Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE OBRA. Cada contratista de una obra deberá evaluar los riesgos de ésta mediante un plan de seguridad y salud en el trabajo en el que se analicen, estudien, desarrollen y complementen los previsiones contenidas en el estudio básico de seguridad y salud en función de su propio sistema de ejecución de obra. Dicho plan, elaborado por la constructora y aprobado por el...

INFRACCIONES LABORALES. En definitiva existían indicios mas que suficientes-extraídos de datos objetivo plenamente acreditados-- para la adopción de medidas de prevención de riesgos del trabajador afectado y para llevar a cabo una concreta e individualizada evaluación de los riesgos en relación a las condiciones de trabajo, así como para haber adoptado medidas específicas de protección del...

ÓRDENES DE PARALIZACIÓN DE ACTIVIDAD COMERCIAL. FORJADO. PELIGRO PARA LOS TRABAJADORES. El riesgo deriva del estado de pudrición de las viguetas de madera del forjado del techo de la planta baja del edificio en la zona correspondiente al local comercial del que es arrendataria la demandante. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social dicta órden de paralización de actividad mercantil. Se...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Reconoce que ninguna Mutua se hizo cargo de la Planificación hasta principios de 2000. Desde la entrada en vigor de la Ley 31/9 , y el R.D. 39/97, la empresa disponía de medios para organizar adecuadamente su sistema de prevención, lo que venía obligada a cumplir desde ese mismo momento; y no cabe hablar de...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La parte actora intenta desvirtuar el contenido del acta, y en fase de prueba solicitó como testifical la declaración de los Sres. Ignacio y Federico . El primero, que había diseñado el Plan de Seguridad, realiza unas manifestaciones abstractas y genéricas, con lo que "se suele hacer", pero no ofrece una visión concreta de lo sucedido,...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. SEGURIDAD E HIGIENE. EMPRESARIO. OBLIGACIONES. El deber de protección que pesa sobre el empresario, conlleva el deber general conexo de emitir las oportunas instrucciones al personal y a los propios mandos intermedios de la empresa sobre la observancia y cumplimiento de las prescripciones en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se estima el recurso.

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo,cualquiera que sea la modalidad e contratación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La subrogación no crea sólo derechos para la empresa saliente, sino también para el trabajador. Por ello, hay que concluir que si los hechos determinantes de la subrogación existen, el incumplimiento de su deber de información por parte de la empresa saliente no podrá proyectarse negativamente sobre la esfera jurídica del trabajador, haciéndole perder un derecho como...

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE PELIGROSIDAD. DIFERENCIACIÓN. RAZONES OBJETIVAS: El principio de igualdad consagrado en la Constitución Española no impone en todo caso un tratamiento idéntico a todos los que se encuentran en una posición semejante, ya que debe entenderse que la desigualdad en sí no es ilegitima, salvo que sea de tal naturaleza que se convierta en discriminación. En el supuesto...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROMOTOR. PLANES DE SEGURIDAD. Al promotor no le basta con el cumplimiento meramente formal de la obligación legal de diseñar los planes de seguridad, sino que es necesario comprobar y supervisar su correcta y efectiva aplicación posterior. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo de intereses, económico o de reglamentación, no pretende al aplicación o interpretación de norma o precepto alguno, sino la modificación del orden normativo preestatutario o la implantación de condiciones de trabajo diferentes a las que rigen en un determinado ámbito, de manera que el promotor del conflicto prescinde de la normativa vigente en un...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. El derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo que regula el art. 23 del ET tiene como una de sus manifestaciones-reconocido en el apartado b) de esta norma-la adaptación de la jornada de trabajo del afectado que permita asistir a cursos de formación o a la concesión del permiso de formación o perfeccionamiento con reserva del puesto de trabajo....

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISION DE MEDIDAS DE SEGURIDAD SOCIAL. De todo ello resulta evidente que, en el presente caso, se ha producido un accidente de trabajo del que han derivado prestaciones de incapacidad temporal y de incapacidad permanente del Sistema de la Seguridad Social, que ha existido falta de adopción de medidas de seguridad e higiene y salud laborales establecidas, en...

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. OBLIGACIONES. DESPIDO IMPROCEDENTE: En el presente caso se han cumplido los supuestos fácticos determinantes de la subrogación (cese en la contrata con entrada de nueva adjudicataria y afectación de los demandantes) y, sin embargo, no se ha cumplido la exigencia de información. Si los hechos determinantes de la subrogación existen, el incumplimiento de su deber de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. La finalidad del recargo, en una sociedad en la que se mantienen unos altos índices de siniestrabilidad laboral, es la de evitar accidentes de trabajo originados por infracciones empresariales de la normativa de riesgos laborales, imputables, por tanto, al empresario infracto. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El precepto hace, una referencia general a todos los equipos de trabajo cuya utilización requiera que los trabajadores se sitúen sobre ellos. Evidentemente, no se aplica la parte posterior, en la que se hace referencia exclusiva a los puestos de trabajo en altura, pero sí que resulte aplicable la obligación empresarial de garantizar la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECONVENCIÓN. FUNDAMENTO. La demandada basa su reconvención en un documento sobrevenido, cuya confección se produjo con inmediata posterioridad a la emisión de la sentencia en la instancia recaída en estas actuaciones. Se estima el recurso.

INCOMPETENCIA. La STS de 21/02/2008, recurso nº 137/06, declara la incompetencia del orden social para conocer de un proceso de tutela de la libertad sindical en el que se solicitaba la nulidad de un pacto alcanzado al amparo de la Ley 9/1987 . En concreto, la organización sindical demandante pretende la nulidad total, y subsidiariamente parcial, del pacto sobre derechos de representación...

INFRACCIONES LABORALES. AMBITO ADMINISTRATIVO. Alega la actora que del acta de infracción resulta que no existe intencionalidad alguna por su parte, lo que excluye el dolo o la culpa como formas de manifestación de la culpabilidad. Precisamente, del acta de infracción resulta todo lo contrario, pues ninguna de las infracciones imputadas es susceptible de comisión por culpa, toda vez que la...

PKUS DE PUESTO DE TRABAJO. El reconocimiento del plus de puesto de trabajo de carácter circunstancial y singularizado atribuido a los que prestan su actividad en las instalaciones aeroportuarias, se encuentra justificado por el lugar de la actividad y por la formación específica exigida que es impartida por técnicos cualificados y no simplemente por una empresa privada de escasa duración y estas...

ACCIDENTE LABORAL. RECARGO DE PRESTACIONES. Se inicia reclamación sobre prestaciones. Basta la circunstancia de que la plataforma del andamio de donde cae un trabajador se hallara sin anclaje alguno ni barandilla apropiada y el lugar sin redes de protección de altura para comprobar la concurrencia de una muy grave omisión por parte de la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INOBSERVANCIA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO EN LAS PRESTACIONES. TRABAJADORES SIN EXPERIENCIA. REBAJA DE LA INDEMNIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El recargo de las prestaciones por accidentes de trabajo es aplicable por inobservancia de medidas generales o particulares de seguridad e higiene, salubridad o adecuación personal a cada trabajo, exige entre la infracción

"SANCIÓN DE RECARGO POR MEDIDAS DE SEGURIDAD, ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima la demanda promovida por el actor contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social, La Tesorer?a General de la Seguridad Social, Que, en tiempo y forma, por la parte demandada, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, El Tribunal entiende que el art. 4.2.d) y art. 19 del Estatuto...

INFRACCIONES LABORALES. Alega la actora desdoblamiento indebido de infracciones, ya que la ausencia de normas de circulación y falta de adopción de medidas organizativas en la zona de maniobras es la misma tipificación que aparece recogida en la primera y segunda de las infracciones. Esta Sala no comparte esta postura. En efecto, una infracción es la ausencia de señalización de seguridad, que...