modelo carta despido disciplinario con reconocimiento improcedencia

DESPIDO. El ejercicio de tales funciones directivas por parte del trabajador, había de efectuarse de manera subordinada, sin autonomía, por tanto, pues había de someterse a instrucciones generales y concretas impartidas por el Sr. Sebastián, en su calidad de Presidente de la mercantil TECNOLOGÍA APLICADA, S.A., reduciéndose el área de propia decisión a materias importantes pero no trascendentes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. El ofrecimiento de pago y consignación, en conclusión, cubre la finalidad que previene el precepto, máxime teniendo en cuenta que en la propia comunicación de despido se le hace saber que la antigüedad tenida en cuenta es la errónea, de 14 de noviembre de 2006, y se le invita a que se persone en la asesoría para el pago de la liquidación y la...

DESPIDO. En lo que se refiere al daño emergente como consecuencia de los honorarios del letrado que la ha asistido en este proceso, debemos remitirnos a la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de enero de 2008, en la que se establece que ""resultaría improcedente; como se decía en nuestra sentencia de 4-04-2007 ""obiter dicta"", la posibilidad de calificar como indemnización el importe de los...

NULIDAD DE DESPIDO. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal que coincidan el despido con la...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. En este caso la demanda contiene los elementos mínimos, acreditados luego: identifica la conducta atentatoria y su incidencia en la relación de trabajo, por ello si bien no individualiza los elementos del daño remitiéndose a las infracciones de la LISOS en cuanto a su cuantificación, este defecto no desvirtúa la existencia y acreditación de algunas bases del daño, a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. Es necesario que conozca que el deudor está dispuesto a la entrega, bien directa, bien mediante la consignación, debiendo la empresa anunciar su disposición al pago y, en este caso el reconocimiento de la improcedencia del despido emitiendo tal manifestación para que llegue a conocimiento del trabajador o intentando fehacientemente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA Frente a la sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión actora articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación por la representación procesal de la parte actora, en el que se articula un primer motivo de recurso, al amparo procesal de lo dispuesto RDL

DESPIDO NULO. REPRESALIA AL TRABAJADOR. CRITICA A LA EMPRESA. Pero quizás la mas representativa y conectada con el supuesto enjuiciado es la sentencia 20/2002 del Tribunal Constitucional de 28 de enero en la que se pronuncia sobre las críticas efectuadas en el seno de la Junta de accionistas por una persona que era socio y empleado y que tras ser publicadas en diversos medios de comunicación...

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

CONTRATO DE RELEVO. Además, la situación que se describe -obligación de readmitir al relevista cuando existe la contratación de su sustituto- podría tener una solución jurídica como es la de acudir a las vías legales para extinguir este último contrato al haber sobrevenido una causa que, según criterio jurisprudencial, haría posible dicha extinción contractual. Nos referimos a la doctrina que la...

FINIQUITO. Por su parte la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero del 2000, rec. 4977/1998, recuerda que el finiquito, viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o en su caso transacción- en virtud del cual...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PRUEBA. El actor reclama se declare la nulidad del despido del que fue objeto. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. PRESTACIONES. En el presente supuesto no ha resultado acreditado en modo alguno que por la situación clínica que presentaba la actora cuando se le extendió el alta por mejoría, o por la intensidad del tratamiento estuviera la misma efectivamente impedida para reanudar la prestación de servicios. De este modo no es posible apreciar que resulten justificadas las faltas de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el ámbito de las prestaciones por desempleo, que la mera sucesión de un contrato por tiempo indefinido que se extingue por dimisión del trabajador y un contrato temporal no constituye fraude de ley, pues en todo caso si el legislador así lo hubiera considerado se habría previsto en alguna de las reformas llevadas a cabo en las normas sobre desempleo. Del propio modo si de

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como si de una apelación se tratara,...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. En cualquier caso, el acuerdo que se plasma en el finiquito ""ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los...

DESPIDO NULO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EMPRESA COMO OFICIAL DE PRIMERA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empresa consignó en el Juzgado el importe de la indemnización que estimó ajustada desentendiéndose de toda actuación posterior, omitiendo el deber de poner en conocimiento del trabajador el depósito; con lo que obliga al trabajador necesariamente a interponer su demanda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE CONTRATA. Sin embargo, la doctrina examinada sobre la "sucesión en la plantilla" pone en evidencia la congruencia de la doctrina sobre la extinción del contrato para obra determinada cuando se extingue la contrata, aunque la misma se adjudique de nuevo a la empleadora que continúa dando ocupación a la mayor parte de los empleados que tenía. Porque, si cuando un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CONTESTACIÓN DE DEMANDA. EMPLEADOR. MOTIVOS. Para justificar el despido, al empresario no se le admite en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido. Se desestima el recurso.

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se exige del demandante, no es la mera alegación formal de hechos, de los que se deduzca la violación, sino la acreditación, al menos, de indicios racionales de que la conducta imputada a la parte demandada puede ser tachada de ilegalidad o discriminatoria, sin que baste, al efecto indicado probatorio, la afirmación de la existencia o apariencia de...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. CANTIDAD CONSIGNADA. La empresa no realizó lo necesario y lo que era de esperar para el logro de los efectos propios del reconocimiento de la improcedencia del despido y de la consignación, al consignar judicialmente, en concepto de indemnización por despido, una cantidad inferior a la que debió haber consignado. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDADES COMPATIBLES. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador estaba de baja por una depresión y colaboró con su mujer en la explotación de un local y bar-cafetería, no pudiendo considerarse que haya existido trasgresión de la buena fe contractual. En primera instancia se estima la demanda y se declara el despido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. IMPROCEDENCIA. Se recurre la sentencia que declaró nulo el despido del actor, condenando a la recurrente a la inmediata readmisión, denunciando la infracción de los artículos 24.1 de la Constitución y 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, alegando en primer lugar que la inexistencia de cualquier tipo de reclamación por parte de la actora impide...