Causas despido por faltas repetidas puntualidad

Despido improcedente. Salarios de trámite. Trabajo. Recurso

"CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. VALORACIÓN. La valoración de si la carta de despido cumple el requisito de consignar de manera suficiente los ""hechos que lo motivan"" es una calificación jurídica que debe tener en cuenta una gran variedad de circunstancias concretas, lo cual otorga un amplio margen a la apreciación del Juez de lo Social que conoce del asunto en la Instancia, no exigiéndose una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. PARTES DE BAJA: La omisión por el trabajador de la obligación de remitir a la empresa los partes de baja y confirmación justificativos de la enfermedad, podrá estimarse incluso falta grave, al no tener acreditada la empleadora la ausencia al trabajo y no poder proceder a la cobertura efectiva del servicio, pero en modo alguno cabe valorarla, como ausencia...

Medida laboral de carácter disciplinario. Extinción del contrato de trabajo. Sanción de despido. Derecho de libertad sindical

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PODER DISCIPLINARIO. Si se acredita la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador, calificables técnica y legalmente de muy graves, de acuerdo con la norma convencional, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA AL TRABAJO. ANÁLISIS. Siendo uno de los deberes básicos del trabajador la ejecución de sus obligaciones conforme a la buena fe, es evidente que la inasistencia al trabajo, sin existencia, alegación o justificación de causa suficiente quebranta la exigencia de aquella y constituye un incumplimiento contractual que si es grave y reiterado, constituye causa de...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. El error ha de quedar evidenciado de forma clara y directa por los propios datos y expresiones del documento o documentos alegados al efecto, sin necesidad de acudir a conjeturas, ni a deducciones o argumentaciones más o menos lógicas y, por ello, no puede sustentarse la existencia de un pacto verbal entre las partes sobre que las ausencias se descontarían de las vacaciones, acudiendo a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, ésta vuelve a su ser y estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes, lo que fue contemplado por el Tribunal Supremo en sentencia de 17 de diciembre de 1990. Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad...

Transgresión de la buena fe contractual. Medida sancionadora del despido. Falta grave. Trabajador demandante recurso de suplicación

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE ÓRDENES. La actora reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Si se parte de ello, la orden o requerimiento para realizar otros trabajos en obras del Ayuntamiento parece claro se sitúa fuera del marco de la lógica del trabajo contratado y habría de estimarse en consecuencia la concurrencia de una justificación (aún...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestim? la demanda, por despido, deducida por el trabajador frente a la empresa y declar? procedente el despido disciplinario acordado por dicha empresa. Frente a este pronunciamiento interpone recurso la representación procesal del trabajador demandante. Pide la revocación de la sentencia de instancia, y que en su lugar se...

Despido disciplinario procedente. Sanción de expulsión. Incumplimiento del horario de trabajo. Falta laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Dado que la ausencia de la reclamante al trabajo se hacía en forma visible por quien quedaba a cargo de la farmacia, es comprensible que, a sus ojos, hubiera una situación de tolerancia, máxime si tenemos en cuenta que concurría una circunstancia que podía justificarla, como era la fractura del hombro sufrida por su esposa, unida al...