negativa del trabajador a firmar carta de despido
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STSJ Cataluña , 17 de Julio de 2003
DESPIDO. Siendo cierto que para que estA justificada la amortización de un puesto de trabajo por una de estas Ultimas causas basta que afecte al funcionamiento de una unidad, no siendo necesario que coloquen a la empresa en situación econOmica negativa . Se desestima el recurso de suplicacion.
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... hizo entrega a cada una de las actoras una carta de extinción del contrato por causas objetivas, ... la empresa ponga a disposición del trabajador", «simultáneamente a la entrega de la comunicaci\xC3" ... el pago de dicha indemnización, y la negativa del trabajador a firmarlo podría justificar el ... ón cuando el trabajador no acepta firmar aquella liquidación. Debe el empresario ... - Convenio Colectivo de Industrias de Fabricación de Conservas vegetales, Normativa Estatal
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Sentencias
I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.
... , la mencionada sociedad demandada, mediante carta, procedió a la resolución de los contratos ... S.) ... 21. Las indemnizaciones por despido no son equiparables a los créditos ... fuera causa adecuada de la caída del trabajador y de sus graves lesiones. Por el contrario se ha ... ón, lo que retrasaba la actora con su negativa a abandonar la casa mientras no fuera ... , el demandante, por voluntad propia al firmar el contrato, consintió su integración en el ... -
STSJ Extremadura 508/2012, 18 de Octubre de 2012
DESPIDO OBJETIVO. En el incumplimiento se puede incurrir, tanto de forma intencionada, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien le ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo, imponiéndose pues una diligencia y lealtad exigible con mayor rigor de acuerdo con el cargo desempeñado y confianza depositada...
... Letrado D. OSCAR MAURI LÓPEZ, sobre DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. PEDRO ... -firmar convenios de prestación de servicios o de ... º.- La empresa demandada comunicó al trabajador la finalización de la relación laboral con ... en la denominada alegación de prueba negativa consistente en afirmar que los hechos probados de ... En este caso, la extensa carta de despido entregada al demandante, que se ... -
STSJ Asturias 3283/2009, 20 de Noviembre de 2009
DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. De lo objetivado anteriormente, se evidencia que la amortización del puesto de trabajo de la actora se ha debido a la introducción de nuevas tecnologías, tales como la informática en las unidades móviles, que permite realizar más rápida y fácilmente las tareas que eran la base primordial del cometido de la recurrente, de tal manera que tales...
... devuelva la copia adjunta de la presente carta ... Muy atentamente" ... 3º.- La empresa puso ... sobre despido es recurrida por su representación letrada ... ón y el finiquito; cuarto, ante la negativa de la trabajadora a recibir el cheque nominativo, ... la empresa ponga a disposición del trabajador, "simultáneamente a la entrega de la ... ón cuando el trabajador no acepta firmar aquella liquidación ... Debe el empresario ... -
La fase inicial del proceso de prejubilación: de la ruptura a la salida organizacional
-3.La fase inicial del proceso de prejubilación: de la ruptura a la salida organizacional. -3.1. Contexto de la prejubilación: acontecimiento crítico y cambio organizacional. -3.2. La ejecución de la medida de prejubilación. -3.2.1.Clima organizacional durante el proceso de aplicación de la medida sustractiva. -3.2.2.Valoraciones y alternativas de decisión del trabajador ante la oferta de...
... momentos en que la persona es aún un trabajador de la empresa. Según informaron los ... 5, 6) ... V2: llegó una carta que se cerraba, que se despedía ... V5: ... prejubilados realizan una valoración negativa del papel de los sindicatos en el proceso de ... que han dicho: "¿Dónde hay que firmar y cuánto me dais?" ... AFIRMACIONES ... lo que cobrábamos en activo y un posible despido, yo decía "bueno ... el despido va a ser ... -
ATS, 22 de Abril de 2014
Despido objetivo después de un ERE. Incumplimientos formales en la tramitación. Cálculo de la indemnización. Error excusable. Falta de puesta a disposición. Falta de contradicción.
... y MINISTERIO FISCAL, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... le entregó el 27 de abril de 2012 una carta de despido por causas económicas y efectos del ... requisito de poner a disposición del trabajador la indemnización legal. En la sentencia ... no se le llegaron a entregar por negarse a firmar la carta. Los cheques iban firmados por el ... ón ha desestimado el motivo porque la negativa del actor a firmar la carta no puede invalidar la ... -
El complicado equilibrio de la promoción del crecimiento, el empleo y la competitividad con la defensa del Estado social
1. Introducción. 2. Un muestrario de políticas sociales. Un poco de historia. 2.1. El despotismo ilustrado. 2.2. La política del laisser-faire. 2.3. La economía social. 3. Políticas sociales y globalización. 3.1. La cara agradable de la globalización. 3.2. Los efectos desestabilizadores de los cambios. 3.3. Perspectivas. 3.3.1. ¿Qué derecho del empleo para los países europeos? 3.3.2....
... el jefe de empresa puede despedir a un trabajador libremente (at will) sin tener que alegar, en ... los Estados del norte de Europa donde el despido se revela relativamente flexible en la práctica, ... a un sindicato en su empresa o centro y de firmar con él un convenio colectivo comporta efectos ... , las declaraciones solemnes como la Carta europea de derechos sociales fundamentales de ... - Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, Normativa Estatal
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STSJ Asturias 420/2014, 21 de Febrero de 2014
Despido objetivo. Petición de despido nulo. Tutela judicial efectiva. Garantía de indemnidad.Indicios insuficientes. Falta de reforma de hechos probados.
... 2º.- Con fecha 2 de octubre de 2012 recibe carta con el siguiente contenido: ... Mercedes-Benz ... abocarían a una situación económica negativa irreversible ... Es por ello por lo que le ... esta decisión, le rogamos que se sirva firmar un duplicado de esta carta, a los meros efectos ... En ésta se declaró improcedente el despido del trabajador de Adarsa D. Leoncio de fecha 11 ... -
STSJ Extremadura 485/2012, 4 de Octubre de 2012
DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aún cuando el primer contrato no hubiera sido declarado fraude de ley con la consiguiente consideración de indefinido, hubiera sido aplicable la doctrina de la unidad del vínculo laboral, lo que conllevaría la consideración a efectos de calcular la indemnización por despido que correspondiera al trabajador de que la antigüedad en la empresa la ostentaba desde la fecha del...
... despidió a la demandante con arreglo a la carta que obra unida y se tiene aquí por reproducida ... de 3.341,31 euros, siendo procedente el despido." ... CUARTO: Frente a dicha sentencia se ... del Grupo Barceló" que se adjunta, sin firmar, y que contiene la definición de la estructura ... de la comunicación escrita al trabajador expresando la causa de la extinción por causas ... se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas ... -
STSJ Murcia 608/2012, 16 de Julio de 2012
DESPIDO. No existe confusión de patrimonios, ni unidad de dirección, ni el mismo domicilio social en las tres empresas, ni confusión de plantillas, ni el objeto social es idéntico en todas ellas, pues mantienen su independencia y responsabilidad, con una propia personalidad jurídica. Finalmente, tampoco existe prestación de trabajos indistintos, existiendo simplemente un marco de colaboración y...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0001234 /2010 JDO. DE LO ... , con efectos desde el mismo día; la carta notificada al demandante D. Evelio es del ... La tendencia negativa está consolidada. Las predicciones económicas ... el ofrecimiento del talón y se negaron a firmar el recibí de la carta de despido, que la empresa ... litigase en razón a su condición de trabajador ... - Convenio Colectivo de Construcción, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 6498/2012, 4 de Octubre de 2012
DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es cierto, que de los autos no se desprende en modo alguno la intención empresarial de hacer un uso abusivo de la previsión legal, sino la voluntad clara de solucionar a la vez tanto el proceso por despido como el previsible futuro proceso sobre la reclamación de la liquidación final. Pero el que ello pueda entenderse así no impide considerar...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... la demandante su despido el 14-12-2011 por carta de la misma fecha, que amparaba en motivos ... Pasó a firmar el finiquito, como no conforme, y a recoger la ... ) y la reacción ante ella del trabajador (cuando acepte o no acepte ). Si el trabajador ... adecuada para poner fin al pleito y la negativa del trabajador no es razonable y por ello se ... -
STSJ Galicia 4829/2012, 28 de Septiembre de 2012
DESPIDO. Es cierto que existe jurisprudencia que sostiene que ha de entenderse cumplido tal requisito por parte de la empresa cuando la misma pone a disposición del trabajador el percibo de tal indemnización pero éste rehúsa a su cobro, pero es que tampoco podemos afirmar que éste sea el supuesto de autos puesto que en el relato de hechos probados, y en concreto en lo que se refiere al momento de
... El 31 de Mayo de 2011 ambos actores reciben carta de despido por razones productivas y ... de julio y de la certificación del trabajador. El Sr. Alonso se niega a firmar el finiquito y ... contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la ... -
Estatuto del expatriado español en latinoamérica: su régimen migratorio, tributario y de seguridad social
... el país en el que esté asegurado el trabajador o que abone la pensión, de acuerdo con su ... Además, el expatriado debe obtener su Carta de Identidad de Extranjero (denominado RNE), que ... laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador ... escribano público; el empleado deberá firmar el contrato ante el consulado argentino en ... (iv) Certificación negativa de deudas con el INSS; Certificado de Regularidad ...
- Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
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STSJ Asturias 876/2013, 19 de Abril de 2013
DESEMPLEO. PRESTACIONES. Así las cosas y hasta que no ganen firmeza unas u otras Sentencias, no habiendo tenido lugar la readmisión de los trabajadores en la empresa en el marco legal previsto en el artículo 209.5 b) de la Ley General de la Seguridad Social, no podrá operar la previsión en él establecida, debiendo en consecuencia en el momento actual reconocérseles en situación legal de desempleo
... cinco trabajadores recibieron la siguiente carta de despido: ... "Muy Señor nuestro: ... Rogamos tenga a bien firmar del duplico adjunto ... Atentamente" ... 3º) ... ha establecido, que en estos casos el trabajador tiene derecho a obtener un pronunciamiento ... ón de su letrado usted manifestó su negativa a aceptar el ofrecimiento de esta parte, ... -
STSJ Cataluña 2033/2012, 14 de Marzo de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En el caso de autos, se habla de unos incidentes de hurto que fueron comunicados verbalmente por el encargado y que se detectaron el día 17 de marzo, sin aclarar qué objeto/s fueron supuestamente hurtados; en caso de que fuera dinero, qué cantidad; si fueron uno o más incidentes, pues la carta habla de "incidentes". Todo ello nos lleva a concluir que existe
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... º.- El 22-03-2011 la empresa remite al trabajador, mediante burofax impuesto a las 20:12 horas, ... evitar una denuncia penal por hurto debía firmar una carta de dimisión. Pese a que en un primer ... Del empresario, por ejemplo, de la negativa posterior a que el trabajador se incorpore a su ... -
ATS, 28 de Octubre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN: SE APRECIA TENIENDO EN CUENTA QUE EL DIES A QUO DEL PLAZO SE FIJA EN LA FECHA EN QUE SE INTENTÓ ENTREGAR LA LIQUIDACIÓN Y EL FINIQUITO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS O NUEVA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LA...
... MINISTERIO FISCAL, sobre reclamación por despido, que desestimaba la pretensión formulada ... dos únicos empleados, el actor y otro trabajador que ocupaba el puesto de interventor, firmando un ... , entre ellos el actor, se negaron a firmar. Consta igualmente probado: 1)Que la empresa ... la realidad de los hechos y mostrando su negativa a recibir toda comunicación que no provenga de ... en que se iba a proceder a la entrega de la carta de despido, al servicio de urgencias de un ... -
Sentencias
Derecho Civil: Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. -Derecho Mercantil. -Derecho Procesal.
... en su creación y en la valoración negativa que para la persona de su protagonista representa ... acreedor hipotecario, de forma que en una carta de la misma fecha, la cesionaria reconocía que ... 1978, año en que le fue notificado el despido y la rescisión del contrato de agencia. La ... accidente laboral (respecto al que el trabajador afectado por él, o sus herederos, de haber el ... de si la testadora sabía o no firmar: parece que, efectivamente, firmó (lo que no es ... - Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Normativa Estatal
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STSJ Galicia 2567/2012, 24 de Abril de 2012
'DESPIDO IMPROCEDENTE. ERROR INEXCUSABLE. INDEMNIZACION. El error de la empresa no es excusable atendiendo a su importe que supone más del 20% de la indemnización debida y que obedece a no haber tenido en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa quién inicia su prestación de servicios sin solución de continuidad desde el 3 de febrero de 1997 hasta el 31 de enero de 2000 y 7 días después,
... de febrero de 2011 se le entregó al trabajador aquí demandante carta de despido por causas ... trabajador-no quiso firmar la carta de despido ni recibir el cheque ... , determina que la situación económica negativa ya no se corresponde con una situación ... -
STSJ Cataluña 6786/2012, 11 de Octubre de 2012
DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos narrados en la sentencia que se recurre no se desprende la existencia de coaccin ni de ningn otro vicio de la voluntad del trabajador que anulara su decisin de causar baja voluntaria la empresa, es decir, de dimitir de acuerdo con lo establecido en el artculo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, firmando al efecto el correspondiente recibo de saldo y...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... 10.8.2011 la empresa notificó al trabajador la incoación de expediente disciplinario ... ón alternativa que se le ofrecía de firmar la transacción evitando así posibles ... ía en controvertir los hechos, recibir una carta de despido de la empresa e impugnarla ante este ... negativa posterior ... Por todo lo anterior expuesto ... -
STSJ Canarias , 15 de Septiembre de 2004
DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. No puede apreciarse que exista una extinción de los contratos a fin de que se pueda aplicar el art. 49 c) del Estatuto de los Trabajadores , puesto que la decisión del propio Ayuntamiento fue la de un despido por causas económicas y organizativas que nunca acreditó e invirtiendo la carga de la prueba a dicho Organismo, éste tuvo la necesidad de demostrar que el cese...
... los Autos 0000097/2004 en reclamación de DESPIDO , ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA ... ús : La relación de trabajo comenzó al firmar un contrato de trabajo de duración determinada a ... Después cada carta de despido contiene variaciones individuales ... a la cuantía indemnizatoria para el trabajador, que la mera extinción, de un contrato temporal ... a superar una situación económica negativa o que garantiza la viabilidad futura de la ...