despido faltas reiteradas
- La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
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El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL ... -
Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias ... novedoso, al haber sido condenada en reiteradas ocasiones previamente sobre la misma cuestión ... acto de juicio de la prescripción de las faltas imputadas no supone una variación sustancial de ... -
Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... detectada por el detective como causa de despido del trabajador. 1º) Los sujetos legitimados para ...
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Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
... de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
...ían a la pérdida de su contrato –justificación del despido por faltas de asistencia de la hoy derogada letra d) del art. 52 ET y despido por ...
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Tribunal Supremo
... por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... PRESCRIPCIÓN DE FALTAS Y SANCIONES . STS UD 04/10/2017 ...
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STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
...Justino y D. Leon , en materia de despido. Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
...El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... -
El cese en la prestación de servicios para la administración pública. Diferencias y similitudes entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa
En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...
... interinidad por vacante, por la vía del despido por causas económicas, organizativas o de ... -
El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores. 4. Derecho colectivo del ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... (2.2) por la ineptitud sobrevenida del trabajador y el despido por faltas de asistencia aun justificadas. @@2. 1. Despido disciplinario. La STC ...
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La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...
... . En 2009, el despido objetivo del trabajador fue declarado ... -
Jurisprudencia Penal (Parte V)
... en el caso de que esta acudiera a un despido laboral por percatarse del contenido espurio de. ... para ello que sean ratificadas y reiteradas a presencia judicial. Es cierto que la doctrina ... . A244/1995, son delitos o faltas "generalmente homogéneos" los que "constituyan ...
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Reclamaciones en materia de internet y redes sociales
... personas, definiéndolos como delitos o faltas, enumerados en nuestro Código Penal. Ya hemos ... tal conducta como justificativa de un despido disciplinario. @@IV.4. Delitos de estafa. Los ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
...ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID. ... determinantes que vienen declarando reiteradas sentencias de esta Sala .. que insisten en que el ... - Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... de que el contrato de trabajo pueda extinguirse “ por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que ..., al conocer del caso de dos trabajadoras danesas despedidas por reiteradas inasistencias al trabajo derivadas de dolencias lumbares y cervicales, ... -
Plazo, lugar y contenido del anuncio de suplicación
... allí contemplado en los procesos “ de despido, extinción del contrato de trabajo de los ...ón de la Sentencia, que son reiteradas ahora en la demanda de amparo, relativas . ...
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Tribunal Supremo
...Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ...Prescripción de las faltas (art 60.2 ET) y vulneración de derechos ... en el Pleno de 22 de junio de 2021, reiteradas por muchas otras sentencias posteriores . ...
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Cuadro comparativo entre el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal y el Proyecto de Ley de reforma del texto refundido de la Ley Concursal
...indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de. trabajo que se ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, ... -
Intereses procesales en el proceso declarativo social
... INTERESES PROCESALES EN LOS PROCESOS DE DESPIDO. De las sentencias y del resto de títulos ...
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La configuración del daño moral
...Para la mayoría de las faltas, la multa ya no se pagaba en especie a partir de ... la indemnización del daño moral por el despido que es declarado improcedente cuando se trata de ...