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DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello lleva a la Sala a mantener la calificación del despido como procedente con las consecuencias legales inherentes a dicha calificación, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de las faltas y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados, sin que concurran...

• La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. También tiene razón el recurrente cuando alega que la sanción ante los posibles incumplimientos contractuales del trabajador ha de ser proporcionada a la gravedad de los hechos, sobre todo en el despido, respecto al que las SSTS 15-enero-2009 (rcud 2302/2007 ) y 19 de julio de 2010 (R 2643/2009 ), nos dice que

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL Y DE HUELGA. Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta con una...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo lo mencionado, y como quiera que en el supuesto de autos, no se recoge la existencia de una prohibición expresa del uso personal, más tampoco puede inferirse en juicio de valor irreconciliable con el derecho constitucional, una especie de prohibición tácita, la conclusión no podrá ser otra sino que no se dan los elementos adicionales que permiten la advertencia del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. JUICIO. FINALIDAD. EFECTOS DE LA SENTENCIA PENAL. ANÁLISIS. No siendo la finalidad del proceso de despido la declaración de culpabilidad del despedido, sobre el que no se ha formulado acusación de culpabilidad penal, sino el debate de si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa justificante del despido disciplinario realizado por el empleador, no puede...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Siendo conscientes de que hay una situación de conflicto personal de solución muy difícil, se ha de concluir que el juez de instancia, en su muy minucioso análisis, aplicó debidamente la normativa cuando entendió que no se apreciaba situación de acoso laboral ni indicios de vulneración de derecho fundamental, por lo que ha de proceder la desestimación del motivo,

Incapacidad temporal. Determinación de la contingencia como accidente de trabajo. Acoso laboral. PRIMER RECURSO (UMIVALE): Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. SEGUNDO RECURSO (BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, SA): Falta de contradicción.

ACOSO LABORAL. Nos encontramos en cambio ante un despido disciplinario estrictamente porque la carta es exhaustiva en la descripción de las conductas calificadas como falta muy grave. También se aporta prueba suficiente para probar, parte de los hechos, que la actora no realizó los proyectos y que en su cometido existió retraso, lo que afectó a otros departamentos dependientes. Sin embargo, son...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El comportamiento que el comportamiento no fue del todo correcto, para aplicar la teoría gradualista, pero el comportamiento insultando e intentando agredir a su superior, por encomendarles un determinado trabajo es causa mas que justificada de la decisión extintiva del contrato de trabajo por despido acordada y al no entenderlo así la sentencia...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...

PROCESO LABORAL. TESTIGOS. TACHA. Se impugna sentencia. Los testigos no podrán ser tachados, y únicamente en conclusiones las partes podrán hacer las observaciones, que sean oportunas respecto de su circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones-, es intrascendente, a los efectos de resolver la cuestión planteada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. Constando debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual del trabajador calificable técnica y legalmente de muy grave, esto es, la agresión física por parte del actor a un compañero de trabajo, la Sala, habrá de concluir, ineludiblemente, que la calificación empresarial de la falta es adecuada y que no cabe rectificar la sanción de despido impuesta,...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. Una aproximación histórica al tratamiento normativo del acoso sexual en el trabajo - 1. Las primeras intervenciones - 2. Su recepción en las directivas comunitarias - 3. El tratamiento normativo español del acoso sexual en el trabajo anterior a la Ley 3/2007 - II. El acoso sexual en el trabajo en la Ley 3/2007 - 1. El concepto de acoso sexual - 2. El acoso sexual. Discriminación por razón de...

• Variaciones sobre la presunción de inocencia. Análisis funcional desde el Derecho penal

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Se ha de acudir a aquellos "hechos" que se imputan al trabajador/a y que, considerados por la empresa como "infidelidades", justifican el despido de su autora. Retomando el tema que nos ocupa y tras enunciar que la Sala IV del TS ha declarado, con reiteración, que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia

Despido por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Garantía de indemnidad. Faltas laborales. Sanciones disciplinarias

• Revista de Derecho Político

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En el presente caso, los hechos revisten la gravedad suficiente para que la conducta de la trabajadora quede incardinada dentro del art. 54 del ET, puesto que el residente, que estaba aquejado de demencia y muy nervioso, escupió en la cara a la actora y ante ello, ésta le propinó una bofetada en la cara, cuando debía haber observado el respeto debido ante una...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

I. Consideraciones previas.— II Hipótesis más representativas.— III. Rasgos distintivos del acoso en el ámbito laboral.— IV. Propuestas de regulación penal del acoso laboral: 1. Consideraciones previas. 2. El concepto jurídico-penal de acoso laboral según las propuestas de reforma del Código Penal de 2007 y 2008: a) Modalidades de acción; b) Escenario del acoso laboral; c) Acoso psicológico y...