Causas despido por faltas repetidas puntualidad

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. PARTES DE BAJA: La omisión por el trabajador de la obligación de remitir a la empresa los partes de baja y confirmación justificativos de la enfermedad, podrá estimarse incluso falta grave, al no tener acreditada la empleadora la ausencia al trabajo y no poder proceder a la cobertura efectiva del servicio, pero en modo alguno cabe valorarla, como ausencia...

DESPIDO. Valorando las circunstancias del caso, la decisión adoptada por la empresa no aparece como anómala, irrazonable o insólita, ya que a las discusiones previas con compañeros, ausencias al trabajo, o a la desaparición de partes del servicio, se une un hecho de mayor gravedad y culpabilidad que los anteriores, como es la negativa del demandante a dejar entrar al lugar del puesto de trabajo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, el trabajador no acudió al trabajo el 10/04/10 en la firme creencia de que continuaba en situación de IT, creencia errónea provocada tanto por la actuación de su MAP como por los facultativos de la Mutua, a lo que hay que añadir que la anulación del alta no tuvo su base y fundamento en la capacidad del trabajador para prestar servicios, sino en que la baja...

"DESPIDO. INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. INASISTENCIA: Ha de estimarse como no justificada la inasistencia al trabajo; y de este comportamiento lo que queda patente es que se produce un claro quebrantamiento por parte de la demandante de los deberes básicos de cumplimiento de sus obligaciones conforme a las reglas de la buena fe y diligencia, a lo que debe añadirse una conducta repetida e...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO CON CAUSA. ANÁLISIS. En relación a las causas de despido es necesario una proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace. Se desestima el recurso.

LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda. Cuando, como aquí, se trata de la puntualidad con que un trabajador haya observado la disciplina positiva que rige la ejecución de su contrato, esa conminación, en caso de incum-plimientos graves y culpables, se cifra en la facultad empre-sarial de despedir (artí

DESPIDO. No figura en el relato fáctico la existencia de comunicación verbal alguna por su parte a la empresa, ni tan siquiera dato alguno que permita apreciar y valorar cual fuera su estado de salud, que tampoco revela el justificante de asistencia presentado por la actora que solo es demostrativo de su asistencia al centro de salud, tal y como aparece reflejado por el Juzgador de instancia en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Se establece que la decisión extintiva no puede ser validada y ha de ser calificada de nula, pues el art. 55.5 ET considera nulo el despido producido con violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador. Los efectos del despido nulo son los previstos en el art. 55.6 ET : la readmisión inmediata del trabajador con abono de...

DESPIDO OBJETIVO

Despido disciplinario procedente. Sanción de expulsión. Incumplimiento del horario de trabajo. Falta laboral

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Se produce un claro quebrantamiento por parte del demandante de los deberes basicos de cumplimiento de sus obligaciones conforme a las reglas de la buena fe y diligencia . Se estima el recurso de suplicacion.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de pasar todo un d’a en un parque acu‡tico practicando las actividades que son propias de centros de ocio y desliz‡ndose por toboganes, puede significar que el recurrente se encontraba plenamente recuperado de su dolencia, por lo que no hac’a sino simular una situaci—n de incapacidad para el trabajo inexistente, o bien que pon’a en grave...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPROPORCION POR LA FALTA COMETIDA. En resumen las faltas de la trabajadora han de ser calificadas de leves y aunque se aprecie en este caso la reincidencia en este tipo de faltas, esta circunstancia las convierte en falta grave de conformidad con el art. 34 del convenio que se sancionan con suspensión de empleo y sueldo, como quiera que la empresa adoptó la decisión del...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los referidos extremos patentizan la existencia de un incumplimiento contractual grave y culpable consistente en transgresión de la buena fe contractual subsumible en el art. 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, consistente en el acceso injustificado a carpetas del director que contenían información confidencial, lo que obliga a confirmar la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La carta de despido aludía también a la falta de confianza que, para la empresa, se desprendía del hecho de la condena penal; mas los términos de la norma colectiva invocada nos hacen concluir que tal desconfianza debe estar directamente relacionada con los hechos que motivaron aquella condena. El precepto convencional se refiere, si bien de modo ejemplificativo, a...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. DAÑO MORAL. La demandante interesaba, una indemnización, por daños materiales, argumentando, Ante el grave daño causado es por lo que se solicita una indemnización complementaria en concepto de daños y perjuicios, que conforme a los daños expuestos la ha producido un daño material que se traduce en pérdida de salario, la dificultad añadida de tener que afrontar la...

DESPIDO OBJETIVO

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La demanda fue desestimada. La...

DESPIDO. La concurrencia desleal se configura por una actividad profesional que entra en competencia económica con el empresario, por referirse al mismo ámbito de mercado en el que se disfruta idéntico potencial de clientes, lo que se produce por una doble vía, bien porque la formación profesional que el trabajador adquirió en la empresa se utiliza en contra de ella, o bien porque puede utilizar...