modelo carta despido disciplinario con reconocimiento improcedencia

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO O IMPROCEDENTE. GESTOR DE GRANDES CUENTAS EN DEPARTAMENTO COMERCIAL. RELACIÓN COMPLEMENTARIA COMERCIAL DE AGENCIA. No se encuentra acreditada ninguna actuación fraudulenta del actor para desviar las pólizas, por lo que el hecho que éstas se comercialicen a través de una correduría por decisión del cliente y que esa correduría sea otra diferente que la actora, no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aduce el recurrente en el motivo la denominada teoría gradualista y, efectivamente, el Tribunal Supremo, así en Sentencia de 2 de abril de 1.992 , que ""las infracciones que tipifica el art. 54.2 ET , para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha de concluir por la Sala, que la mercantil FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A., no ha desvirtuado el indicio vulnerador de la garantía de indemnidad que del relato histórico de la sentencia se desprende, mediante la notificación de una carta de despido en la que se le imputa trabajador, un quebranto de la disciplina, por su decisión de no seguir cronometrando en Tenerife,...

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO SEXUAL DE UN TRABAJADOR A OTRO. En definitiva tal como indica el juez a quo, los hechos relatados con independencia de la incidencia que puedan tener en otro orden jurisdiccional constituyen una conducta inaceptable inadmisible y absolutamente rechazable infringiendo de forma grave la convivencia laboral y que por si sola justifica el despido máxime si como aquí...

• Anuario de Derecho Civil

STC4/2003, de 20 de enero. STC14/2003, de 28 de enero. STC22/2003, de 10 de febrero. STC3112003, de 13 de febrero. STC 46/2003, de 3 de marzo. STC48/2003, de 12 de marzo. RI: Desestimado. STC76/2003, de 23 de abril. STC94/2003, de 19 de mayo. STC95/2003, de 22 de mayo. RI: Estimado parcialmente. STC10112003, de 2 de junio. STC106/2003, de 2 de junio. STC109/2003, 5 de junio. STC117/2003, de

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

DESPIDO NULO. En el caso presente, tanto la demanda como el recurso contienen elementos suficientes para mostrar la existencia de ese daño, pues la represalia de la empresa, aparte de negar la garantía de indemnidad que protege a la trabajadora, se configura como un elemento para desautorizar y excluir de la empresa a una persona que hasta poco tiempo antes ostentaba la condición de gerente de la

DESPIDO. Por todo lo manifestado no podemos hablar de una extinción contractual causalizada que deba ser calificada como de despido improcedente, sino más bien de un desistimiento a voluntad empresarial que el art. 11 del RD 1382/85 posibilita y que habiéndose comunicado y notificado de forma fehaciente por el órgano competente, con su preaviso reglado e indemnización pautada, y supuestamente...

'CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por todo lo que se deja expuesto en la Sentencia dictada en Sala General de 7 de junio de 2011; al haberse cumplido los objetivos de la obra o servicio para los que había sido contratado la actora, se produce la válida extinción del contrato de trabajo por fin de obra. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.'

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La inobservancia de la buena fe consustancial al contrato o relación de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática generador de derechos y obligaciones recíprocos, y del deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador, exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegida en el ámbito contractual, así como la deslealtad demostrada con unas conductas

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD SINDICAL. Basta que el trabajador con su actividad probatoria demuestre ñla existencia de indicios que hagan al juez presumir la existencia de consducta lesiva a lka libertad sindical apar que se produzca inversión en la carga probatoria y sea el empleador quien deba demostrar que el despido es ajustado a derecho. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. La enfermedad que padecía no exige un reposo total, sino que es compatible con actividades distintas que suelen formar parte del propio tratamiento y pueden contribuir a la recuperación del paciente. No consta acreditado que con la actividad desarrollada haya empeorado o retrasado la curación para el desempeño de la actividad que desarrollaba en la empresa demandada, pero sí la...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. CARGA DE LA PRUEBA. La actora reclama que se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido acordado por la demandada. No existe en el supuesto que se somete a su consideración, ningún indicio que evidencie la existencia de la postulada lesión de derechos fundamentales, y en fin, no se ha producir la inversión de la carga de la

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial y que para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se tienen que dar los siguientes presupuestos: el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la empresa, el carácter...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE OBJETIVA. CARACTERIZACIÓN. La buena fe en su sentido objetivo es un modelo de tipicidad de conducta exigible, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, convirtiéndose el principio en un criterio de valoración de conductas con el que deben...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se invoca la infracción del artículo 36 del Convenio Colectivo. La empresa no resultaba obligada a incrementar la retribución de los trabajadores con carácter general sino a aquellos que son retribuidos conforme a las tablas salariales establecidas en la norma convencional y el actor percibía una retribución por encima de las tablas salariales de convenio. En primera...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Constitución Artículo 9.3 Principio de seguridad jurídica Artículo 14 Derecho a la igualdad en la aplicación de la ley Vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de sexo Artículo 17.1 Prisión provisional Articulo 17.4 Habeas corpus Artículo 18.1 Derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Concepto. Conflicto entre derecho a comunicar información veraz y a la propia imagen...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las limitaciones a las libertades de expresión y de información solo serán admisibles en la medida en que puedan interpretarse como medidas adecuadas y proporcionadas para la protección de algún otro bien que resulte relevante desde la perspectiva constitucional. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. INDEMNIDAD. La garantía de la indemnidad, como reserva a favor del trabajador, le salvaguarda de represalias patronales frente al ejercicio de acciones judiciales o iniciativas prejudiciales o administrativas en defensa de sus derechos. Se estima el recurso.

Derecho de libertad sindical. Nulidad. Contrato de trabajo. Despido improcedente

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda de que la conducta del actor, conculca el deber fundamental que tiene el trabajador de lealtad y fidelidad para con la empleadora, siendo evidente que cuando se produce un incumplimiento grave y culpable de los deberes de fidelidad y lealtad, se produce la quiebra de la confianza depositada en el trabajador, confianza a la que ha de responderse con especial...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En cualquier caso a la hora de abordar la forma en que empresa y trabajador pueden poner en marcha la pluralidad de destinos, la doctrina más elaborada considera que no es necesario formalizar un nuevo contrato para obra o servicio determinado en aquellos casos en los que, una vez finalizada la obra para al que inicialmente el trabajador fue contratado, el