despido faltas reiteradas
-
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... PROCESAL: RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA Y PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS MUY GRAVES ... 2/33 REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 37 ... 32 Un ejemplo de despido disciplinario procedente por faltas reiteradas de asistencia y por desobediencia de un trabajador de un organismo ... -
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... disciplinario por la comisión de cuatro faltas muy graves, habiéndose tramitado el ... determinantes que vienen declarando reiteradas sentencias de esta Sala ... que insisten en que ...
-
Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ...
-
Un particular supuesto de extinción sin causa, el abandono del puesto de trabajo
... darse puesto que la mayor sanción es el despido, cuyos efectos serían inútiles, dado que el ... ón optar por el despido disciplinario por faltas reiteradas, en realidad estaría actuando en ...
-
Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
... publicados en su “blog”, conteniendo insultos, menosprecios y faltas de respeto, que afectan a compañeros y compañeras del profesorado del ...
-
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2023
... DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE LIQUIDEZ. La ...
-
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ...
-
Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2023
... Ver Práctico Laboral ... DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN MENOR PARA TRABAJADORES ...
-
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Coste del despido, sesgos, ansarinos y anclas” ; Blog del autor: ... ESPACIO ASESORÍA; “Despido por faltas reiteradas al trabajo” ; Espacio ...
- El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
-
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... extenderlo a los ilícitos laborales –faltas graves y muy graves–. Esta interpretación se ...
- Los derechos de información y control en el proceso de despido colectivo. STJUE de 13 de julio de 2023, asunto C-134/22. MO y SM, actuando en condición de liquidador de G.GmbH
-
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... reiteradas demandas y por su testimonio en un procedimiento ... -
La extinción de la prestación de alimentos de los hijos mayores de edad
... necesidades y las de su familia, así un despido laboral, la jubilación; si bien es necesario que ... 200963) señala al respecto que, entre las faltas que dan lugar a la desheredación, a las que se ...
-
El régimen disciplinario
... p) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ... tomando en cuenta otras inasistencias reiteradas y continuadas «a lo largo de tres años», ...
-
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ...
-
La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... que permite al empresario despedir a un trabajador debido a las faltas de asistencia de éste al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, ... 3. LAS REITERADAS RETICENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO A DECLARAR LA NULIDAD DEL DESPIDO DEL ... -
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... laboral en casos de infracciones por faltas graves y muy graves cometidas por quienes actúen ... corresponda para la extinción por despido improcedente ... Hace falta también una ...
-
La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...
-
Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... reiterados retrasos en el pago o incluso faltas del mismo ... Por este motivo de carácter ... dado que, como se ha expuesto en reiteradas ocasiones, a la hora de trasponer un concepto ...
-
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... del artículo 54.2 a) del Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto 1006/1985, en lo ...
-
La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... 17 LET), como faltas muy graves en materia de relaciones laborales ...
-
La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al...
... abstract ... Resumen: El despido colectivo por causas económicas, técnicas, ... acredita pérdidas cuantiosas y reiteradas en el tiempo, asociadas a la existencia de deudas ... - Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
-
Tratamiento laboral
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente, esto es, aquella determinada en el ... Al respecto las resoluciones más reiteradas aluden a que es preciso que se ejerza una ...