despido disciplinario agresion
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La tutela socio-laboral frente al acoso moral laboral : entre resistencias y renovación
1. Planteamiento: elegir bien es determinante para el éxito de la acción - 2. La acotación del área de relevancia típica del acoso moral como ilícito: Concepto, tipo jurídico y fundamento de la tutela en el orden social - 3. Las formas de tutela jurídico-laboral contra el AML: un cuadro global de las vertientes sustancial y procesal - 4. La tutela a través de las acciones extintivo-resolutorias...
...ño por parte del sujeto activo de la agresión continuada, ya provenga del empleador -acoso ... de la exclusión empresarial: acción de despido. . 2) La tutela fuerte: el derecho de resistencia ... de la impugnación de un despido , disciplinario u "objetivo". La implicación de derechos ... -
STSJ Cataluña 5709/2014, 30 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y GARANTÍA DE LA INDEMNIDAD. Los hechos que alega la empresa para despedir al actor no son ajustados a derecho ya que lo que ha quedado probado en realidad que los motivos por los que se despide al actor son la actividad sindical y reivindicativa del mismo y en consecuencia la desobediencia en este caso que analizamos no se puede
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... la empresa le notificó su despido disciplinario con efectos de ese mismo día en base a los ... -
La libertad sindical en la doctrina del Tribunal Constitucional
El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al &aacut
...á declararse la nulidad radical de todo despido o medida discriminatoria, lo que comporta la ... tiene su origen en un expediente disciplinario 268 . @@@5.1.3. Libertad sindical y poderes ... e implican también una agresión al ejercicio del derecho fundamental a la ... -
STS, 26 de Diciembre de 2000
"DESPIDO. La decisión correcta de la cuestión controvertida es, como informa el Ministerio Fiscal, la establecida en la sentencia de contraste, dictada en Sala General, que cambia de manera expresa la doctrina anterior. La doctrina jurisprudencial de la sentencia de contraste ha sido reafirmada luego en sentencias de 9 de diciembre de 1999 y 10 de julio de 2000. El razonamiento que ha ...
... (autos nº 1127, 1128 y 1129/98), sobre DESPIDO. Son parte recurrida DON Bartolomé, DON ... Comisaría de Policía a denunciar la agresión. Por la contusión del dedo ha permanecido de ... -
El agresor en la violencia de género. Análisis desde el punto de vista del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Los actores de la violencia de género. -II. El trabajador como autor de la violencia de género - 1. La figura del agresor.- 2. La orden de protección.- 3. El contrato de trabajo suscrito por el trabajador-agresor. Características particulares.- 3.1. Consideración de conjunto. - 3.2. Los derechos laborales.- 3.3. Modificación de las condiciones de trabajo.- 3.4. Vicisitudes de la relación...
. Agresor: Que comete agresión. . Agresión: Acto de acometer a alguien para ..., no está regulada y puede dar lugar a despido disciplinario. La laguna legal permite múltiples ... -
Avances, reflexiones y nuevas propuestas en torno a la protección social frente a la violencia de género: acreditación, intervención en el ámbito sanitario y salvaguarda de la actividad laboral
En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...
... reconoce sufrir malos tratos ni existe agresión sexual, si la mujer «se niega a denunciar», ... medidas disciplinarias, incluida la de despido (arts. 54.2.a y 58 LET), precisamente por ... por causas objetivas y el despido disciplinario que tengan su causa en estas ausencias totales o ... -
STSJ Canarias 14/2016, 8 de Enero de 2016
DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad
...NIG: 3501644420120008889. Materia: Despido. Resolución:Sentencia 000014/2016. Proc. origen: ... indicativos de la probabilidad de la agresión del derecho fundamental, como aquellos otros que, ... lo motivan " en la carta de despido disciplinario ( art. 55.1 ET );. b) Los datos fácticos que han ... -
STS 480/2009, 22 de Mayo de 2009
TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...
... procesos de reclamaciones salariales por despido tras la intervención judicial en la presente ... en las campañas coactivas y de agresión que se desarrollaban en el ámbito de la "Kale ... mucho el simple control político disciplinario y humanitario de los militantes fuera del control ... -
STSJ Comunidad de Madrid 654/2006, 12 de Septiembre de 2006
DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...
... . Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO. . Recurrente/s: EMBUTIDOS ... traslado desde FREMAP Tres Cantos por agresión, siendo su diagnóstico pérdida de conocimiento ... -
STSJ Comunidad de Madrid 41/2008, 21 de Enero de 2008
DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...
... Y SERVICIOS, S.A., en reclamación de DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. ... y ampliación de expediente disciplinario. (Folios 145, 146 y 147). NOVENO.- E1 8 de mayo ... -
STSJ Cataluña 4473/2011, 23 de Junio de 2011
DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... defendido de tal amenaza e intento de agresión. La Empresa, sin mediar por ninguna de las ... ha decidido proceder al despido disciplinario de ambos con efectos de fecha 12-07-2010, como se ... -
Delitos en internet y su prevención
.... El caso Deutsche Bank; despido laboral y posterior querella por incumplimiento ..., de la sanción de despido disciplinario" que se le aplica”. . Don Gregorio, G.R., intent\xC3"... constituían el objeto propio de la agresión, ahora nos encontramos con que éstos son un mero ...
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STSJ Cataluña 4763/2011, 7 de Julio de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. MALOS TRATOS. En concreto -precisa la que se cita de 30 de octubre de 2002 con remisión a aquéllas- "para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... una carta comunicándole su despido disciplinario con efectos desde ese mismo día y en base a los ... bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que mortifique o lesione su ... -
La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...
... este acoso ya sea como instrumento de agresión, ya sea como objetivo de la violencia 5 . 5. En ...ón en el marco del régimen disciplinario, no expreso sobre el acoso sexual y menos ...ón de conductas que pueden justificar un despido disciplinario procedente (según art. 54.c de la ... -
STSJ Cataluña 5016/2015, 23 de Julio de 2015
EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la medida modificativa empresarial (se produce en) perjuicio a la formación (cuando) el empresario no encomienda al trabajador tarea alguna, le asigna funciones de grupos profesionales inferiores o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional (y) provoca un ataque al respeto que el trabajador merece...
...despido del propio de las demás sanciones que el ... Públicas está sujeta al régimen disciplinario establecido en su Título VII "y en las normas ...El acoso moral consiste, así, en una agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con ... -
Contenido y ejercicio de los derechos derivados de la cláusula de conciencia
I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.
... de caducidad para reclamar contra el despido (art. 59.3 ET) o para impugnar la decisión ... voluntad) o a la especie (despido disciplinario) 706 Las opiniones están polarizadas: para unos, ...3 LO 2/1997 y en la agresión de alguno de los principios éticos de la ... -
STSJ Galicia 247/2011, 21 de Enero de 2011
DESPIDO NULO. REPRESALIA. En el caso objeto del presente debate, "concurren indicios suficientes de represalia por el ejercicio de acciones judiciales como para justificar la inversión probatoria que contempla el artículo 179 de la Ley de Procedimiento Laboral, y que la doctrina constitucional matiza, porque la actora ya había interpuesto demanda de modificación sustancial de condiciones de...
... la empresa remite al trabajador carta de despido, reconociendo la improcedencia del mismo, que ..., con conflicto verbal y físico con agresión física y pérdida del trabajo", reseñando, como ... incardinable en causa de despido disciplinario sino que, en dicha carta, la empleadora dejó ... -
El acoso moral profesional (harcèlement moral professionnel) en Francia: análisis crítico de sus rasgos configuradores
... de la calificación de una causa de despido como “real y seria”, lo que obliga a ...Una agresión puntual sobre un trabajador no constituye acoso ..., pues para ello tiene el poder disciplinario. Desde este punto de vista, el art. L. 1152–5 ...
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Fumar porros en el trabajo no es motivo de despido
El consumo de sustancias estupefacientes en el lugar de trabajo es considerado por nuestra legislación como motivo de despido disciplinario si se realiza de forma habitual y repercute negativamente en el trabajo. Al hilo de un pronunciamiento jurisprudencial del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que no consideraba que fumar porros en el lugar de trabajo y dentro del horario laboral deba...
... considerado por nuestra legislación como motivo de despido disciplinario si se realiza de forma habitual y repercute negativamente en el trabajo. ... (léase: anciano impedido para defenderse por sí mismo de una agresión no querida ni consentida) sin que ninguno de sus compañeros lo impidiese, ... -
El principio de la presunción de inocencia
..., «Ilícito penal e ilícito disciplinario de funcionarios», LH Cerezo Mir, pp. 37 y ss.; ... la prueba sobre el incumplimiento en el despido). . 58 Cfr. SCHMID, Strafprozessrecht, pp. 79 ... el tiempo en el que debió ocurrir la agresión. Las contradicciones no prueban eso, sino que ...
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STSJ Andalucía 2846/2013, 24 de Octubre de 2013
Despido de director general por transgresión de la buena fe contractual. Se declara improcedente al no apreciarse el abuso de confianza constitutivo del incumplimiento imputado dado el cargo detentado
... por Teofilo, contra CORDONUBA S.L., sobre Despido", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3"... la empresa le notificó su despido disciplinario, mediante carta fechada el día 22 de ese mes, en ...Vicente consistentes en agresión. -De la lectura de los hechos reflejados en los ... -
Sentencias
Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.
... de la declaración de nulidad del despido de los trabajadores es la inmediata readmisión ... sus intereses ante el despido disciplinario que había sufrido, y que consideraba indebido. ... por las lesiones sufridas a raíz de la agresión de que fue objeto por el jugador. El Club ... -
STSJ Galicia 3297/2008, 17 de Septiembre de 2008
DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello lleva a la Sala a mantener la calificación del despido como procedente con las consecuencias legales inherentes a dicha calificación, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de las faltas y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados, sin que concurran...
...ó demanda por Jorge en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado empresa CORTES ... que si bien no vio como se inició la agresión, sí sostuvo que "cuando se dio la vuelta vio al ... -
STSJ Canarias 1632/2015, 10 de Diciembre de 2015
DESPIDO. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el demandante tilde de discriminatoria la conducta empresarial, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, presente esta prueba indiciaria, el demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de su...
...NIG: 3501644420130005293. Materia: Despido. Resolución:Sentencia 001632/2015. Proc. origen: ... tras la tramitación del expediente disciplinario contradictorio iniciado el 30/04/13, por la ..., resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo ... -
STSJ Galicia 1935/2013, 5 de Abril de 2013
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...
... tramitación de un expediente disciplinario, la empresa demandada entregó carta de despido ... de que sea o no lugar del trabajo, la agresión no es más que la culminación de las amenazas ...