Causas despido por faltas repetidas puntualidad

Causa de extinción de los contratos de trabajo. Sanción. Relación laboral. Despido disciplinario durante la situación de incapacidad temporal

Despido disciplinario improcedente: Falta de gravedad. Vendedor de telefónica que amplió dos líneas adicionales a las tres contratadas por un cliente.

TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y DESPIDO. IMPLICANCIAS. No cualquier trasgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es, la que tenga calidad bastante para que sea ilícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los términos acreditados de su incumplimiento no tienen la gravedad propia de cualquiera de las tres faltas muy graves previstas en el Acuerdo marco sectorial estatal para el sector de limpieza de edificios y locales que se vinculan con el deber de asistencia al trabajo: a) así, como falta de puntualidad, basta con ver que no ha llegado a diez días, encajando adecuadamente...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

Demandas acumuladas de resolución contractual por modificación de las condiciones de trabajo consecuencia de la reducción de jornada por cuidado de hijo, y despido por vulneración de derechos fundamentales

Despido del trabajador. Recurso de suplicación. Sanción. Falta de prueba

DESPIDO. La repercusión en el trabajo de lo que se constata como embriaguez frecuente del trabajador, no se ha dejado constancia expresa, aunque cabe presumir de todos modos que ello sea así, lo que introduciría una cierta duda sobre la gravedad de la conducta, en relación con su repercusión en el trabajo. Pero es que, añadido a lo anterior, son de destacar los continuos retrasos de puntualidad,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. CARACTERIZACIÓN. LÍMITES AL DERECHO DEL TRABAJADOR. El trabajador tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, si se cumplen los requisitos legales, con solo pedirlo y sin obligación de alegar causa alguna, pues cualquier interés personal o profesional le dan derecho a ello, de tal forma que la empresa tiene la obligación de...

DESPIDO. Sentada la inexistencia del derecho de la actora a obtener la excedencia por incompatibilidad, derecho que el convenio colectivo solamente reconoce al personal laboral fijo, es obvio que desaparece cualquier causa de justificación de las ausencias del trabajo imputadas a la trabajadora y, en consecuencia, la intensidad del incumplimiento sancionado estriba en que fue la trabajadora quien

Causa de despido disciplinario. Incumplimientos laborales por trabajadores. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de puntualidad

Ausencias al trabajo. Solicitud de vacaciones. Recurso de suplicación. Despido procedente

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. FALTA DE PUNTUALIDAD. Constatada la existencia de la falta de puntualidad aducida por la empresa, se evidencia la desproporcionada actitud de la misma, ya que, con claro abuso de derecho, espera a que existan numerosas faltas de puntualidad, sin sancionar previamente, ni advertir al trabajador y abonando en todo caso y durante todo el tiempo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. ACTUACIÓN SINDICAL. No puede hablarse de actuación sindical porque no estamos ante la actuación de los trabajadores en dicho ámbito al margen de los Sindicatos o Delegados Sindicales. Se estima el recurso.

BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo de la comisión por el actor de los hechos relatados, hemos de concluir que la conducta de aquél supone una importante trasgresión de las normas de la empresa sobre control de calidad de sus productos, trasgresión que puede derivar en importantes consecuencias frente a la clientela y frente a Inspecciones sanitarias, actuación voluntaria de la que el actor es...