despido disciplinario agresion
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Un análisis práctico sobre el fenómeno del 'mobbing' en la Universidad. derecho administrativo
En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...
... de trabajo harían improcedente el despido. Según este estudio precisamente es la ... moral intenso como consecuencia de la agresión moral de la que es objeto, aunque no llegue a ... que sobre el nuevo régimen disciplinario de los empleados públicos realizan: loREnZo ... -
Bibliografía
... de algunas pautas etológicas sobre la agresión, con el mobbing de fondo”. Revista La Mutua ... , I.: “El acoso como causa de despido disciplinario”. Revista General del Derecho del ...
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STSJ País Vasco 1227/2015, 30 de Junio de 2015
TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO. La demanda por el despido para nada hizo mención a que la medida extintiva se hubiese producido con vulneración de los derechos fundamentales, en tanto que la pretensión indemnizatoria de esta última se ejercita con mucha posterioridad y al margen de ese cese conciliado, por lo que en el concreto caso de que tratamos es más claramente inargumentable la vis
... demandada notificó a la actora su despido disciplinario, con efectos al mismo día; ... , resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo ... -
Un análisis práctico sobre el fenómeno del mobbing en la Universidad
Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...
... de trabajo harían improcedente el despido. Según éste estudio precisamente es la ... moral intenso como consecuencia de la agresión moral de la que es objeto aunque no llegue a ... ón del correspondiente expediente disciplinario, en lo que aquí interesa de acuerdo con la ... -
STC 250/2007, 17 de Diciembre de 2007
Recurso de amparo 2253-2003. Promovido por doña "I.D.frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que, en grado de suplicación, desestimó su demanda sobre acoso sexual en un buque de pasajeros. Vulneración parcial del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso legal y resolución fundada en Derecho):
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STSJ Comunidad Valenciana , 5 de Mayo de 2005
"DESPIDO PROCEDENTE. CONVALIDACIÓN DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. OFENSAS. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes,
... 8.559/04 , seguidos sobre DESPIDO, a instancia de D. Gonzalo , representado por el ... con diferentes aspectos del despido disciplinario se ha ido construyendo. Se entiende no aplicada ... la dignidad personal de quien sufre la agresión, que no tiene porqué soportar. El comportamiento ... -
STSJ Canarias 1050/2010, 21 de Diciembre de 2010
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Debe comenzarse, observando sus efectos en el entorno de la empresa, y lo cierto es que, desde esta perspectiva no parece que fuera especialmente ofensiva. Ya fuera porque los companeros estaban acostumbrados a las "bromas" o bien por su particular perspectiva, lo cierto es que desde luego no causó apenas efecto entre los companeros de trabajo, pues, según los
... los Autos 0000217/2009 en reclamación de Despido, ha sido Ponente el/la Ilmo. /a Sr. /a. D. /Dna ... 2.c del ET, se procede a su despido disciplinario", carta obrante en autos y a la que por su extensi\xC3" ... por el grave incidente (insultos y agresión física) que tuvo lugar con na companera, debido ... -
STSJ Cantabria 78/2008, 31 de Enero de 2008
DESPIDO OBJETIVO
... sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la ... ñeros que presenciaron atónitos su agresión, a todas luces desproporcionada a tenor de la ... hubiese sido oído en el expediente disciplinario tramitado, previamente a la comunicación del ... -
STSJ Castilla-La Mancha , 7 de Junio de 2005
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...
... ón número 257/05, interpuesto por DESPIDO, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo ... olvidar que, la esencia del derecho disciplinario laboral se encuentra, pese a que su origen sea ... haya incurrido en una discusión o de agresión física de respuesta a ello ... Por lo tanto, y ... -
STSJ Castilla y León , 9 de Octubre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
... sobre DESPIDO DISCIPLINARIO ha actuado como Ponente el Ilmo ... -
STSJ Galicia 4470/2013, 11 de Octubre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador, requisitos que no han...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000238 /2012 JDO. DE LO ... -
Prevención de riesgos laborales, igualdad entre mujeres y hombres y negociación colectiva en la CAV
El objeto de este trabajo es indagar en las relaciones entre prevención de riesgos laborales e interdicción de la discriminación por razón de sexo en el trabajo, así como analizar el papel que le corresponde a la negociación colectiva en la instauración de una política preventiva en las empresas que asuma la perspectiva de la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo entre mujeres y hombres.
... en el seno de las relaciones de pareja, agresión sexual en la vida social y acoso en el medio ... y por razón de sexo y el régimen disciplinario ... El capítulo relativo al régimen ... importantes perjuicios, como el despido disciplinario, pero en donde también puede haber ... -
La protección legal contra el acoso en los lugares de trabajo
7.1. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a)...
... respuesta inmediata, o con una acción, despido, sanción, modificación sustancial de ... ón que podría gene-rar un despido disciplinario, no obstante, admite excepciones en situaciones ... despido y la acción indemnizatoria por agresión a un derecho fundamental (STS 12-6-01, A.5931 y ... -
STSJ Castilla y León 1730, 6 de Abril de 2006
DESPIDO. SANCION. PROPORCIONALIDAD. Se desestima la demanda, declarando que hay despido procedente, absolviendo a las demandadas. La actora interpone recurso de suplicación. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es merecedor de despido, sino que además es exigible una intencionalidad u omisión culpable, una torcida voluntad maliciosa. La gravedad de la sanción obliga a una...
... SALARIAL (FOGASA), en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. José ... Motivo de dicha agresión D. Ángel Jesús tuvo contusiones en el lado ... los hechos, como titular del poder disciplinario, que no ha sido la misma la actitud del ... -
El fomento de las denuncias como estrategia político-criminal
... cualquier acto discriminatorio o disciplinario a los empleados del sector público y privado que ... profesional o con el riesgo de un posible despido laboral, al que puede unirse la posibilidad de ...
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STSJ Cataluña 5127/2007, 9 de Julio de 2007
DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación del trabajador constituye un incumplimiento e infracción grave de sus deberes laborales, y como quiera que se debe adecuar la sanción a la infracción reprochada, en atención al principio de proporcionalidad que debe regir la individualización de dicha sanción, teniendo en cuenta la naturaleza del incumplimiento, su gravedad, circunstancias en las que se produce,
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... 6°. La empresa incoó expediente disciplinario contra el demandante el día 16 de noviembre de ... entiende que no todo insulto o agresión a otro compañero de trabajo es constitutiva de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 410/2020, 16 de Junio de 2020
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...
... a la empresa la indemnización por despido improcedente, en las administraciones públicas, ... - Vigente Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. (Ley 15/2022, de 12 de julio)
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Manifestaciones de la libertad de creencias en el ámbito educativo
4. La enseñanza religiosa en el sistema educativo español - 4.1. Precedentes - 4.1.1. La incorporación de la enseñanza religiosa católica en el currículo de la escuela pública - 4.1.2. La escuela laica - 4.1.3. El régimen franquista - 4.2. La enseñanza de la religión en el sistema educativo actual - 4.2.1. La enseñanza de la religión católica - 4.2.2. La enseñanza religiosa de las confesiones...
... La Ley es una agresión a la Iglesia Católica, a la que desconoce sus ... , previa incoación de expediente disciplinario ... b) Por revocación ajustada a derecho de la ... todo ello como consecuencia su inmediato despido” ... Estos hechos motivaron al Centro ... -
STSJ Comunidad de Madrid 726/2015, 19 de Octubre de 2015
DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la
... 595/2015 y 630/2015 ... Materia : Despido Colectivo ... Ilmos. Sres ... D. /Dña. MARIA ... -
SAN 174/2018, 19 de Noviembre de 2018
NULIDAD ESTATUTOS. SINDICATO DE TRABAJADORAS SEXUALES “OTRAS”. No resulta posible con arreglo a nuestro derecho la celebración de contrato de trabajo cuyo objeto sea la prostitución por cuenta ajena, esto es, un contrato en virtud del cual el trabajador asuma la obligación de mantener las relaciones sexuales que le indique el empresario, con las personas que éste determine a cambio de una...
... vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de ... el sexual, con el correlativo poder disciplinario rayano en el delito);siendo de destacar la ... -
STSJ Cantabria 351/2007, 17 de Abril de 2007
DESPIDO PROCEDENTE. INSULTOS. Puesto que en este litigio, sin mediar provocación suficiente de los ofendidos, en presencia de otro trabajador, el actor profiere los claros insultos que se relatan en la instancia, a lo que no constituye justificación suficiente, la relación de enemistad que mantenían desde el último despido, o incluso ante una posible orden funcional cuestionable, la de limpieza...
... sobre despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... muy grave que justifica el despido disciplinario, los malos tratos de palabra u obra o la falta ... no es sancionado por intento de agresión). La causa del despido disciplinario notificada, ... -
STSJ Asturias 1893/2012, 22 de Junio de 2012
DESPIDO. Cuando la trabajadora con su conducta incurra en uno de esos incumplimientos contractuales legalmente previstos y concurra la culpabilidad y gravedad suficientes, su despido ha de considerarse justificado y, por tanto, procedente, que es lo que aquí ocurre pues la conducta de la demandante constituyó malos tratos de obra hacia una residente, no constando que existiera por parte de la...
... diciembre de 2011 a las 19:41 horas por agresión, en el que consta "naturaleza de las lesiones en ... de los Trabajadores, sancionable con despido disciplinario ... Conforme establece el ... -
STSJ Canarias , 31 de Octubre de 2005
DESPIDO IMPROCEDENTE. En el proceso laboral ni siquiera se ha probado que el actor agredido se defendiera legitima o ilegítimamente del ataque inopinado. Por tanto no siendo el actor autor de ninguna agresión física o moral queda desacreditada la causa de despido alegada por la empresa. Los motivos o causas del despido, tipificados en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores , se refieren a...
... de juicio nº 1321/2003 en proceso sobre DESPIDO , y entablado por D./Dña. Lázaro , contra CIA ... demandada expide carta de despido disciplinario, que notificada al actor en fecha 22.X.03, damos ... falta laboral muy grave por insultos y agresión al Sr ... Jose Ramón ... La sentencia estima la ... -
Respuesta criminológica al mobbing o acoso laboral
I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo
... ón y bajo umbral para la descarga de la agresión, incluida la violencia. E. Incapacidad para ... ella (rescisión de contrato, expediente, despido, traslados forzosos, etc…). 8) Las ...