modelo carta despido disciplinario con reconocimiento improcedencia

• De la Bioética al Bioderecho. Libertad, vida y muerte

I. El suicidio - 1. Disponibilidad de la propia vida - 2. Suicidio, suicidas y la muerte del suicida - 2.1. Suicidio - 2.2. Suicidas - 2.3. La muerte del suicida - 3. La respuesta (actual) del Derecho Penal - 3.1. Valoración jurídica del suicidio - 3.2. Las formas de participación en el suicidio ajeno - 4. Recapitulación y conclusiones - 5. El suicidio desde la perspectiva católica - II. La...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL: El complemento de incapacidad temporal es una obligación legal de prestación asumida voluntariamente a favor del trabajador y que constituye efecto reflejo del contrato de trabajo aún cuando su naturaleza sea la de mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y no salario. Sea cual fuere la fuente de la obligación asumida su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Pero además, aunque se aceptara por hipótesis, la vinculación por el ofrecimiento de indemnización, esa vinculación quedaría limitada obviamente por los términos de la propia oferta, en este caso el importe de la indemnización ofertada y no comprendería la oferta de una indemnización superior. Este es un principio general que se deduce de la propia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...

DESPIDO OBJETIVO. Tampoco puede prosperar el recurso en orden a insuficiencia de causas económicas por ofertas de trabajo para cubrir vacantes en la empresa de similar categoría en la empresa y en otros centros de trabajo en las fechas en que se notifica el despido al actor, puesto que no son exclusivamente causas económicas las que motivan el cese, que requieran ponderar la situación económica...

DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...

CONTRATO TEMPORAL SUCESIVOS. EMPRENSA. SUBASTA JUDICIAL. RESPONSABILIDAD. El empresario que adquiere en pública subasta los elementos materiales o instrumentales necesarios y suficientes para continuar total o parcialmente la actividad empresarial - una unidad patrimonial susceptible de ser inmediatamente explotada - queda sujeto a lo dispuesto en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores,...

DESPIDO NULO. Existe una absoluta proximidad cronológica entre el momento en que esta ejercitó las acciones judiciales, que por lo demás tenían por objeto desenmascarar y dejar al descubierto la relación laboral que se encubría bajo la contratación administrativa fraudulenta realizada por las demandadas, y la fecha en que las mismas procedieron a su despido. Por el contrario, las demandadas no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Pues bien en el presente caso, tal como no se puede dejar de advertir por la juzgadora de instancia, la carta de despido se encuentra redactada "en términos que adolecen de imprecisión, estando relatados aquellos (hechos imputados) con un carácter vago y genérico que acarrea indefensión por falta de la debida concreción y detalle (sic)", lo que ya sería...

NULIDAD DE IMPUTACIONES REALIZADAS EN LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR. IMPUTACIONES GRAVES. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Siendo la relación laboral común la expuesta y sometida a extinción por voluntad de la empresa, sin que se justifique la causa expuesta en la carta de despido que funda la pretendida trasgresión de la buena fe...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. CARTA DE DESPIDO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. El despido se comunica al actor antes de la evaluación final del último trimestre del 2004 y del primer trimestre del 2005, obviamente se ha de concluir con la improcedencia del despido pues no existe, en suma, imputado ni acreditado incumplimiento alguno,...

Prueba de reconocimiento médico. Demanda de reclamación de despido. Indemnización por extinción de contrato. Puesto de trabajo

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La carta en la que se comunica el despido al trabajador, se produce en unas circunstancias especiales. Ha sido despedido con anterioridad, se ha declarado la improcedencia del despido, se le ha readmitido provisionalmente en virtud de haber solicitado la ejecución provisional de la sentencia, y en esta situación, muy pocos días después de haber...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Solo hemos de recordar, a título de resumen, que en el mismo dijimos que ni hubo error material disculpable por parte de la empresa en la inicial fijación de la indemnización por despido improcedente debida al actor y su posterior consignación, ni en la segunda complementaria, ni aquella cumplió con la obligación de depositar el importe de los salarios de...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCRIMINATORIO. ENFERMEDAD. Se establece que sólo en determinados supuestos, por ejemplo el de enfermedades derivadas del embarazo que están ligadas a la condición de mujer, puede el despido por enfermedad o baja médica ser calificado como despido discriminatorio, viciado de nulidad; pero que se trata, en realidad, de un supuesto particular de despido discriminatorio

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial sólo resulta compatible con el trabajo a tiempo parcial en la propia empresa, y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situación de jubilación parcial, siempre que no se aumente la duración de su jornada, y también con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situación de jubilación parcial,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Siendo el elemento constitutivo de las causas de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable de obligaciones laborales, resulta claro que la apreciación del mismo requiere un examen casuístico en el que el juicio de procedencia o improcedencia despido viene determinado por una multitud de factores que varían de un supuesto a otro. Ello es así, en primer lugar,...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se declara que ni la supuesta falta de reflexión al firmar los documentos, que no inducían a error sobre su contenido y en el que además cabe apreciar que figura resaltado en negrita, precisamente, de que se trataba de un acuerdo extrajudicial de extinción del contrato, ni la crisis de ansiedad padecida después de haber firmado son reveladores de la existencia de un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso, la empresa realizó lo necesario y lo que era de esperar para el logro de los efectos propios del reconocimiento de la improcedencia del despido y de la consignación, al haber reconocido tácitamente en la notificación extintiva la improcedencia del despido que se le comunicaba al trabajador, y haber consignado indemnización por despido, cantidad que además ha...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. En definitiva, la readmisión con entrega simultánea de nueva carta de despido, efectuada por la empresa con fecha 29 de enero de 2009, tras notificársele la sentencia de instancia, queriendo subsanar los defectos de forma a que la sentencia previa atendió determinantemente, constituye el ejercicio de la facultad legal indicada, que impide tener por incumplido el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Las infracciones que tipifica el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario, análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias...

SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se ha revelado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Se reclama se declare despido improcedente. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena, excluyente de engaño y de la finalidad de alterar el...