convenio colectivo sociedad estatal correos telegrafos

CORREOS Y TELEGRAFOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la anterior doctrina al caso de autos, debe desestimarse el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos desde el momento en que la sentencia recurrida se atuvo a la referida doctrina unificada de esta Sala, al decidir que la no incorporación voluntaria de la demandante a la plaza

CONTRATACIÓN TEMPORAL. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Si bien es verdad que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada, pues en el primer caso, el así contratado no es fijo sino 'indefinido' en aplicación de las previsiones constitucionales y legales relacionadas con determinadas...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. El art. 222 de la LPL exige que el escrito de interposición del recurso contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada. El defecto ya se aprecia en la preparación del recurso, lo que constituye un incumplimiento manifiesto e insubsanable de un requisito necesario para recurrir, por no establecer el...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Periodo de prueba. Validez. Nuevo contrato. El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba.

Causa de extinción. Despido improcedente. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Plaza por personal

"SOCIEDAD ANîNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIîN POR COBERTURA DE PLAZA. DURACIîN SUPERIOR A TRES MESES. La actora reclama que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia de su despido. Es inaplicable el plazo m‡ximo de duraci—n al personal interino de la demandada, tanto si se trata de contrataciones precedentes a su transformaci—n en sociedad estatal;...

Contrato de trabajo temporal eventual. Despido improcedente. Opción entre la readmisión. Personal fijo en la función pública

Cantidad. Plus de polivalencia. Interpretación del art. 22 Convenio colectivo de la sociedad estatal TRAGSA. Falta de contenido casacional.

CUESTIÓN DE COMPETENCIA (art. 51.1 LOPJ). PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS EN RECONOCIMIENTO DE DERECHOS CONTRA CORREOS Y TELÉGRAFOS. LA COMPETENCIA OBJETIVA, CONFORME A LA LRJS, ES DEL JUZGADO DE LO SOCIAL AL QUE TERRITORIALMENTE LE INCUMBA. NO DE LA AUDIENCIA NACIONAL NI DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE LA CCAA.

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD DE TRABAJADORES DE CORREO Y TELÉGRAFOS. Son computables los períodos correspondientes a contratos temporales anteriores, aunque entre ellos hubiera existido interrupción superior a veinte días, por razón de igualdad con los trabajadores fijos, a los que el convenio colectivo confiere tal derecho. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

Cantidad. Plus de polivalencia. Interpretación del art. 22 Convenio colectivo de la sociedad estatal TRAGSA. Falta de contenido casacional.

Criterios públicos de provisión de puestos de trabajo. Contrato de interinidad por vacante. Despido. Plazas de personal laboral temporal

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. MEDIDA CAUTELAR. RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. Se establece que cuando se trata de faltas muy graves, la empresa podrá acordar la suspensión de empleo y sueldo como medida previa por el tiempo que dure el expediente, salvo la suspensión de sueldo que no podrá pasar del tiempo máximo de un mes, dentro de la instrucción del expediente, y sin perjuicio de la...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. Es cierto que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada. En efecto, el precepto en cuestión sigue diciendo lo mismo y lo que indiscutiblemente dice es que sólo se les aplicará a los trabajadores contratados como fijos en origen,...

Extinción de contrato interino. Despidos objetivos de trabajadores fijos. Trabajo temporal de correos. Personal laboral indefinido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. ALCANCE. El complemento de permanencia y desempeño esta destinado a retribuir la experiencia adquirida a través de la permanencia, la asistencia al puesto de trabajo, así como la responsabilidad y dedicación en el desempeño del mismo. Se desestima el recurso.

COMPLEMENTOS SALARIALES. No se encuentra causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento se prueba acreditativo de que el personal temporal no realice las mismas tareas...

DESPIDO. Al no haber aceptado desempeñar la plaza que le correspondió en la prueba selectiva, la terminación de su contrato por cobertura definitiva de la plaza desempeñada interinamente, no constituye despido sino extinción de contrato por expiración del término, y al haberlo entendido así la Sentencia recurrida, procede su confirmación, con desestimación del recurso planteado. Se desestima la...

Contrato de interinidad por vacante. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Despido improcedente. Puesto trabajo

Interinidad por vacante. Trabajador fijo de plantilla en caso de despido improcedente. Contratación del personal laboral temporal. Administración pública

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROMOCIÓN ECONÓMICA. CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo adquiere el carácter de fuente principal y de primer grado para el reconocimiento del derecho de promoción económica y de sus condiciones, sin perjuicio de lo que se pueda acordar en la relación individual de trabajo. Se estima el recurso.

Puestos de trabajo por concursos de traslados. Relación laboral de la demandante mediante la sucesión de contratos temporales. Derecho público. Sociedad anónima estatal del régimen