despido embarazo
- Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
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Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
...e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. f) ... 20 de junio de 2019 , en lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de conciliación , recogiendo el ...
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Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
...Artículo 108. Calificación del despido por la sentencia. 1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el ...ón del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... es si esa nulidad objetiva es en todo caso discriminatoria o para ello es necesario el conocimiento del empresario de la existencia del embarazo y si la declaración de nulidad objetiva comporta el derecho a una indemnización por daños y perjuicios derivados de la vulneración de derechos ...
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STS 528/2020, 25 de Junio de 2020
DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...
... contra DENTOESTETIC CENTRO DE SALUD Y ESTÉTICA DENTAL S.L., sobre despido. Ha sido parte recurrida Dª. Martina representada por la letrada D.ª ... congruencia entre papeleta y demanda respecto a la existencia de embarazo a fecha de extinción opuesta por DENTOESTETIC CENTRO DE SALUD Y ESTETICA ... -
La extinción del contrato de trabajo en prueba
.... Pero, además, nos atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, ... de trabajo en período de prueba y discriminación por razón de embarazo”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 36, 1988, págs. 619 ...
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2023
...STS nº 540/2023 Social 19/07/2023. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE LIQUIDEZ. La falta de la puesta a ...@Constitucional. DERECHO A LA INTERRUPCIÓN DEL EMBARAZO. DERIVACIÓN A COMUNIDAD AUTÓNOMA DISTINTA. La derivación a una clínica ...
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STS, 19 de Julio de 2006
"DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRESUPUESTOS. La actora reclama se declare la nulidad de su despido acordado por la demandada. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por...
...COOP. sobre DESPIDO. . Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. ANTONIO MARTÍN VALVERDE. ...3º.- La actora llevó a cabo con fecha 18-07-04 test de embarazo, siendo positivo. 4º.- La última regla de la actora lo fue el 19 de ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter ...embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
...Despido colectivo. . . Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas. .... Las situaciones de incapacidad temporal, . riesgo durante el embarazo, maternidad, . adopcin, guarda con fines de adopcin, . acogimiento, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013
DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...
... recurrente frente a HOLY MARY CATHOLIC SCHOOL, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO MORENO GONZÁLEZ ALLER, y ... hay varias trabajadoras embarazadas, no constando que el embarazo haya motivado ningún despido. (Testifical de Dª Clara ). SÉPTIMO.- La ... -
Jurisprudencia seleccionada diciembre 2020
...SAN nº 88/2020 Social 22/10/2020. DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la ...
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STS, 31 de Marzo de 2015
DESPIDO OBJETIVO. JORNADAS REDUCIDAS. IRREGULARIDADES FORMALES. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias contempladas en el art. 55.5,b) del ET, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada, lo que dará...
...L." e "INDRA SISTEMAS, S.A." sobre despido. . Ha comparecido en concepto de recurrido la empresa "INDRA SISTEMAS, ... en el significado de la prohibición de despedir por razón de embarazo ( Sª TC 136/1996, de 23 de julio ) y, así, no debe declararse nulo el ... -
Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... que ésta se declarase injustificada (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias jurídicas de una y otra ... la situación de embarazo de la actora en un procedimiento de despido, en la medida que la ... -
La discriminación por asociación por motivos de embarazo y alumbramiento. Comentario a la STSJ de Galicia de 16 de abril de 2021
... ampliación progresiva de la noción de discriminación por asociación y, en segundo lugar, porque señala una nueva vía de aplicación del despido por discriminación por razón de sexo en casos de embarazo y alumbramiento diferente a la que tradicionalmente conocemos, al plantear su extensión ...
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Jurisprudencia seleccionada julio 2019
...TRABAJADORES READMITIDOS TRAS DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO AL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. El trabajador que ha ... de fecundación in vitro (FIV) no está en situación de embarazo, pero es probable que lo esté si tal tratamiento prospera, por lo que su ...
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De los delitos contra los derechos de los trabajadores
...14 mar 1985). Suspendido el contrato de trabajo por embarazo de la empleada, el empresario le propone un aparente despido para que ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
...53.4 y 55.5 a): trabajadoras en incapacidad temporal a causa de enfermedades derivadas del embarazo, del parto o de la lactancia natural, salvo que el despido fuese procedente 21 . . La jurisprudencia interna que descartaba la nulidad del despido ...
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La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... las medidas legales de protección de la maternidad (durante el embarazo y después del alumbramiento) en los Estados miembros son una excepción ... trabajo [11.2.a) Directiva 92/85/CEE] y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del permiso de maternidad (art. ... -
Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
...p. 87. . . Ana Mª Romero Burillo__RDS 85 43 . de “WhatsApp” inmediatamente después de que esta comunicara su embarazo. En este supuesto, el tribunal no entra a valorar la adecuación o no de la comunicación de la extinción del contrato a través de “WhatsApp”, ...
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La prohibición de despedir a la trabajadora que haya comunicado su embarazo: comentario de urgencia a la STJUE de 22.2.18 (Jessica Porras Guisado/Bankia,SA)
... . Ciertamente, nuestro ordenamiento sustantivo y procesal contempla dos tutelas para la trabajadora embarazada objeto de despido, claramente diferenciadas, en los arts. 53.4 y 55.5 ET, para el despido objetivo y el disciplinario, respectivamente: la clásica tutela ...
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STS 942/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. AUSENCIA DE CAUSA JUSTIFICATIVA. NULIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo; cuestión é
... por la misma parte frente a FRAG COMERCIO INTERNACIONAL S.L, sobre DESPIDO. . Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro Fernandez. ...embarazo de la trabajadora -o por la concurrencia de bajas laborales causadas por ... -
La extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas durante el período de prueba tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
La aparición del Real Decreto-ley 6/2019 supone un importante paso adelante en la protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción contractual durante el período de prueba, que hasta ese momento se había canalizado exclusivamente a través de la vía ordinaria de tutela de derechos fundamentales. El actual párrafo 2º del artículo 14.2 del TRLET extiende a esa tipología extintiva la...
... . En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, ... despidos tanto disciplinarios como objetivos adoptados durante el embarazo y también cuando se hayan solicitado y/o se estén ejercitando ... -
Comentario: El embarazo en el Derecho del Trabajo: la nueva tutela jurídica en el despido de la trabajadora embarazada.
1. Antecedentes. 2. La tutela jurídico laboral de la trabajadora embarazada: de la presunción de discriminación a la situación actual.
@1. Antecedentes El presente comentario pretende realizar a grandes rasgos una reflexión a propósito de la tutela jurídico laboral de la trabajadora embarazada y su evolución jurisprudencial, especialmente en atención a lo enjuiciado por nu... -
Jurisprudencia seleccionada enero 2021
...ATS Penal 18/12/2020. @Laboral. PROCEDENCIA DE DESPIDO OBJETIVO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO. INSUFICIENCIA DE ...