despido trabajadora embarazada

DESPIDO NULO. EMBARAZO. CONTRATO TEMPORAL: Siempre que se produzca un despido estando embarazada la trabajadora, el despido sólo puede ser calificado como procedente, justificado en causas disciplinarias ajenas al embarazo, o nulo. Ello nos lleva a considerar que el despido de la demandante, cuyo estado de embarazo era notorio, ha de ser declarado nulo, aunque no se haya expresado como un despido

DESPIDO. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. En la demanda se solicita una sentencia que reconozca la nulidad o improcedencia del despido de que fue objeto la actora, condenando a la empresa demandada a la readmisión o al pago de la indemnización legal y, en todo caso, al abono de los salarios dejados de percibir. La falta de contradicción ya la puso de relieve esta Sala en la sentencia que, resolviendo...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Las interrupciones en las carreras de cotización padecidas por las mujeres suponen un reto para la igualdad en el ámbito de la Seguridad Social y un auténtico desafío para la garantía de la independencia económica de las mujeres, especialmente durante la vejez, momento en que éstas afrontan un mayor riesgo de pobreza. De este modo, este trabajo toma como punto de partida el estudio y la...

DESPIDO. De todo ello concluye la sentencia de instancia que la decisión de extinción del contrato tomada por la empresa respecto a la trabajadora a la que se refiere este litigio no fue discriminatoria por razón o circunstancia de sexo (estado de embarazo), a tenor de la probada no superación del cursillo de formación y de las circunstancias acreditadas relativas a que fueron rescindidos...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO NULO. En efecto, si el empresario despide a la trabajadora embarazada por motivos disciplinarios debe acreditar la procedencia del despido. Si esta calificación no se alcanza el resultado no es el de despido improcedente sino la nulidad del despido, tal y como ha querido el legislador a partir de la reforma anteriormente citada. Por tanto, como dice el TC, no entra en juego en estos casos

• Respuestas jurídicas al fraude en el deporte

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Existe algún error de tipificación disdciplinaria en la resolución de instancia, cual es el calificar ""la desobediencia"" de falta muy grave, cuando la propia empresa había considerado que era solo grave y así lo decía en la carta de despido, mencionando también el num.3, del art. 30, del Convenio Colectivo. Sin embargo, también ratifica que concurren hasta

• Derechos y libertades

La introducción de las nociones de “violencia de segundo orden” y de “discriminación de segundo orden” en dos leyes aprobadas a finales de 2020 por el Parlamento de Cataluña plantea una novedad legislativa a nivel estatal e internacional. Mediante estos nuevos conceptos legales se propone ampliar la protección frente a las represalias que, en ocasiones, se ejercen sobre quienes se confrontan con...

DESPIDO NULO. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR RAZONES DE GUARDA. El tema objeto de debate consiste en determinar si el despido de una trabajadora de la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha de ser considerado nulo o improcedente en aplicación del artículo 55.5.b) del ET en relación con los apartados 4,4 bis y 5 del artículo 37 del referido cuerpo legal, debido a que la trabajadora...

DESPIDO. El art.55.5b) ET dispone que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a). Ello es de aplicación salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. No obstante todas estas consideraciones, siguiendo el criterio mantenido en la STS 15-3-96 (RJ 2073), "establecer un período de prueba [de 2 meses], notoriamente inferior al período trabajado anteriormente en el mismo puesto durante [9 meses] ... burla la finalidad contractual pactada, alcanzando otros fines al amparo de la norma legal prevista para proporcionar al trabajador una...

• Las instituciones económicas y las mujeres en el mediterráneo en los albores del siglo XXI

DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores

• El trabajo de la mujer en el siglo XXI

El papel de la mujer en la sociedad y la familia siempre ha sido subordinado al hombre, especialmente en clases bajas, en clase pudientes y nobleza esto se ha diluido en algunos momentos en las sociedades occidentales. Las peores circunstancias las sufren las mujeres obreras y de clases más baja, aunque la situación hace décadas que comenzó a cambiar, especialmente con la incorporación de la...

DESPIDO OBJETIVO. La determinación de los trabajadores afectados por el despido colectivo depende de la relación con la causa económica, productiva u organizativa alegada, y los contratos potencialmente afectados por ésta, lo que conduce a que en el presente supuesto, en que en la plantilla de la empresa existía, cuando menos, otra trabajadora de la misma categoría que la actora, proceda ponderar

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Legislación Refundida

• Filosofía para juristas

DESPIDO. NULIDAD. TRABAJADORA EMBARAZADA: Estando la trabajadora embarazada en la fecha del despido y con el contrato suspendido por riesgo, debe este ser declarado nulo, sin necesidad de entrar a valorar la posible intencionalidad discriminatoria que pudiere subyacer en la decisión de la empresa, al imponer la vigente regulación de esta materia tal calificación, con independencia de que el...

DESPIDO NULO. En resumen, y a la luz de la jurisprudencia sobre los arts. 52 y 51 del ET, por lo que atañe a las causas de tipo económico, no basta con probar la existencia de pérdidas que acrediten la situación económica negativa, sino que además el juzgador debe realizar un juicio de razonabilidad sobre "la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos...

• Propuestas de mejora de promoción al empleo para egresados universitarios