despido disciplinario desobediencia

DESPIDO. En el caso de autos no se acredita que la disminución del rendimiento del demandante imputada en la carta de despido sea reveladora de una actitud continuada, voluntaria y dilatada en el tiempo a efectos de entender la misma como sancionable con la máxima sanción, pues no se aprecia el grado de culpabilidad y gravedad necesario para su imposición de despido vista la situación de la...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIîN. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. El examen de la contradicci—n previa en los hechos no se elimina a causa de que se discuta la vulneraci—n de un derecho fundamental, porque la singularidad del juicio de contradicci—n en el recurso de casaci—n unificadora, cuando una de las sentencias...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho vLex

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de...

Recurso de amparo 5323-2004. Promovido por doña B.C. y otro frente a las Sentencias de la Sala Primera del Tribunal Supremo, de la Audiencia Provincial y de un Juzgado de Primera Instancia de Madrid que les condenaron por intromisión en el derecho al honor por la publicación en la revista "Cambio 16" de un artículo titulado "Visado Barato, Amigo". Supuesta vulneración del derecho a la...

DESPIDO. La conducta del demandante, atendidas todas las circunstancias concurrentes, debe reputarse con la entidad y gravedad suficiente como para calificar de procedente la decisión extintiva empresarial al amparo del Art. 54. 1 y 2 b) y d) del ET, pues su comportamiento supuso un acto de indisciplina y desobediencia realizado de forma dolosa, reiterada y persistente pese a las advertencias...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido disciplinario exige un incumplimiento grave y, normalmente, culpable del trabajador, cuyo examen ha de delimitarse e individualizarse a la luz de las causas que contempla el art. 54.2 ET, valorando las peculiares circunstancias concurrentes y los factores, tanto humanos como personales, que deben adscribirse a la categoría profesional y del puesto de trabajador...

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

DESPIDO DISCIPLINARIO. VACACIONES. "La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo" articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la trasgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, son que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

DESPIDO NULO. En modo alguno podemos permitir que el histórico reconocimiento de un despido nulo por garantía de indemnidad bautice todas las conductas y comportamientos sobrevenidos con posterioridad hasta el punto de impedir su calificación, valoración e interpretación atendiendo a las nuevas realidades, pruebas e indicios. Piénsese que no se descubre ninguna lesividad ni indicios racionales...

DESPIDO PROCEDENTE. El despido disciplinario de un trabajador únicamente se justifica cuando ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales (art. 54-1 ET). Entre los incumplimientos contractuales se incluyen la indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54-2-b ET) y la trasgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del...

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. En suma, la conducta descrita de la actora denota desobediencia a las órdenes recibidas e infracción de la buena fe contractual que debe presidir la relación laboral -ex. Art. 54.2 b) y d), incumplimientos también contemplados como falta muy grave en el convenio de aplicación.- ex. arts. 92.4 y 6 -. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la...

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los datos expuestos y que, como se ha dicho, son los únicos que pueden ser tenidos en cuenta para dilucidar la procedencia o improcedencia del despido del actor evidencian que las imputaciones que contiene la carta de despido y que de haberse acreditado podrían suponer la comisión de faltas muy graves por transgresión de la buena fe contractual o de desobediencia no han...

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Todo ello debe ser calificado como transgresión de la buena fe contractual por elemental dejación de los deberes inherentes a su puesto de trabajo, así como desobediencia a las instrucciones recibidas, con evidente perjuicio de la imagen y prestigio de la empresa ante sus clientes, conducta de suficiente gravedad como para resultar merecedora de...

• Revista de Derecho Social

1. Presentación del tema. 2. La facultad empresarial de decidir la indumentaria de trabajo. 3. Los derechos fundamentales del trabajador como límite a la imposición de la indumentaria de trabajo. 3.1. El derecho a la intimidad y a la propia imagen del trabajador. 3.2. El derecho a la no discriminación por razón de sexo. 3.3. Otros derechos que pueden verse afectados.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No es posible apreciar contradicción con esta resolución porque mientras en el caso de referencia se despidió al actor, entre otras causas, por ocultar que no tenía carnet de conducir cuando para la actividad en cuestión la posesión del mismo no era necesaria, y de los hechos probados no se deduce en ningún momento que la empresa desconociese su ausencia, en el de autos, la

DESPIDO. Es notable que en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida se hace constar que la responsabilidad del mantenimiento preventivo correspondía a ambos actores y a otros dos trabajadores. De los cuatro trabajadores responsables, fueron despedidos los dos demandantes así como otro trabajador que no es parte en este procedimiento. El cuarto trabajador fue sancionado con suspensión...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Por lo que a la desobediencia del actor a las órdenes de la empresa se refiere, consta acreditado que aquél conocía y recibió instrucciones de la empresa demandada en cuanto a la forma de proceder para solicitar extratipos en las imposiciones a plazo fijo, además de denegarle las solicitudes cursadas al departamento competente. Por consiguiente, la...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio;...

• Estudios sobre la huelga

1. Los servicios mínimos como técnica generalizada y sus características más destacadas - 1.1. La imposición de servicios mínimos. Procedimiento y garantías - 2. Cumplimiento de los servicios mínimos - 3. El incumplimiento de los servicios mínimos - 4. Revisión judicial de las sanciones impuestas por el incumplimiento de los servicios mínimos: dualidad jurisdiccional y ejercicio del ius...