STSJ Comunidad de Madrid 796/2005, 5 de Octubre de 2005
| Ponente | MARIA ROSARIO GARCIA ALVAREZ |
| ECLI | ES:TSJM:2005:9874 |
| Número de Recurso | 2236/2005 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 796/2005 |
| Fecha de Resolución | 5 de Octubre de 2005 |
| Emisor | Sala de lo Social |
Sentencia número: 796/2005-P
Ilmos/as. Sres/as. D/Da. VIRGINIA GARCÍA ALARCÓN ROSARIO GARCÍA ÁLVAREZ MANUEL RUIZ PONTONES
En MADRID a cinco de Octubre de dos mil cinco, habiendo visto las presentes actuaciones la Sección 002 de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia, compuesta por los/as
Ilmos/as. Sres/as. citados/as, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española ,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
SENTENCIA
en el RECURSO SUPLICACION 0002236 /2005, formalizado por el/la Sr/a. Letrado D/Da. ADRIANO GOMEZ GARCIA-BERNAL, en nombre y representación de MENLO WORLDWIDE FORWARDING ESPAÑA SA, contra la sentencia de fecha catorce de enero de dos mil cinco, dictada por el JDO. DE LO SOCIAL n°: 033 de MADRID en sus autos número DEMANDA 0000932/2004 , seguidos a instancia de Vicente frente a MENLO WORLDWIDE FORWARDING ESPAÑA SA, en reclamación por ORDINARIO entre partes, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a. D/Da. ROSARIO GARCÍA ÁLVAREZ, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes
Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de losoportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente en cuyo fallo constaba lo siguiente:
Estimo la demanda formulada por D. Vicente , resuelvo el contrato de trabajo que le vincula a la empresa MENLO WORLDWIDE FORWARDING ESPAÑA, SA a quien condeno a indemnizarle con la suma de 141.694,17 euros.
En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:
D. Vicente presta servicios para la empresa MENLO WORLDWIDE FORWARDING ESPAÑA, SA desde el 14-7-75 con categoría de supervisor de operaciones y su salario anual asciende a
40.484,05 euros.
La empresa es transitaria aérea de mercancías.
El demandante, que estuvo de baja por presumible estrés laboral hace diez años y durante tres meses, cursó nueva baja por IT el 20-4-01 y se le diagnosticó de personalidad obsesiva y síndrome ansioso depresivo como consecuencia de una situación estresante en el mundo laboral descartándose otros acontecimientos sociofamiliares. Es dado de alta el 9-7-02.
Se incorpora al trabajo, siendo la empresa conocedora del diagnóstico vinculado a estrés laboral. Le propuso a su jefe inmediato que se le redujera la jornada, lo que no fue admitido.
A1 momento de su reincorporación el director general en España remite correo a todo el personal indicando entre otras cosas lo siguiente:
Ahora le toca especial mención a dos personas, una es Frida , Agustín me ha solicitado que se reconozca públicamente su excelente trabajo, cosa que hago con mucho gusto. La otra, Vicente , que nos dió la sorpresa esta semana de sentirse recuperado después de una larga enfermedad y estar ya en periodo de ponerse al día y reincorporarse a su trabajo.
Tengo también una noticia que creo os interesará a todos. Con efectividad de este mes de Julio, todo el personal de Emery en España recibirá un incremento salarial voluntario de 2,8%. Éste incremento sólo tendrá dos excepciones para ser aplicado.
- El personal que se haya incorporado durante el año 2002 y el personal que durante el año 2001 y lo que llevamos del 2002 tenga algún tipo de amonestación o sanción disciplinaria.
Dada la situación económica general me parece un gesto muy positivo de nuestra Corporación.
Pese al contenido de dicho correo al demandante no se le incrementó el salario en la forma allí indicada.
El 17-10-02 remite correo electrónico al Sr. Miguel y a su jefe inmediato D. Domingo con el siguiente contenido:
Te informo que debido al trabajo que se esta generando con FORD BRASIL.. GLOBAL-VUELOS CHARTER..tema de envío de envíos pesados por LH para el agente en Coruña ...con camiones gondola...peso 38000Kgs, así mismo el tema de envios a Tenerife procedentes de Shangay que llegan por Cargolux a SFS, y sus reservas con Iberia, Air Europa a TCW. Así como el tema del cntenedor de Aventis, la infinidad de llamadas telefónicas realizadas y recibidas... Y también la cantidad inmensa de
RSU 0002236/2005 mensajes recibidos, especialmente informado de envios Ford Urgentes, Global, VLC..Renault Servilla, Palencia... Charters. ETC. Esto hace que últimamente y a pesar de el tratamiento médico que estoy recibiendo, como tu y todos en la empresa saben, me estoy quedando para mantener un poco el servicio al día. Creo que si esto sigue así, no podré hacer nada de trabajo operativo. y además necesitaré alguién que me ayude, ya que me estoy quedando varias horas todos los días y además el tiempo dedicado a mi comida, lo hago en 15 a 30 minutos ya que, de tomarme mas tiempo, aún saldría más tarde.
Pepe quiero que conste que según la prescripción médica no debía recibir demasiada presión en el trabajo, ni permanecer tiempo en exceso, ya que estar en la oficina de 09:00 de la mañana a 21:00 horas de1a noche y aún mas, me está causando y trastorno y deterioro de nuevo, y me encuentro cansado y agotado. Así que en el caso de recaída por estress, ansiedad o nueva depresión debido al trabajo que realizo para que el servicio de todos estos temas que enumero arriba salga debidamente, aunque con tantos temas puede haber errores, os responsabilizo a ti, como Jefe directo mío ya que sabes bien el trabajo que hay, así como a la dirección de Emery en Madrid por no tomar las medidas pertinentes y permitir que estando con un tratamiento antidepresivo como estoy y el cual tengo que seguir de 6 a 8 meses más, según prescripción médica, tenga que estar tantas horas, y no se ponga medios, como más personal en este departamento, para repartir mas el trabajo y todos podamos salir a nuestra hora.
También te informo que tanto Francisco, como Domingo se quejan de tanto trabajo, ellos a pesar de todo al no tener la responsabilidad que yo tengo como supervisor y jefe de negociado, se suelen ir a sus horas, y si hacen alguna hora, creo las pasan en listado mensual y se las pagan.
En cuanto a mi, debido a mi estado, no quiero ni puedo quedarme incluso aunque se me pagaran las horas extra, que como ya sabes hago muchas al mes y muchos cientos al año y aunque no puedo ni debo, sin embargo las estoy haciendo y todo por la empresa preocupándome de que todos estos temas arriba indicados salgan lo mejor posible y sin embargo, no tomas medidas para que esto no suceda.. Pero algunas veces me pregunto. Porque yo como supervisor y jefe de negociado del departamento de importaciones, no puedo cobrar horas, si realmente las hago, o no se toman medidas para que salga el trabajo poniendo una persona de turno para que yo no necesite quedar, Como sabéis por mi cargo se me hace sentir obligado a que todo salga bien, es responsabilidad tuya (o sea mía) esto me crea estress y sentido excesivo de responsabilidad y no me permite irme de mí puesto como hacen los demás sin haber dejado los temas terminados o en buena disposición y bajo control, yo no digo que los demás no lo hagan pero si hay algo urgente que salga por la tarde o que a la hora de irnos no está ultimado, por temas de aduana, camiones, salida de los almacenes de las líneas aéreas o por urgencias, los demás se van y ahí te quedas cuerpo triste ...este, doy Y0.
Tendría tanto que decir pero por hoy lo dejo ya ... pues son las 21:25 horas del 17 de octubre de 2002.
El 6-2-03 el demandante remitió al Sr. Domingo el correo electrónico que figura al folio 323.
En dicho correo además de expresar sus quejas hacia el trato que recibe manifiesta lo siguiente:
"Además sabes bien que sigo con un tratamiento medico para mejorarme dé mis males, y yo estoy luchando por salir sin faltar al trabajo, o lo menos posible, pero me esta costando debido a tu sombra esta siempre rondando; y no para decirme, como vas Vicente , hay algo que podemos hacer por ti...??? nunca he oido nada parecido de ti ni de la empresa.
Pero eso no me importa, me importa sacar mi trabajo cada día, aunque eso me hace salir tarde muchos dias, debido a urgencias a ultima hora, charter, y seguimiento desde casa por la noche incluso sabados o festivos si fuera necesario, y no me estoy quejando, aunque por prescripcion medica no debo hacer esto pues perjudica mi salud como tu tambien sabes, sin embargo me
dices Vicente encargate tu, y yo lo hago y cumplo, aunque me hace daño y me estresa, y a la larga me pasara factura, pues ya llevo muchos meses delicado."
El 28-3-03 remite Don. Miguel un correo en el que le indica que el 24-3 le había enviado un mensaje porque quería comentar con él algunos temas, que eran temas personales y que quería hablar directamente con él y no con el Sr. Domingo . Se le contesta por Sr. Miguel el 31-3-03 diciendo que ha estado de vacaciones y cuando se ponga al día le llamará.
E1 2-4-03 cae de nuevo de baja el actor y ese mismo día le fue remitido correo por Sr. Miguel concretando una cita para el día siguiente que por la baja no llegó a celebrarse.
La actividad del demandante en la empresa ha consistido como supervisor de operaciones en el control del despacho de mercancías.
En las relaciones con sus clientes, procedentes en su mayoría de EEUU, utiliza el idioma inglés, lengua que ya conocía al...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
SJS nº 19 330/2022, 27 de Septiembre de 2022, de Barcelona
...de trabajo" y, por tanto inherente a una concepción democrática de éstas ( STSJ Madrid 5 diciembre 2005 ), el estrés laboral ( STSJ Madrid 5 octubre de 2005 ), o el síndrome del quemado ( STSJ Navarra 15 diciembre 2006 ), o el ejercicio arbitrario o abusivo del poder directivo ( SSTSJ Canta......
-
STSJ Andalucía 2926/2019, 27 de Noviembre de 2019
...inherentes a una concepción democrática de éstas ( STSJ Madrid 5 diciembre 2005), entre las que se consideran el estrés laboral ( STSJ Madrid 5 octubre de 2005), o el síndrome del quemado ( STSJ Navarra 15 diciembre 2006), o el ejercicio arbitrario o abusivo del poder directivo ( SSTSJ Cant......
-
STSJ Andalucía 1244/2018, 26 de Abril de 2018
...a una concepción democrática de éstas ( STSJ Madrid 5 diciembre 2005 ), entre las que se consideran el estrés laboral ( STSJ Madrid 5 octubre de 2005 ), o el síndrome del quemado ( STSJ Navarra 15 diciembre 2006 ), o el ejercicio arbitrario o abusivo del poder directivo ( SSTSJ Cantabria 9 ......
-
STSJ Andalucía 1609/2009, 21 de Abril de 2009
...de trabajo" y, por tanto inherente a una concepción democrática de éstas (STSJ Madrid 5 diciembre 2005), el estrés laboral (STSJ Madrid 5 octubre de 2005), o el síndrome del quemado (STSJ Navarra 15 diciembre 2006), o el ejercicio arbitrario o abusivo del poder directivo (SSTSJ Cantabria 9 ......
-
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
...las enfermedades consecuencia del acoso”, Revista de Derecho de la Seguridad Social, núm. 6, 2016, págs. 69 y ss. [243] STSJ Madrid 5 de octubre de 2005 (rec. 2236/2005). [244] STS 25 de junio de 2008 (rec. [245] MOLINA NAVARRETE, C. y MOLINA HERMOSILLA, O.: “Derechos y obligaciones del emp......
-
La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
...en este aspecto, de afectación de la salud a través de mecanismos psicológicos, por ejemplo, Moncada y Llorens (2004, p. 18). [15] STSJ Madrid 796/2005 (Sección 2.ª), de 5 [16] En otro momento hemos defendido que la anomia sobre los riesgos psicosociales puede deberse a que afectan a aspect......
-
La tutela socio-laboral frente al acoso laboral: entre resistencias y renovación
...de salarios; también STSJ Andalucía/Se-villa 2297/2017, 19 de julio), como el estrés laboral por inobservancia preventiva (STSJ Madrid, 5 octubre 2005)9, al tiempo que cabría imponer indemnización adicional, pues siempre está afectada (STSJPV 1608/2017, cit.) la integridad en relación al ar......
-
Acoso moral laboral o 'mobbing'
...SSTSJ Madrid 30.03.04 y Valencia 21.11.06 [80] STSJ Canarias 27.02.03 [81] STSJ La Rioja 05.10.05 y País Vasco 28.11.06 [82] STSJ Madrid 05.10.05, núm. 796. [83] “... el acoso moral siempre supone una violación del derecho a la consideración debida a la dignidad del trabajador”, ROJAS RIVE......