modelo carta despido disciplinario con reconocimiento improcedencia

DESPIDO. Es cierto, que la imposición de una sanción, como es el despido, que supone la ruptura no indemnizada de la relación de trabajo, debe hacerse buscando la necesaria proporción entre la infracción imputada, la persona que la comete, las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Pero, y frente a la gravedad de los hechos que se imputan, lo que se reconoce en la...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando esta doctrina a los hechos del caso, no puede compartirse el criterio de que estemos ante un comportamiento de grave transgresión de la buena fe contractual merecedor de la sanción máxima. Es verdad que, aunque la hermana estaba empadronada en el domicilio de la trabajadora, en diversas fechas de tres meses no absolutamente consecutivos convivió con sus padres a 600

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIO CONTRATADO. AUTONOMÍA. La obra o el servicio contratado presentan autonomía y sustantividad propia, dentro de lo que es la actividad de la empresa. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO

FINIQUITO. DESPIDO. La doctrina de esta Sala puede resumirse diciendo que es posible que un documento de finiquito contenga válidamente una renuncia a accionar siempre que se cumplan dos requisitos: que dicha renuncia no se efectúe en términos genéricos sino en relación con el preciso contenido de los derechos a que el finiquito se refiere; y que dicho finiquito exprese, como antes hemos...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La indemnización que corresponde al actor por el despido improcedente de su cargo de alto directivo, según lo pactado, asciende al equivalente en euros de 16.800.000 pesetas, esto es 100.970,03 euros, más, dos mensualidades de salario por año completo trabajado desde el 1 de enero de 1992, habiendo completado, como postula el actor, 15 y no 14 como...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO NULO. Esta Sala comparte los razonamientos de la sentencia, en los que se incluye que la decisión extintiva vulnera el derecho a la libertad sindical, pues partiendo del relato de la sentencia, los trabajadores fueron contratados con contrato por obra o servicio, el 13 y 1 de septiembre 2010, respectivamente, para reparación de averías, acondicionamiento y prolongación de las redes de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Es la empresa la que viene obligada a acreditar que se reúnen los requisitos exigidos para que pueda considerarse ajustada a derecho la extinción contractual por dicha causa, resulta indudable que había de acogerse la pretensión del demandante, al no aparecer que la empresa haya cumplido con la obligación contemplada en el artículo 44.7 del Convenio Colectivo...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El presente trabajo expone la profusa normativa aplicable al trabajo de los extranjeros, así como el amplio reconocimiento en ella de derechos fundamentales

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Incumbía, por tanto, a la empresa la carga de probar que los hechos motivadores de su decisión son legítimos o, aún sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales, lo que no ha ocurrido en el caso puesto que, según se razona en la fundamentación de la sentencia, "la empresa no acreditó que concurra la...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. De considerar aisladamente cada contrato no se habría producido ningún desplazamiento ni traslado de un centro de trabajo a otro, pues en cada contrato se pacta un centro distinto. Pero si el trabajador ha percibido sus remuneraciones con arreglo a convenio y además la empresa le ha abonado una cantidad variable en concepto de dietas y compensación por gastos de...

DESPIDO NULO. En todo caso hay que partir de que por mucho que insista la recurrente en ello no está acreditado ninguno de los incumplimientos que se le imputan al demandante en la carta, pues no consta haya existido propiamente una discusión iniciada por el trabajador demandante, ni que esté hubiera proferido expresiones vejatorias y ofensivas a otra trabajadora del centro de trabajo, sin que a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INTERPRETACION. No hay pues dato alguno en autos que permita afirmar que aquella declaración de voluntad se prestó erróneamente, pues el reconocimiento de la improcedencia es tan claro y explícito, que no deja duda acerca de la intención de quién lo emite; a lo que hay que añadir la consignación de la indemnización. No hay, pues, error jurídico relevante a juicio de la Sala,

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. COMPENSACION. De forma que si bien es cierto que la jurisprudencia viene admitiendo, en ocasiones, la compensación de cantidades en la acción de despido, exige que la compensación en la acción de despido cumpla las exigencias de los artículos 1195 y 1196 del CC, y que se trate de deudas homogéneas, líquidas y exigibles. Condiciones que no se cumplen en el...

DESPIDO. La empresa reconoce la improcedencia del despido y ofrece al trabajador por los conceptos de indemnización extintiva, saldo y finiquito la cantidad de 1161,44 euros netos, y el trabajador acepta expresamente el ofrecimiento realizado por la empresa, declara recibir en dicho acto la citada cantidad, y manifiesta que la relación laboral queda extinguida a todos los efectos y totalmente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa la irregular contratación de la actora determina que la Juzgadora, aplicando correctamente la doctrina expuesta, califique el vínculo con la Administración como "laboral e indefinido" (fundamento cuarto); si bien los fundamentos jurídicos quinto y sexto se refieren a la actora como "personal laboral, fijo-discontinuo" es obvio se trata de un error...

DESPIDO NULO. A este último criterio se refiere también la sentencia de 17 de enero de 1991 EDJ 1991/374 cuando aprecia la concurrencia de la contrata cuando "la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables", aparte de "mantener a los trabajadores de su plantilla dentro del ámbito de su poder de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. La conclusión jurídica resultante no puede ser otra que la que nos lleva a declarar que la consignación efectuada en el Juzgado de Alicante no se ajusta en modo alguno a las disposiciones que regulan el pago al no haberse realizado en el lugar del cumplimiento del contrato o en el del domicilio de la recurrente y por tanto, pudiendo haberla hecho

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. Por tanto, si los contratos temporales suscritos lo han sido en fraude de ley, han devenido ya indefinidos a la fecha de suscripción de tal pacto, por lo que no cabe su posterior conversión y el contenido de tal pacto, de existir, como son estos dos casos, devienen nulos y la mentada cláusula ha de entenderse como no puesta a los efectos que nos ocupan.

DESPIDO. Pues bien con respecto de ello cabe decir que no se aprecia en la conducta de la TVG que sea una represalia por el ejercicio de la reclamación judicial planteada por la actora en el año 2009, no aportándose por la actora indicios suficientes de tal conducta represaliadora; al respecto señalar que no concurre en el caso de autos la conexidad temporal indiciaria de la que habla la...

DESPIDO. En el presente caso, tal y como ha apreciado el juez de instancia, la carta en la que se comunica al demandante su despido solo contiene una genérica referencia a los hechos que se le imputan, sin expresión alguna de las ausencias injustificadas y los días determinados que afectan a la superación del periodo de vacaciones, como tampoco las llamadas telefónicas. La falta de indicación