Jornada de trabajo
| Autor | Víctor Santa-Bárbara Rupérez |
| Cargo del Autor | Director Provincial de Barcelona y Coordinador Territorial de Cataluña del Servicio Público de Empleo Estatal |
La jornada de trabajo resulta ser el módulo temporal de prestación de servicios al que se referencian las retribuciones-contraprestaciones económicas del trabajador. Así, aquélla la constituyen e integran el número de horas de trabajo que diaria, semanal, mensual o anualmente, o en cómputo anual debe prestar el trabajador en virtud de las condiciones generales (legales y convencionales) o pactadas con el empresario a través del contrato de trabajo
Legalmente se distingue entre jornada ordinaria (aquélla establecida con carácter general para todo tipo de trabajadores y sectores) y jornadas especiales que, por disposición legal, rigen respecto a determinados trabajadores y actividades económicas específicas.
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Contenido
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- Arts. 34, 35, 36 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) .
En línea con la tendencia desreguladora iniciada con la reforma laboral del año 1994, en materia de duración de la jornada ordinaria de trabajo, la normativa general ( art. 34.1, TRLET ) se remite a aquello que los agentes sociales legitimados para ello hayan pactado en los Convenios Colectivos de trabajo (o, individualmente, en el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador ).
Los agentes sociales y las propias partes del contrato, dentro de unos límites generales establecidos por la normativa general ( Estatuto de los Trabajadores ) o sectorial ( Convenios Colectivos de trabajo ) gozan de ciertos márgenes en su autonomía negocial a la hora de regular la jornada de trabajo tanto en lo relativo a su duración como en los ajustes y cambios que deban realizarse en la dinámica del contrato de trabajo para una mejor adaptación a los ciclos y vicisitudes productivas de las empresas.
Distribución irregular de la jornadaAsí, en cuanto a duración máxima en la jornada ordinaria, si bien queda fijada legalmente en 40 horas semanales de trabajo efectivo ( art 34.1, TRLET ), lo será computando éstas como promedio (semanal) en cómputo anual, mecanismo de cómputo éste que permite, permite una cierta irregularidad en la distribución anual de la jornada de trabajo establecida, circunstancia ésta que podrá acordarse tanto en convenio colectivo, como -en defecto de éste- por la vía del acuerdo o pacto entre la empresa y los representantes de los trabajadores en la propia empresa.
La tendencia flexibilizadora en esta materia ya iniciada en 1994 se reafirma con la última reforma laboral de 2012-, en la que se modificó el apartado 2 del art. 34, TRLET cuya redacción actual establece que:
Límites a la distribución irregular«En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento, de la jornada de trabajo».
Los límites impuestos a la empresa para que ésta pueda aplicar unilateralmente tal mecanismo son los siguientes:
1) Comunicación/preaviso al trabajador: el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
2) Respeto de descansos mínimos: Además, tal distribución irregular de la jornada deberá respetar, en todo caso, los siguientes períodos de descanso:
- Diario: Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente habrán de transcurrir, como mínimo, 12 horas.
- Semanal: Día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde de sábado, o la mañana del lunes, y el domingo completo.
En el caso de trabajadores menores de 18 años, este descanso mínimo será de dos días ininterrumpidos. Exceptuados los menores de 18 años, el resto de trabajadores pueden acumular el descanso semanal por períodos de hasta catorce días ( art. 37.1, TRLET ).
El cómputo del tiempo de trabajo a los efectos de completar la jornada de trabajo diaria continúa teniendo como parámetro de referencia el hecho de que el trabajador, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, se encuentre en su puesto de trabajo.
De todos modos, a estos efectos de cómputo del tiempo de trabajo necesario para completar la jornada ordinaria, deberá atenderse con especial atención a las previsiones específicas de los convenios colectivos aplicables a cada sector de actividad que, como regla general, señalan que el trabajo se inicia (y, por lo tanto, el cómputo de la duración de la jornada) cuando el trabajador se encuentra efectivamente dispuesto para realizar su cometido laboral, considerando como tiempo de trabajo (dentro, pues, de la jornada) el necesario para el encendido de motores o calderas, pero no el invertido por el trabajador en cambiarse de ropa, realizar el control de ficha horaria de inicio o fin de jornada, o el empleado en el acceso desde la recepción o espacios abiertos de la empresa al puesto de trabajo.
Respetando el descanso entre jornadas ya visto y el preaviso de cinco días a efectuar en cada ocasión concreta en que se aplique aquella distribución irregular, podrá superar las nueve horas cuando así se contemple en Convenio Colectivo o en acuerdo concluido entre la empresa y los representantes de los trabajadores ( art. 34.3, TRLET ).
Según establece la STS nº 229/2019 Social de 19 de marzo de 2019 [j 1], la asistencia a los eventos calificados como actividades "comerciales especiales fuera de la jornada" forma parte del tiempo de trabajo y, por consiguiente, ha de regirse por los límites establecidos en el art. 34.3 ET , que establece que entre el final de una jornada y el comienzo de la otra deben mediar al menos doce horas. Lo mismo ocurre con la STS 605/2020, 7 de Julio de 2020 [j 2], dónde el Supremo da la razón a los sindicatos que forman el Comité de una empresa, reconociendo el tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo, independientemente de la distancia,
Jornada partida y jornada continuadaLa antigua y clásica distinción entre jornada «partida» y «continuada» a que hacía referencia la redacción original del ET de 1980, dejó de tener vigencia a partir de la reforma del art. 34 realizada en el año 1995, de tal modo que el actual art. 34 TRLET ya no define ni distingue qué es jornada partida o continuada sino que tan sólo puede entenderse que se refiere a esta última al imponer la obligación consistente en que siempre que dentro de la jornada diaria se trabajen más de seis horas seguidas (sin interrupción), deberá establecerse un período de descanso (durante la jornada) que no será inferior a 15 minutos. Tal descanso sólo se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así se establezca por Convenio Colectivo o en el contrato individual de trabajo.
En el caso de los trabajadores que sean menores de 18 años, el período de descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. Asimismo, este descanso sólo será considerado como de trabajo efectivo si así se prevé en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.
La Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Octubre de 2014 [j 3] recoge el caso de reclamación de una trabajadora a 30 minutos de descanso diarios que computen como tiempo de trabajo efectivo, en base a la modificación del Convenio Colectivo de la empresa en favor de los nuevos trabajadores que sufren el establecimiento de bolsas de horas flexibles de trabajo. Teniendo en cuenta que la trabajadora solicita que no se tenga en cuenta la fecha de contratación para la aplicación del artículo del convenio, la sentencia resuelve que no puede aceptarse, ya que debe descartarse que el derecho controvertido constituya condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador.
Adaptación de jornadaA raíz de la reforma del TRET introducida por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación , el art. 34.8 establece el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la...
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