modelo carta despido disciplinario con reconocimiento improcedencia

"DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ERROR EN LA LIQUIDACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido disciplinario. La diferencia que resulta es importante y la misma se proyecta en la consignación efectuada; por otro lado, no es debida a un simple error excusable y aun cuando la controversia suscitada pueda resultar más o menos razonable, no

DESPIDO NULO. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del "onus probandi" no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CESIîN ILEGAL. Es cierto que en la delimitaci—n inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesi—n ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizo en criterios subjetivos y de car‡cter formal las diferencias entre ambas figuras. As’ en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que exist’a cesi—n ilegal, y no...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...

Despido por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Garantía de indemnidad. Faltas laborales. Sanciones disciplinarias

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Los hechos declarados probados constituyen un incumplimiento grave y culpable susceptible de ser tipificado de acuerdo con lo previsto en el artículo 54.2 d del ET, sin que tal calificación quede desvirtuada por las alegaciones efectuadas por la parte recurrente acerca de la actuación conjunta de los miembros...

DESPIDO. En los supuestos de despido disciplinario en los que la opción por la readmisión o indemnización corresponda al empresario, el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores ha previsto la posibilidad de limitar la deuda por salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del despido si el empresario, en dicho acto extintivo, reconoce el carácter improcedente del despido y ofrece...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OMISION DE LAS FORMAS. Según esta doctrina no se pueden compartir las consideraciones de la Juzgadora a quo relativas a que el trabajador pudo ir a la Comisaría para que se le informara de los hechos, porque no correspondía a éste averiguar las razones de la empresa, sino que es carga de ésta ponerlas en su conocimiento tal y como le exige el citado artículo 55.1 del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Y, concretamente, en lo relativo a la inclusión del bonus pactado, tiene declarado el Tribunal Supremo, entre otras, en la sentencia citada por el recurrente de 28.02.06 (RJ 2006/5929) con cita de la de 19.06.03 (RJ 2004, 5408) lo siguiente: "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y...

DESPIDO. La calificación de los hechos ha de limitares única y exclusivamente a los imputados en la carta de despido que hayan resultado acreditados. Y por lo tanto la Sala no puede tener en cuenta hechos alegados por la empresa en el motivo y que no fueron recogidos en la carta, en la cual, no se le imputa estafa o falsedad en documento mercantil, ni connivencia o irregularidades llevadas a cabo

DESPIDO NULO. "En el supuesto enjuiciado la entidad demandada, que durante nueve meses había mantenido en su puesto a la trabajadora, en modo alguno a acreditado las supuestas razones organizativas invocadas en la carta como justificativas del cese, sin que la orfandad probatoria existente sobre dicho extremo pueda entenderse suplida mediante la aportación de los "modelos 130", de ingresos y...

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

"DESPIDO. CARGO DE ALTA DIRECCIÓN. TRABAJO COMÚN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.La cuestión que plantea versa sobre el cálculo de la indemnización básica de despido en un supuesto en que el trabajador ha acumulado sin solución de continuidad períodos de prestación de servicios en virtud de un contrato de trabajo de alta dirección y en virtud de un contrato de trabajo común.No concurre en la sentencia de

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Ante esta situación hay que considerar que el actor valoró la posibilidad de tener que regresar a Holanda, continuando prestando servicios para la empresa, o continuar la relación laboral en España, y estando interesado en esta segunda posibilidad y someterse, ahora, a la legislación española pacta la indemnización fijada que actúa como blindaje ante una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.

Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. De lo que se trata, es de que la antigüedad realmente no ha de valorarse exclusivamente como el tiempo del último contrato, sino que, en un contexto en el que el contrato fijo de larga duración, incluso no formalizado por escrito, ha sido sustituido en gran número de casos por una sucesión de multitud de contratos temporales que, con independencia de su legalidad,

'DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTO FORMAL. Por último cae señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del E.T . que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Es evidente que el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores sigue exigiendo la causalidad del despido disciplinario, pero no es menos evidente que tal requisito está extraordinariamente suavizado en cuanto a sus efectos y en relación con la legislación anterior, consecuencia de los nuevos parámetros intervinientes en las relaciones laborales en su...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para precisar si en la conducta imputada al

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de