Sentencias sobre Relaciones laborales especiales

Inem. Prestación por desempleo. Régimen económico matrimonial de gananciales. Trabajos familiares

CONTRATO DE LANZAMIENTO. El pacto de no competencia contractual crea sobre todo expectativas de derecho, que permiten la consolidación por el trabajador de la compensación económica recibida por renuncia a concurrir con la actividad de su antigua empresa durante cierto tiempo, o autoriza al empresario a reclamar la devolución de lo percibido cuando el trabajador incumple esa prohibición de...

PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL. NULIDAD. REINTEGRO DE CANTIDADES PERCIBIDAS. Se establece que la nulidad del pacto de no competencia post contractual, en caso de incumplimiento por parte de la trabajadora, no comporta que ésta no deba devolver la cantidad mensual percibida en concepto de compensación por dicho pacto. Al convertirse en una contraprestación sin causa, dado el carácter...

"CONFLICTO COLECTIVO. REQUISITOS. Un grupo de trabajadores pretende cobrar el mismo salario que otro grupo. Una jurisprudencia constante ha declarado que el conflicto colectivo, - aparte naturalmente de la situación colectiva, pues no puede ser utilizado como vía de soluciones concretas e individuales - exige la presencia de dos elementos: uno conformado por la existencia de un grupo de...

Notas del contrato de trabajo. Reclamación de derechos. Reconocimiento de relación laboral. Calificación de la relación de servicios médicos

"DESPIDO. JURISDICCIÓN SOCIAL. INCOMPETENCIA. Se presenta como sentencia de contraste la dictada por la Sala de lo Social de Valladolid del TSJ de Castilla y León de 9 de junio de 1998. La sentencia recurrida, a la hora de calificar el vínculo jurídico del actor, tiene muy en cuenta esa ""actividad profesional independiente"" que el mismo realizaba, y que no existe, en absoluto, en el caso de la

"CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VALORACIÓN DE GUARDIAS CON PRESENCIA FÍSICA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. FACULTATIVOS DE HOSPITAL. MÉDICOS ADJUNTOS. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la...

Resolución contractual. Reclamación de cantidad. Derecho a la prueba. Contrato de prestación de servicios profesionales del abogado del deber

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La responsabilidad por las prestaciones que deriven de accidente de trabajo recae sobre el empresario que de forma reiterada ha dejado de cumplir con su obligación de cotizar, distinguiendo a tal efecto los supuestos de descubierto ocasional, de aquellos otros reiterados, duraderos y por ello calificables de rupturistas, por encubrir un verdadero incumplimiento de la...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se reclama jubilación. La responsabilidad por las prestaciones que deriven de accidente de trabajo recae sobre el empresario que de forma reiterada ha dejado de cumplir con su obligación de cotizar, distinguiendo a tal efecto los supuestos de descubierto ocasional (en los que por su intrascendencia la responsabilidad sería de la Entidad Gestora o Colaboradora), de...

Trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Improcedencia del despido. Prescripción de las faltas

DESPIDO. NULIDAD. EXPEDIENTE DE REGULACIîN DE EMPLEO. Se solicita declarar nulo despido. Mientras que las sentencias que en estimaci—n de una pretensi—n de anulaci—n, anulasen una disposici—n general producen efectos erga omnes, quedando la misma sin efectos para todos, las que en estimaci—n de una pretensi—n de plena jurisdicci—n anulasen un acto por ser nula la disposici—n en que se fundaba, s—l

RECURSO DE CASACIÓN. RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que estimando el recurso revoca la sentencia de instancia que había hecho lugar a la pretensión subsidiaria consistente en que se declarara que eran extraordinarias las que superaran la jornada máxima anual de 2290 al año (equivalente a la media de 48 horas semanales). Las horas realizadas

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL TRANSFERIDO. En el presente caso, la reducción del ámbito personal de la pretensión colectiva ejercitada no viola el principio de igualdad. La obligación que ha asumido la Comunidad de Madrid, como consecuencia del fenómeno sucesorio, es la de garantizar a los trabajadores transferidos el disfrute de la integridad de las condiciones laborales que tenían con...

CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo. La regla de conflicto alegada no rige para la concurrencia de un convenio colectivo estatutario y un pacto extraestatutario, es obvio que no hay conflicto de regulaciones, pues cada una de ellas se refiere a un plus distinto. A todo ello hay que añadir que el motivo desconoce además la habilitación de la compensación que contiene el Pacto ...

Grupo profesional. Convenio aplicable. Demanda de conflicto colectivo. Promoción económica

Ley de contratos de las administraciones públicas. Actividades de trabajo. Despido nulo. Servicios docentes

SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN POR VIUDEZ. Tratándose como se trataba de un régimen sustitutorio de la seguridad social no permite entender que el mero incumplimiento por la Administración de su deber de reglamentar los derechos de los asegurados lleve consigo la pérdida de los derechos de los asegurados sino su mera modulación. Así, mientras la Administración no cumpla con su deber de regular...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido y condena al pago de cantidad. el salario que debe tenerse en cuenta para calcular las indemnizaciones es el que percibe el trabajador a fecha de la extinción de su vínculo contractual. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada.

MÉDICOS ADJUNTOS DE PERSONAL FIJO DE HOSPITAL. CONSIDERACIÓN DE HORAS DE PRESENCIA COMO TRBAJO EFECTIVO. REMUNERACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la jornada semanal. En primera instancia se desestima la...

Nulidad de pleno derecho. Concurso público para la adjudicación. Subrogación de trabajadores del servicio. Prescripción de la acción

Plantilla de personal fijo. Despido improcedente del personal eventual. Temporalidad del contrato de trabajo. Puesto en oferta pública de empleo

PERÍODO DE PRUEBA. EXTENSIÓN. ABUSO DE DERECHO. Se promueve demanda por despido. No parece razonable admitir que el empresario necesite de un periodo de prueba tan largo para advertir la capacitación profesional en una actividad de estas características (la captación de clientes para anunciarse en una guía telefónica), que en principio no presenta -ni se describen- circunstancias tan particulares

Grado de minusvalía. Protección de la discapacidad. Trabajo. Pensión de incapacidad permanente

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, partiendo de un incombatido contrato temporal, que se extingue durante el periodo de prueba y es declarado improcedente por primera vez en suplicación, esto es, transcurrido con exceso el plazo de duración del mismo, la sentencia recurrida condena a la demandada a optar entre readmisión e indemnización, solución que es palmariamente contraria a la doctrina...