Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se solicita se declare la improcedencia del despido operado. Con independencia de la mayor o menor implicación dolosa en los hechos y aun asumiendo que el actor fuera objeto de un eventual engaño, de lo que no hay duda es que el trabajador actuó con falta de diligencia en numerosas operaciones y excedió el eventual margen de decisión que pudiera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y cuando intencionadamente se realiza un acto de dicha naturaleza, no es dable sino estimarlo -indisputablemente- como grave y culpable transgresión, suficiente para legitimar la decisión empresarial de despedir", e igualmente en cuanto a daños a terceros constitutivos de dicha infracción la STSJ de Cataluña (Sala de lo Social, Sección 1), de 21 diciembre 2005, doctrina que

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Consideramos que la decisión patronal de despedir al actor es ajustada a derecho ya que la conducta de hurto de herramientas de una empresa vinculada, aunque sea de forma indirecta, con la principal es grave y culpable por lo que quebranta aquel deber de buena fe exigible en la relación laboral. Por último el hecho de que exista un...

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se sostiene la justificación del despido por ser la conducta del trabajador sancionado manifiestamente contraria a la buena fe. Cabe apreciar la existencia de una precisa gravedad y culpabilidad en el comportamiento seguido por el trabajador en los días en cuestión, que habilitan el despido. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO PROBADA. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. Es de advertir la necesidad de tener muy en cuenta las circunstancias de cada caso para determinar la concurrencia de deslealtad, abuso de confianza o transgresión de la buena fe (sobre las que enfatiza la empresa a lo largo de su recurso). Y entre tales circunstancias (además de las expuestas sobre la conducta y actitud del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este caso no procede, la estimación del recurso pues se llega a la conclusión de que la actividad del actor tenía un sentido de distracción por la práctica de una afición que en el momento de baja por patología ocular con la que concurría también una depresión -lo que no se impugna- depresión y sin que conste le resultara perjudicial. Por otra parte no se ha probado en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. VALORACIÓN: El despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONDUCTAS ANTIJURÍDICAS. IMPUTABILIDAD: Debe entenderse correcto el criterio de la juzgadora de instancia de considerar a la demandante imputable respecto los hechos cuya realización se le atribuyen, en tanto quedó acreditado que la actora nunca comunicó a la dirección que padeciera enfermedad que mermara sus facultades volitivas, sin que accediera a pasar lo exámenes...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO PROCEDENTE. Con carácter general "la libertad de expresión, no puede justificar sin más el uso de expresiones o apelativos insultantes, injuriosos o vejatorios, que exceden del derecho a la crítica y son claramente atentatorias para la honorabilidad de aquél cuyo comportamiento o manifestaciones se critican". El Tribunal Europeo de Derechos Huma nos...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Aquí lo que se protege es la buena fe en la relación contractual( art 5 .a ET ) , ya que como afirma el TS en la sentencia de 4 de Marzo de 1991 ( ED ) : "La buena fe contractual que el precepto legal cuida de guardar es la que deriva de los deberes de conducta y del comportamiento que el art. 5. a ) en relación con el art. 20.2, ambos del Estatuto...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto lo que aquí procede es examinar si la conducta del actor tuvo una trascendencia suficiente como para provocar la ruptura del contrato pues, como ya se dijo en un principio, no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad laboral puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido, sino solo aquella que,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se solicita la modificación del hecho probado primero, proponiendo redacción alternativa, en base a los documentos que cita. En los recibos salariales consta que la retribución mensual con prorrata de pagas extraordinarias es de 1.509,87 euros más 2.263,59 euros en concepto de dietas. La revisión debe prosperar ya que del documentote fecha 10 de junio de 2002 (folios nº

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Habiendo señalado asimismo que la realización de actividades laborales por cuenta propia o ajena durante la situación de IT, constituye una clara transgresión de la buena fe contractual, pues el incapacitado temporalmente debe seguir rigurosamente las prescripciones médicas en orden a la recuperación de la salud en el sentido de abstención de toda...

DESPIDO. La sala no estima que pueda hablarse de falta de proporcionalidad entre las infracciones mencionadas y la sanción de despido, pues precisamente la trasgresión de la buena fé y el abuso de confianza es entendida como una de las imputaciones en las que no caben grados, por lo que difícilmente caben valoraciones relativas a la mayor o menor gravedad, ni tampoco cabe apreciar la teoría...

DESPIDO. ABUSO DE CONFIANZA. VALORACIÓN: Para valorar la conducta que la empresa considera contraria a este deber, ha de estarse a la entidad del cargo de la persona que cometió la falta y sus circunstancias personales; pero sin que se requiera para justificar el despido que el trabajador haya conseguido un lucro personal, ni sea exigible que tenga una determinada entidad el perjuicio sufrido por

DESPIDO DISCPLINARIO. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. En el presente supuesto es obvio que el demandante con la acción descrita en los hechos declarados probados y cuyo extracto se ha consignado antes, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se sustentan las relaciones de trabajo por lo que la empresa no está obligada a mantener una relación laboral con un trabajador que, despreciando

EXTRANJEROS. DEFECTO DE FALTA DE REPRESENTACIÓN. Abogado no asume por determinación de la norma la representación ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, sino que para ello es necesario que se le apodere expresamente, ya sea mediante designación apud acta en el Juzgado, o ya sea mediante otorgamiento de poder de representación a su favor. Se desestima el recurso de apelación.

"LIBERTAD DE CÁTEDRA. LIBERTAD DE EXPRESIÓN E IDEOLOGIA. Se pretenden sustituir la valoración que de la prueba testifical ha efectuado el Juez de Instancia de conformidad con las facultades que le otorga la Ley de Procedimiento Laboral por la suya propia y de otra porque en su formulación incumple la necesidad de precisar su pertinencia y fundamentación a que alude el artículo 193 de la Ley de...

"BUENA FE. ÁMBITO LABORAL. La jurisprudencia ha definido la buena fe, en sentido objetivo, como un modelo de tipicidad de conducta exigible; un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos y que se traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE. DESLEALTAD: Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el actor cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Resulta evidente y así lo entiende esta Sala que, el trabajador ha trasgredido la buena fe contractual, y abusado de la confianza que en él tenía depositado el empresario, pues, con la actividad realizada, la misma que venía desarrollando en la empresa revela su actitud para el trabajo, defraudando a la Seguridad Social y a aquélla, evidenciando...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama despido. Al no ser la orden recibida por la actora manifiestamente ilegal o violadora de derechos fundamentales y libertades públicas, no se justifica el ejercicio del ius resistientiae por su parte. Y es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora lo que convierte su incumplimiento contractual en culpable y grave. En...

DESPIDO. BUENA FE Y DEBER DE LEALTAD. El comportamiento del trabajador se tradujo en la apropiación de las diferencias en efectivo para sí o para ocultar otras irregularidades contables, lo que es muestra representativa de un proceder ilícito que conlleva una infracción clara e indudable del deber de lealtad laboral así como de los postulados éticos y culturalmente aceptados, que justifica la...

INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. ACTIVIDADES. DESPIDO. Se acredita la realización por el trabajador, y durante el periodo de baja, de actividad perjudicial para su curación, siendo incompatible con la mínima prudencia que debería haber observado en orden a lograr su pronta recuperación y posterior reintegro a su puesto de trabajo. No toda actividad desarrollada durante la situación de I.L.T. es...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los hechos a que se contrae el inalterado relato histórico de la Sentencia de instancia, ponen de manifiesto que la actuación del demandante es incardinable en el ámbito del despido procedente al evidenciarse la concurrencia de una situación de transgresión de buena fe que debe presidir la relación laboral, al efectuar trabajos ""con total...