Artículos doctrinales sobre Procedimiento laboral
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- Flexibilidad interna e innovación en la negociación colectiva del País Vasco
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Ejercicio de la representación en el ámbito de las facilidades obligatorias para los empleadores establecidas 'ex lege' y límites al poder disciplinario de los empleadores en ese ámbito. Comentario a la STS, 4ª, unificación de doctrina, 15.10.2014
El presente artículo analiza la sentencia, dictada en unificación de doctrina por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 15 de octubre de 2014 (RJ 2014/5807). This paper analyzes the judgment given in unification of doctrine by the Social Chamber of the Spanish Supreme Court, of October 15th, 2014 (RJ 2014/5807). Title: Exercise of representation in the field of facilities required...
- La mediación laboral individual como alternativa para la solución de conflictos
- El proceso monitorio europeo
- El nuevo proceso monitorio social
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Los nuevos criterios de admisibilidad del recurso de casación
Se presenta a continuación un sintético análisis de los criterios que rigen la admisión del recurso de casación, tal y como ha quedado configurado tras la reforma operada por la Ley 37/2011 y conforme a la interpretación realizada por el Tribunal Supremo en el acuerdo adoptado por el Pleno el 30 de diciembre de 2011.
- El control judicial de la modificación sustancial de condiciones, la movilidad funcional y la movilidad geográfica
- Procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido declarado improcedente
- La responsabilidad civil del empresario derivada de accidentes laborales: en especial por acoso moral o mobbing (novedades de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social), de M.ª Dolores Casas Planes
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Descuelgue salarial y ultraactividad de convenios colectivos
Las reformas laborales recogidas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han incidido de lleno en el ámbito de la negociación colectiva con el objetivo de que, a través de ella, sea posible adaptar las condiciones laborales a las concretas circunstancias de la empresa. En este sentido, y entre otras medidas, se modifica el régimen jurídico del...
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Una aproximación al despido colectivo como medida de reestructuración empresarial tras las últimas reformas laborales
Uno de los objetivos esenciales de las reformas laborales que se han aprobado en los últimos años ha sido ampliar el alcance de las medidas de reestructuración empresarial, destinadas a facilitar que una empresa, ante una situación de crisis, pueda adaptar las condiciones de trabajo de sus trabajadores. Medidas que, por otra parte, presentan un alcance diverso y que permiten tanto la modificación
- Nuevas reglas de concurrencia de convenios colectivos y devaluación de las condiciones laborales en España
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El derecho del trabajo de la crisis y la crisis del derecho del trabajo. El Recurso de Inconstitucionalidad del Parlamento de Navarra contra varios preceptos de la reforma laboral 2012. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno) 119/2014, de 16 julio
En el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular formulado por Don Fernando Valdés Dal-Ré, lúcido y detallado, que se erige, no en una puntual discrepancia, sino en una fundamentada alternativa al criterio mayoritario en...
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La admisión de recursos con defectos formales en el proceso laboral
En el presente estudio se analizan las consecuencias que comporta interponer recursos judiciales con defectos formales en el proceso laboral, para concluir que el órgano judicial ha de ofrecer, siempre que sea posible, su subsanación y su admisión en base a una interpretación finalista de las normas que regulan los recursos. In this paper we analyze the consequences that derive from the admission
- Igualdad y no discriminación en el trabajo por razón de identidad sexual
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 9 de abril de 2014, Rec. 949/2013
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cabe el recurso de suplicación al amparo de lo establecido en el artículo 138.6 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social siempre que la modificación sea de carácter colectivo y aunque la impugnación se lleve a cabo de forma individual y no por el cauce del conflicto colectivo
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La tutela familiar en los procesos de restructuración empresarial: Comentario a la STSJ de Madrid de 3 de febrero de 2014
El comentario analiza la aplicación del derecho a la no discriminación por razón de género en el marco de las medidas de flexibilidad interna y, en particular, en relación con los supuestos de movilidad geográfica. Profundiza sobre las cautelas que deben seguir los empresarios a la hora de tomar determinadas decisiones de restructuración, para gestionar adecuadamente los riesgos legales...
- The provisional execution of penal sentences in front of public entities in the social process
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Sistemas alternativos de resolución de conflictos: negociación, conciliación, mediación, arbitraje, en el ámbito civil y mercantil
En el ámbito civil y mercantil, cuando el derecho es disponible, las personas pueden resolver sus controversias por medio de la jurisdicción y de los sistemas alternativos de resolución de conflictos: negociación, conciliación, mediación y arbitraje.
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Comentario: Reducción de la jornada por el 'ordeno y mando
1. Planteamiento. 2. Descripción del litigio. 2.1. Los hechos y su impugnación vía recurso de suplicación. 2.2. El recurso de casación y la sentencia del TS. 3. Mecanismos legales de reducción de jornada. 4. Crítica de la doctrina unificada. 4.1. Las conexiones entre la reducción de jornada y el desempleo. 4.2. Los antecedentes de doctrina judicial: no existe el despido parcial. 4.3. ¿Qué estatus
- La obligación de comparecer a los actos de conciliación y mediación en el proceso laboral y las consecuencias de su incumplimiento. Análisis comparativo con la nueva ley reguladora de la jurisdicción social
- La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
- La flexibilidad interna y su regulación en España, una reflexión final en clave crítica de la Reforma Laboral del 2012
- La acumulación de ejecuciones laborales
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Consideraciones a la nueva regulación de la ordenación del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial: de cómo la realidad puede dinamitar las estructuras legales
El artículo parte de una descripción de las nuevas modificaciones implementadas en el contrato a tiempo parcial, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, para analizar algunos de los problemas prácticos que se pueden suscitar en las empresas, especialmente como consecuencia de la pérdida de control del trabajador sobre sus tiempos de vida y llamar la atención sobre la necesidad de...