Causas despido por faltas repetidas puntualidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que concurra la causa de despido disciplinario analizada. Varias son las razones que nos llevan a esta conclusión: a) de un lado, no puede entenderse que el puesto de viales - control de los accesos de vehículos y evitación de su incorrecto estacionamiento - sea un puesto de responsabilidad, sin negarse la importancia de su cometido, claro está, pero ha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS DE DESPIDO. Constando la oposición expresa de la empresa a dicho disfrute y la utilización de esos tres días como periodo vacacional por parte del trabajador, pese a conocer la voluntad contraria de la empresa, que había denegado el derecho, no puede sino concluirse que, aunque existan circunstancias concurrentes que evidencian la previa buena voluntad del trabajador,

DESPIDO. En los supuestos en que la falta aparece adecuadamente calificada por el empresario, al coincidir la conducta sancionada con las descritas como muy graves en el convenio, el órgano judicial no debe rectificar la sanción impuesta pues, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 ET, es al empresario al que corresponde la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del...

DESPIDO.IMPROCEDENCIA. Se cuestiona las causas que motivaron el despido del trabajador. Estamos ante una simple desobediencia que constituye falta grave del art. 104.6 del Convenio de aplicación , que únicamente puede ser sancionado con la suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días, según el art. 106.1.2º del mismo convenio, pero que no es causa de despido. En primera instancia no prospera la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. Las ausencias al trabajo de la demandante están acreditadas, entre otras razones, porque ella misma las admite, pero no pude entenderse que, como pretende, estén justificadas pues a ella correspondía acreditar que alguna causa razonable le hubiera impedido acudir a su puesto de trabajo durante el horario de su jornada laboral y no lo ha hecho. Así, respecto a la del

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Con arreglo al art. 54 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y en el párrafo 2 se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al...

• Practicum derecho tributario español

DESPIDO. ACCIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSALES. RELACIÓN ENTRE AMBAS ACCIONES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de contrato de trabajo y estimatoria de demanda sobre despido. Durante el período que media entre la presentación de la demanda de extinción y la fecha del juicio el trabajador puede ser despedido si ha realizado actos que merezcan...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por tanto el motivo del despido no es la falta de presentación de los partes de baja médica y confirmación de la misma por el trabajador, sino las ausencias repetidas e injustificadas al trabajo en ese periodo, esto es, la causa de despido contemplada en el artículo 54.2 a) del ET , y no el incumplimiento de la obligación impuesta en el artículo 2.2 del RD 575/97 de 18 de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE IDENTIDAD DE LAS SENTENCIAS. Se desestimo la demanda interpuestas. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Lo primero que debe comprobarse es si concurre el requisito de la contradicción, en la manera que lo concibe la LPL, que ante hechos, fundamentos y pretensiones...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se denuncia la infracción por interpretación errónea del artículo 54.1 y 2 a) y c) del Estatuto d los trabajadores. La empresa imputa la trabajadora faltas de puntualidad repetidas e injustificadas, ninguno de los dos presupuestos concurre en este aso, ni son repetidas ni son injustificadas. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. Esta Sala considera que tiene mejor encuadramiento en la figura del acoso sexual lo que justificaría el despido y determina la desestimación del recurso de suplicación interpuesto y la confirmación de la sentencia de instancia, ya que del relato fáctico no cabe extraer la existencia de discriminación por el hecho de haber solicitado una reducción de jornada por el cuidado de un menor, al

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. En el presente caso las faltas de asistencia al trabajo del actor son totalmente injustificadas, máxime cuando la empresa le había remitido carta el 22.12.2010 para que en el plazo de 48 horas se pusiera en contacto con la empresa y que de no proceder de dicha forma se pasaría a tomar medidas disciplinarias por ausencias injustificadas de más de tres días...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. TRABAJADOR. SANCIÓN. Acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RELACIONES LABORALES. EXTINCIÓN. Repasando los hechos de los que se ha dado cuenta en el primer fundamento de la presente sentencia, constatamos que la iniciativa para extinguir las relaciones laborales de los demandantes partió de la empresa, quien con tal propósito promovió el oportuno expediente de regulación de empleo en el mes de julio de 2006 ante el juzgado de lo mercantil, una vez que éste

DESPIDO DISCIPLINARIO