convenios dependientas

Trabajadora en el momento de la contratación. Convenio colectivo. Reclamaciones. Diferencias saláriales entre la categoría de ayudante de dependienta

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. La sentencia contiene el siguiente razonamiento: "En un primer momento la doctrina jurisprudencial de esta Sala IV del Tribunal Supremo, en relación a la coincidencia de las vacaciones previamente fijadas con un periodo de incapacidad temporal iniciado antes del comienzo del disfrute de aquéllas, había entendido que no era posible reconocer el periodo vacacional...

Modificación de medidas. Pensión Compensatoria. Fijada de mutuo acuerdo en convenio. Improcedencia extinción pese a trabajar la beneficiaria. No variación fortuna. Necesidad de otros ingresos para vivir por su cuantía

Despido disciplinario procedente. Falta de cita y fundamentación de la infracción legal y falta de contradicción.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que la desobediencia pueda ser considerada como causa de despido, es necesario que se exprese una voluntad manifiesta, clara y firme de incumplir las órdenes laborales emanadas del empresario, o su representante, en el ejercicio regular de sus funciones y para lograr el buen funcionamiento de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

'DESPIDO. La medida extintiva adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando

DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha resaltado por la jurisprudencia social, para distinguir las exigencias y trascendencia de las comunicaciones escritas en los despidos colectivos y en los despidos objetivos ex art. 52.c) ET, la importancia de la expresión de la "causa" en estos últimos, afirmando que "El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del...

DESPIDO. En este caso la resolución recurrida declara que las demandantes pasaron sin solución de continuidad de prestar servicios para Natalia a prestarlos para Nariefla, S.L. con lo que no surge el derecho a percibir salarios de tramitación toda vez que el Alto Tribunal ha indicado también que los salarios de tramitación están concebidos como cantidad de dinero a percibir como reparación de la...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

SALARIO. PAGA EXTRAORDINARIA. El artículo 31 del ET establece que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, afirmando que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. El art. 20 del convenio colectivo de aplicación determina que el personal al que el mismo afecta disfrutará de tres...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. BASE REGULADORA. Esta Sala también ha declarado que la prueba de la existencia de fraude en un proceso como el laboral, aunque siempre será más plena si la Entidad Gestora, a quien corresponde su carga, aporta datos en el expediente administrativo de los que se desprenda taxativamente su existencia, puede darse también mediante la prueba de presunciones prevista en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONSECUENCIAS. El contrato para la formación se presume de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERMISO POR MATRIMONIO. DAÑO MORAL. La falta de concesión del permiso por matrimonio produce el efecto perjudicial en la esfera íntima y personal de la trabajadora que constituye el daño moral. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL SUCESIVO. INDEMNIZACION. Como conclusión, dado que en el caso presente se ha producido una prestación de servicios continuada de la actora para la empresa demandada en virtud de sucesivos contratos temporales de trabajo, sin interrupción significativa entre ellos, realizando la misma actividad como Cajera- Dependienta y en el mismo centro de trabajo y en...

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Si lo percibido por prestaciones sociales y mejora sólo puede compensarse con lo cobrado por lucro cesante...hemos de concluir que la compensación efectuada por la sentencia recurrida es prudente y correcta. Por estarse ante una mejora de las prestaciones sociales, no son de recibo las alegaciones relativas a que, como el convenio dice...

DESPIDO IMPROCEDENTE, CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. CAUSA DE PRODUCCION. SALARIOS Y REAL ACTIVIDAD. Entre los supuestos de contratación temporal autorizados en el art. 15.1? Estatuto de los Trabajadores, se contempla la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producci?n. Puede acogerse el empresario a esta modalidad contractual cuando la contratación del trabajador tenga por...

Improcedencia del despido de la trabajadora. Salarios de tramitación. Contrato eventual. Prueba de la temporalidad de la relación laboral

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. Por lo tanto, la inclusión de un pacto de periodo de prueba de tres meses en el segundo de los contratos referidos anteriormente ha de ser reputada como válida y como ajustado a derecho el cese de la actora por decisión unilateral del empresario individual codemandado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.