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Percepción a los trabajadores fijos. Convenio colectivo del personal laboral. Complemento salarial de permanencia. Reclamación de cantidad

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato fáctico de la sentencia recurrida, no se desprende la concurrencia de circunstancia alguna que permita a la Sala atender la petición de la parte recurrente. Sobre la falta de liquidez para hacer efectiva la liquidación, ya hemos dicho más atrás que no constituye causa de justificación, pero tampoco de atenuación de la gravedad del incumplimiento, por...

Puesto en oferta pública de empleo. Trabajadores fijos. Contratación de personal temporal. Opción en caso de despido improcedente

"CONTRATO DE INTERINIDAD. CONCEPTO. PLAZO. Se impugna sentencia que condena a la empresa a optar entre readmitir o indemnizar. El presente contrato tiene por objeto cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el desarrollo del proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En esta interinidad se distinguen dos tipos: el aplicable en el ámbito privado, cuya duración ""será la

CORREOS Y TELEGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. CESE ACORDADO POR LA COBERTURA DE LA VACANTE DE MANERA REGLAMENTARIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En cuanto al recurso interpuesto por la trabajadora, las situaciones contempladas en ambos casos comparados no guardan entre sí las semejanzas a que se refiere el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, lo que...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Aunque es cierto que la doctrina inicial tuvo en cuenta, como argumento complementario, que Correos era una Administración Pública, con la que no podían concertarse relaciones laborales de fijeza sin cumplir las exigencias legales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso al empleo público, este argumento no era...

Complemento salarial de permanencia. Percepción a los trabajadores fijos. Convenio colectivo del personal laboral. Reclamación

DESPIDO DISCIPLINARIO. El personal contratado con carácter temporal deberá superar igualmente el periodo de prueba previsto para su grupo profesional. Una vez superado el periodo de prueba, ya sea en una o varias contrataciones, se dará por cumplido en contrataciones sucesivas. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. 'Todo trabajador contratado como fijo, perteneciente a la plantilla de personal fijo, despedido de forma declarada improcedente podrá optar por recibir la indemnización correspondiente o ser admitido en su puesto de trabajo, salvo los casos previstos en el art. 25. Se excluyen expresamente de lo dispuesto en el párrafo anterior todos los trabajadores a los que se hubiere...

Contratación temporal eventual. Acumulación de trabajo. Relación laboral. Despido colectivo

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR TEMPORAL. LEGISLACIÓN APLICABLE. Aunque es cierto que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada, pues en este segundo caso se aplica el Estatuto del Trabajador y en el otro se modula tal aplicación para considerar que el así contratado no es fijo sino...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Pues bien partiendo de los antes señalado y teniendo en cuenta los efectos que deben de darse a las sentencias firmes dictadas en materia de conflicto colectivo y a lo que nos hemos referido con anterioridad procede la estimación del recurso planteado por la representación letrada de la mercantil Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos puesto que el referido art 61...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La demandante formuló contra la citada sentencia del TSJ de Galicia el recurso de casación para la unificación de doctrina que ahora se analiza. En este recurso se alegan como contrapuestas a la recurrida cinco sentencias diferentes, pero de ellas cuatro fueron dictadas por la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ de Cataluña, y es sabido que...

"CONTRATACIÓN LABORAL. FALTA DE CONTRATACIÓN DESPUÉS DE DEMANDAR POR DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se efectúa reclamación por un trabajador temporal por no haber sido contratado luego de demandar por despido. No existe contradicción entre la sentencia revocada y la de contraste; pese a la aparente similitud entre una y otra resolución,...

Contratación del personal laboral temporal. Contrato de interinidad por vacante. Transformación en sociedad estatal. Despido improcedente

Reclamación de cantidad. Doctrina para el calculo de trienios. Servicios mediante contratos. Complemento salarial de antigüedad a los trabajadores temporales

Despido improcedente. Reclamación de extinción. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Plazas de personal laboral fijo en el marco de consolidación de empleo temporal

"RECURSO DE CASACIÓN. REQUISITOS. VIABILIDAD. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal...

Administraciones públicas. Plazas de personal laboral fijo en el marco de consolidación de empleo temporal. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Improcedencia del despido

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE CONVENIO. Se interpone reclamación de derechos y cantidad. No existe causa objetiva y razonable para excluir del percibo del plus de Convenio al personal cuyo vínculo con la Entidad sea temporal y por ésta única causa, puesto que la referencia a la experiencia adquirida como posible factor de distinción no cabe apreciarla en cuanto que las tareas...

CONFLICTO COLECTIVO. Procede la estimación del recurso planteado por la representación letrada de la mercantil Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos puesto que el referido art. 61 d) Del II Convenio Colectivo que regula el complemento de permanencia y desempeño exige como presupuesto para el abono del complemento de permanencia y desempeño que se percibiría previo cumplimiento de los...

Contrato de interinidad por vacante. Empleo temporal. Despido. Transformación en sociedad estatal

Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Administración pública. Despido nulo. Proceso de consolidación de empleo temporal

Lesión objetiva por perjuicio. Extinción del contrato de trabajo. Despidos disciplinarios improcedentes. Indemnidad del derecho a la tutela judicial efectiva