modelo carta despido disciplinario con reconocimiento improcedencia

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

DESPIDO. READMISIÓN. Sosteniendo la sentencia recurrida que corresponde al actor la opción entre la readmisión o la indemnización legal oportuna, sustituyendo la regla general del art. 56.1 ET en los supuestos de despido declarado improcedente por la obligación unívoca e ineludible de readmitir forzosamente al trabajador cuando éste presta servicios para una Administración Pública, es revocada,...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Introducció: 1. Intervenciones telefónicas faltas de motivación, condena fundada en pruebas ilícitas 2. Falta de agotamiento de la vía judicial 3. Emplazamiento defectuoso del acusado en un juicio de faltas, condenado en ausencia 4. Acceso a recursos de apelación o reposición en ejecución de sentencia, indicación errónea 5. Inmodificabilidad de las resoluciones judiciales firmes, aclaración...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Directivo mantendrá derecho a percibir las cantidades señaladas aun en el supuesto de que deje de prestar servicios a la Sociedad, siempre y cuando la extinción del presente contrato sea voluntad de la Sociedad, salvo en el supuesto de despido disciplinario reconocido o declarado como procedente. El importe del Premio de...

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización

DESPIDO. El mantenimiento de la acreditación de la empresa demandada como entidad certificadora que se ha venido produciendo anualmente no puede considerarse como constitutivo de un juicio de valor directo sobre el informe emitido por el trabajador afectado, ya que se desconoce si llegó a conocimiento de la ENAC en los mismos términos recogidos, habida cuenta de que se dirigían inicialmente a un ó

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIO BASE. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El reconocimiento por parte de la empresa de la improcedencia del despido y ofrecimiento de la indemnización que después efectivamente paga o consigna, no es un intento conciliatorio, en tanto éste, como todo contrato de transacción requiere de la voluntad de ambas partes para su perfección, conforme a lo dispuesto en el artículo 1809 del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La concurrencia de la ineptitud ha de ser valorada en relación con las funciones del puesto de trabajo, no con las que, en cada momento, o habitualmente, decida la empresa que ha de realizar el trabajador, incluso aunque le reconozca y retribuya el complemento de cámara. Y en este caso, las funciones que se describen en la carta son las que incumben a un operador de...

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo lógico y jurídicamente correcto hubiera sido contratar al actor mediante un contrato laboral ordinario indefinido o incluso temporal del artículo 15.1,b) del ET, si se acreditara la acumulación de tareas de que se habla, pagándole íntegramente su salario y con suspensión (o extinción, en su caso, en función de la duración de la contratación y de sus nuevas cotizaciones)...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

• Revista de Derecho del Transporte

Nulidad de actuaciones por falta de pronunciamiento sobre la extinción del contrato por incumplimiento empresarial en un supuesto de ejercicio de esta acción previo al despido del trabajador, que el Juzgado declara procedente

DESPIDO OBJETIVO. La clásica cláusula de que el trabajador se compromete a nada más pedir ni reclamar, que de algún modo es definitoria del estilo del finiquito y que lo identifica, ha de matizarse en el sentido de no significa la imposibilidad a reclamar judicialmente por despido, si se entiende que la extinción no se ha producido por voluntad unilateral del trabajador o bilateralmente. La...

• Anuario de Derecho Civil

Despido. Calificación. No devolución del vehículo de la empresa durante la situación de IT pese a los requerimientos empresariales. Utilización del vehículo por causas ajenas al trabajo. No lesión de la garantía de indemnidad. Improcedencia.

• Revista de Derecho Social

1. La lucha por el contrato laboral. 2. La deslaboralización como paradigma de la LRU de 1983. 3. El retorno del contrato laboral en la LOU (2001) y en su reforma (2007). 4. Ley, norma autonómica y convenio colectivo en el desarrollo de los tipos contractuales laborales del profesorado universitario. 5. Figuras contractuales académicas. 6. Figuras contractuales ligadas a proyectos de...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La actora con el alzamiento de sus bienes en perjuicio del recurrente realizó una conducta que entró en conflicto, en el contexto laboral, al decidir sobreponer su interés sobre el otro que por la relación laboral había tomado en cuenta, de modo que destruidas las expectativas sobre la conducta de la actora, pero no cualquier expectativa sino en las basadas en la...

DESPIDO. En lo que respecta a la conducta que se le imputa en la carta de despido referente a la alteración unilateral de su fecha de antigüedad por medio de una acción de autocontratación no autorizada por COTEBAARGOS SLU, no tendría en ningún caso entidad como para permitir la sanción impuesta, ya que, aun dejando al margen el hecho de que la fecha que se hizo constar era la de 14-2-2001, es lo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Del tenor literal del precepto, podemos colegir que se le otorgan al trabajador unas garantías superiores a las que concede el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de opción por la readmisión, y habida cuenta que la Sentencia de instancia ha declarado indefinida la relación laboral...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido