversión de la carga probatoria y no ser los hechos imputados de gravedad suficiente para merecer el despido.

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO OBJETIVO. Los dictámenes periciales se valorarán por el juzgador según las reglas de la sana crítica. Considera que no estamos ante un dictamen pericial, sino ante un certificado, si bien lo cierto es que los datos consignados en los hechos declarados probados no sólo se desprenden de aquella prueba, sino también de la documental obrante en las actuaciones, lo que conlleva que con...

• Comentarios al Reglamento FIFA

Artículo 13. El cumplimiento de los contratos - Artículo 14. La rescisión de contratos por causa justificada - Artículo 15. La rescisión de contratos por causa deportiva justificada

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. La empresa tendrá que acreditar los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

DESPIDO. EXIGENCIAS LEGALES DE LA CARTA DE DESPIDO. La carta de despido cumple las exigencias legales, conteniendo la decisión de despedir, la imputación disciplinaria precisa y fecha, enlazada con la cual y con la notificación aparece el despido y sus efectos, que en demanda no se cuestiona habido ni la concreta fecha de efectos del mismo. La imputación que se formula en la carta de despido es...

DESPIDO. En lo que respecta a la conducta que se le imputa en la carta de despido referente a la alteración unilateral de su fecha de antigüedad por medio de una acción de autocontratación no autorizada por COTEBAARGOS SLU, no tendría en ningún caso entidad como para permitir la sanción impuesta, ya que, aun dejando al margen el hecho de que la fecha que se hizo constar era la de 14-2-2001, es lo

Declara la nulidad del despido, porque la empresa no aportó las cuentas provisionales de 2013 al inicio del período de consultas, sin acreditar la imposibilidad de aportarlas y por desafectar fuera del período de consultas al 38,09% de los afectados.