Causas despido por faltas repetidas puntualidad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OFENSAS VERBALES. ALCANCE DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales, su alcance disciplinario ha de fijarse en atención a las expresiones proferidas, la ocasión en que se pronuncian, su proyección dentro del ámbito laboral, y las condiciones personales y profesionales de los implicados. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador podrá ausentarse dos día s en caso de enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, parece que la actora podría justificar dos días de asistencia al trabajo por el fallecimiento de su suegra, el 29 y 30, de septiembre, pero no habiendo justificado en modo alguno los día s 31, 1, 2, 3, 4 y 5 de octubre, ni...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se promueve demanda sobre despido disciplinario. En numerosas resoluciones del Tribunal Supremo se ha considerado que el enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. En primera instancia se rechaza

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se considera un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador el hecho de no justificar debidamente su falta de asistencia al trabajo. Se estima el recurso.

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. La situación que se concreta bajo el apartado C) del párrafo que precede, es constitutiva del incumplimiento, por parte del actor, de uno de los deberes básicos del trabajador, cual es el de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, sujetas a las reglas de la buena fe y diligencia, impuestas por el art. 5, letra a),

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. La incomparecencia del trabajador sin comunicar que se encontraba en prisión justifica, conforme a lo expuesto, el despido disciplinario llevado a cabo, que se realizó tras iniciarse el oportuno expediente y darse traslado al Comité de empresa y al Comité intercentros, quienes no emitieron informe al no poder contactar ni obtener...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Se establece que el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes, que constituye causa de extinción de la relación laboral, según el artículo 49.1.a) ET; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestad, por lo tanto sin vicios que

"DESPIDO IMPROCEDENTE, ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge favorablemente la demanda de despido promovida por el actor contra la empresa para quien ven?a prestando servicios desde el 5-4-67, con la categor?a profesional de encargado, declarando la improcedencia del mismo, con las consecuencias legales a ello inherentes, muestra su disconformidad la entidad demandada, el...

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Evidentemente, no se puede pedir, ni se pretende, de nadie que tenga un comportamiento laboral heroico, pero sí es exigible el cumplimiento de aquello que entra en el normal contenido de una profesión, y es evidente que, si entre el personal de vuelo de una compañía aérea esto incluye la atención de situaciones de emergencia, con mucho mayor motivo...

SUCESIÓN DE EMPRESA. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR SUBROGADO. ANÁLISIS. En los casos de sucesión de empresa, el trabajador debió incorporarse a la nueva empresa y si no estaba de acuerdo con las condiciones ofertadas reclamar sus derechos, pues en los casos de sucesión empresarial el consentimiento del trabajador subrogado es irrelevante ya que el nuevo empleador se subroga en los derechos y...

DESPIDO NULO. HUELGA. Esta doctrina no responde a la aplicación de un principio general en favor del trabajador que difumine a atenúe la importancia de sus acciones contrarias a los deberes laborales a su cargo, sino que trae causa de la necesidad de aprehender el sentido y significado completo de los actos, ya que la aplicación de las consecuencias previstas en el ordenamiento jurídico laboral...

DESPIDO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO. Se impugna sentencia. Las faltas de asistencia al trabajo no operan como causa de despido, objetiva y autom?ticamente , sino que han de ser analizadas en su realidad, en el momento en que se han producido y con los efectos que comportan, sin desconocer el factor humano, criterios todos ellos que se utilizan para en su caso poder atemperar las consecuencias

DESPIDO. CAUSAS. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. BUENA FE CONTRACTUAL. Dado que esa negativa injustificada del trabajador a completar su jornada de trabajo ausentándose de su puesto de trabajo repetida y prolongadamente durante las jornadas del fin de semana los días 25, 26 y 27 de marzo de 2.006, dejando reducidas notablemente las tareas de vigilancia de instalaciones y vehículos en ellas depositados,...

INEXISTENCIA DE DESPIDO NULO POR DISCRIMINATORIO DURANTE INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. El art. 55 del Estatuto de los Trabajadores reputa nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de trabajador, extendiéndolo también al producido durante el...

DESPIDO. Si tomamos en consideración que la grabación de los cobros en la caja por el dependiente es la garantía de que el dinero obrante en la caja corresponde a lo efectivamente cobrado a los clientes, la conducta reseñada implica una evidente quiebra de la confianza depositada en quien se hace cargo de la gestión de tales cobros en metálico, al producirse intencionadamente una situación de...

DESPIDO. El empresario debe ejercer su poder disciplinario con ecuanimidad, sin pasar sorpresivamente de la benignidad a la exigencia estricta, y por ello la jurisprudencia ha determinado que, si responde a acto o conducta previamente tolerados, la sanción rigurosa debe ser precedida de la advertencia que la haga previsible, sin que quepa sancionar sin aviso tras una ""actitud no sólo tolerante,...

SANCIONES AL TRABAJADOR. FALTA DE REINTEGRO AL TRABAJO. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION. Ahora bien, como se ha señalado de modo reiterado por la doctrina judicial, las faltas de asistencia y puntualidad no operan objetiva y automáticamente, sino que han de ser estudiadas en su realidad de forma especifica y singular en cada caso - Sentencias del Tribunal Supremo de 25 de noviembre de 1985 (RJ 1985