Causas despido por faltas repetidas puntualidad

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

1. Se reitera la doctrina sentada por este Tribunal en relación con los despidos lesivos de derechos fundamentales (SSTC 38/1981, 94/1984, 47/1985, 88/1985, 104/1987, 166/1988, 114/1989, 135/1990 y 197/1990) y, singularmente, del derecho de libertad sindical reconocido en el art. 28.1 de la Constitución (SSTC 38/1981, 104/1987, 114/1989, 135/1990 y 197/1990) [F.J. 3]. 2. Ha de...

Despido disciplinario improcedente. Falta de contradicción.

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. Una reiterada doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo (sentencias de 21-4-1998, 25-11-1985, 2-10-1986, 18-7-1988, 21-10- 1988, 16-1-1990, etc.), ha sentado, el criterio de que tanto las faltas de asistencia al trabajo como las de puntualidad no operan como causa de despido objetiva y automáticamente, sino que han de ser analizadas en su realidad, en...

IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El escrito de interposición del presente recurso no cumple este fundamental requisito de expresar la relación precisa y circunstanciada de la contradicción, puesto que, como se acaba de indicar, el cumplimiento del mismo exige necesariamente que el recurrente lleve a cabo con el detalle adecuado un examen comparativo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede afirmarse que la sentencia carezca de la necesaria motivación, habiendo dado cumplida cuenta de aquella doctrina jurisprudencial conforme a la cual la declaración de hechos probados debe ser concreta y detallada en el grado mínimo requerido para que los litigantes puedan proceder a su impugnación en todos los aspectos relevantes del proceso, y para que los órganos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA AL TRABAJO. El incumplimiento de esta normativa por la trabajadora habrá de valorarse, como cualquier otro incumplimiento, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso. Y puede admitirse, en alguna medida, que las circunstancias familiares concurrentes atenuaron la gravedad del comportamiento infractor. Ahora bien, como razona el Magistrado de Trabajo,...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Contrato de trabajo a tiempo parcial - 1. Los cambios legislativos y la definición "difusa" de contrato a tiempo parcial - 2. Condiciones laborales - 2.1. Jornada - 2.2. Retribución - 2.3. Horas complementarias - 3. La voluntad y la transformación del contrato a tiempo parcial en indefinido o viceversa - 4. La extinción de un contrato a tiempo parcial - II. Contrato fijo-discontinuo - 1....

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que el trabajador hubiera permanecido en situación de IT desde el 26-4-2004 hasta el 8-11-2006 y que se haya tramitado expediente en materia de evaluación de incapacidad permanente con resultados, tanto en la fase administrativa como en la judicial, contrario a los intereses del actor, tan solo revelan la obcecación de aquél para conseguir una prestación por...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISIBILIDAD. El actor viene prestando sus servicios profesionales por orden y cuenta de la empresa demandada con la categoría de Gerente. La empresa ha notificado al actor carta de despido. El actor interpuso demanda en reclamación por despido improcedente contra la empresa demandada que, previamente, le había notificado el cese por carta. Anteriormente, con...

• Revista de Derecho vLex

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los socios trabajadores tienen derecho a percibir periódicamente, en plazo no superior a un mes, percepciones a cuenta de los excedentes de la cooperativa denominados anticipos societarios que no tienen la consideración de salario, según su participación en la actividad cooperativizada. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. La empresa amonestó a la trabajadora en diversas ocasiones por no comparecer en el trabajo, advirtiéndola que si no cambiaba de actitud se procedería a su despido. Y, en fin, y atendiendo a la conducta probada de la actora, se considera que incurrió en las faltas que se le imputan en la carta de despido, al haber efectuado una conducta de indisciplina en el...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

• Crisis y ocupación

1 Marco teórico y conceptual - 2 La normativa laboral de la II República española y su repercusión en el trabajo femenino - 3 Protección especial a la mujer trabajadora - 4 Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo - 4.1 Ocupación - 4.1.1 Industrias agrícolas y forestales - 4.1.2 Industrias de la alimentación - 4.1.3 Industrias de confección, vestido y tocado - 4.1.4 Servicios de higiene -

• Anuario Jurídico y Económico

La Ley de igualdad ha puesto de manifiesto que a pesar de los esfuerzos realizados y de los logros alcanzados en el reconocimiento de derechos, la discriminación entre mujeres y hombres persiste. Transcurridos tres años desde su publicación resulta necesario efectuar un análisis de su incidencia y aplicación en la negociación colectiva. The law of equality has revealed that, in spite of the...

DESPIDO DISCIPLINARIO. HUELGA. La licitud de la huelga deriva de su reconocimiento como derecho pleno de los trabajadores, como instrumento esencial para dotar de fuerza a la acción colectiva, utilizable entonces con arreglo a la valoración de las circunstancias que únicamente compete a los titulares de ese derecho. Se desestima la suplicación.