Sentencias sobre Personal laboral de la Administración

COMPLEMENTO SINGULAR PUESTO A. Se impugna sentencia. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestación de los servicios públicos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o cualificación o de mando o jefatura que la requerida para determinar su clasificación en los grupos profesionales conforme a los artículos

RELACIONES LABORALES. INTERPOSICIÓN. Se impugna sentencia. La interposición es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados:

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. La celebración de un contrato temporal de trabajo con la Administración pública de manera irregular, lo convierte en contrato indefinido. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Hemos de tener en cuenta quien alega la arbitrariedad de un órgano administrativo deberá de mostrar la intencionalidad torcida o desviada del mismo, no siendo suficiente oponer a la presunción de legalidad del acto administrativo unas conjeturas o sospechas, y aunque es cierto que si se quiere evitar caer en la indefensión que el administrado alega y en la quiebra de su derecho...

PRUEBAS PARA ACCEDER A DETERMINADOS CARGOS. FUNCIONARIOS DE CARRERA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La convocatoria de pruebas restringidas o específicas, requiere una justificación en cuanto son una excepción a lo que es normal sistema de acceso a los funcionarios de carrera. Si los servicios prestados a una Administración sólo muy excepcionalmente pueden justificar...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD. El contrato de interinidad suscrito por las Administraciones Publicas se realice ""conforme a lo previsto en su normativa especifica, resulta que es claro que el contrato de trabajo de la recurrente se habla convertido en indefinido cuando transcurrí? en exceso el plazo de un año señalado por el Convenio sin que la Corporación convocara la vacante,...

RELACIÓN LABORAL. NATURALEZA DE RELACIÓN CONTRACTUAL. Partiendo del hecho de que, en campo de las relaciones contractuales, las cosas son lo que son con independencia de lo que las partes hayan hecho constar, y que los Tribunales no vienen vinculados por las calificaciones jurídicas de los contratantes, sin duda ha de concluirse, sosteniendo, conforme resulta de lo hasta ahora expuesto, que no...

FORMACIÓN PROFESIONAL. CATEGORÍAS. Las descripciones se realizan en términos de gran ambigüedad, como suele ocurrir en todas las designaciones profesionales que tratan de aplicarse a muy variados menesteres. Pero resalta que los trabajadores del grupo 3, tienen mayor responsabilidad, se les exige mayor experiencia y están dotados de mando sobre unos colaboradores, cuyas labores dirigen, orientan...

CENTROS EN CRISIS. INDEMNIZACIÓN INCENTIVADA. OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN. PRESUPUESTO. Se inicia reclamación de indemnización incentivada. Si como consecuencia de la eventual desconexión entre legalidad material y legalidad financiera, nace válidamente una obligación para la Administración sin la correspondiente consignación, esto no supondrá la nulidad o, en su caso, extinción de la...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Partiendo de lo que se ha dicho ha de señalarse por último que el fin de la norma convencional es en sí digno de protección, no pudiendo perjudicarlo por diferencias en el encuadramiento en los nuevos grupos profesionales cuando estas diferencias no tengan trascendencia constitucional, máxime cuando dicha incardinación es el resultado de la negociación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RELACION LABORAL. De forma constante la Consejería demandada oferta para su cobertura como personal interino plazas adscritas al cuerpo facultativo superior en escala sanitaria (Veterinarios), a las que los reclamantes optarían en mejores condiciones de obtener la declaración que interesan al estar baremado con una mayor puntuación el mérito consistente en...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. No cabe identificar puesto de trabajo y categoría profesional pues en el Ordenamiento jurídico laboral por puesto de trabajo debe entenderse el emplazamiento físico en el que el trabajador desarrolla habitualmente su actividad. A este respecto, es clarificador el contenido del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores cuando, al regular el régimen de la excedencia para...

DERECHOS. RECLAMACIÓN. En el presente caso queda fuera de toda duda el carácter temporal del contrato, que fue celebrado para "cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para la creación de una bolsa de trabajo", lo que debe considerarse perfectamente válido habida cuenta de la naturaleza y finalidad del contrato de interinidad, con independencia de que no se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS POR RESIDENCIA. Si bien en el grupo reclamante se incluye a aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Su ejercicio puede conllevar la supervisión de tareas que desarrolla el conjunto de los trabajadores que coordina, no siendo tales características...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Es lo cierto que aun cuando en el supuesto de autos consta que la reclamación previa se dirige, ""A la Administración General del Estado Ministerio de Defensa, C.I.V.E.A."", resulta indudable que no se ha agotado el cauce procedimental previsto en el artículo 19 del Convenio Único, pudiendo observarse que la actora formuló la reclamación previa el 6-7-2004,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RELACION INDEFINIDA. CONTRATACION FRAUDULENTA. En el presente caso, la actora ha venido trabajando en una actividad similar, la ayuda al contribuyente para confeccionar la declaración de la renta, en periodos de tiempo que, aunque no son los mismos, son muy parecidos, pues se sitúan en el periodo para la presentación del IRPF. La existencia de dos contratos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÒN.DERECHOS.El organismo afectado no puede atribuir la pretendida fijeza en plantilla con una adscripción definitiva del puesto de trabajo, sino que, por el contrario, está obligado adoptar las medidas necesarias para la provisión regular del mismo y producida esa provisión en la forma legalmente procedente, existirá una causa lícita para extinguir el contrato....

DESPIDO. Podría calificarse la extinción contractual como despido improcedente o nulo, en el caso de haberse demostrado que las trabajadoras son destinadas intencionadamente a estas concretas plazas en fechas próximas a la convocatoria y resolución del concurso, con la oculta finalidad de provocar la extinción de sus contratos de trabajo. Pero ni tan siquiera se alega circunstancia alguna de esta

PUESTO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. en el recurso de suplicación formalizado por el actor contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social resulta en un todo id?ntica a la ya contemplada y resuelta por esta Sala, con criterio uniforme, en numerosas sentencias, por todas, entre las recientes la sentencia de 25-9-2003, n?m. 1737, (autos 1410/03), en las cuales fueron enjuiciados los mismos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. CATEGORIA PROFESIONAL. Esta Sala debe aplicar el criterio que ya ha manifestado en anteriores asuntos en los que se debatía semejante cuestión (por ej. Recurso 564/04 y 765/045). Entendemos como en los anteriores que de la exposición, un tanto confusa, de este motivo, efectuada por la suplicante en su escrito, al ir desgranando el contenido de cada...

CONVENIO COLECTIVO. La regla general de que un Convenio Colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, limita su eficacia al ámbito temporal pactado para el mismo, vencido el cual tal inmunidad desaparece, pues, la prohibición de concurrencia no rige en la fase de ultraactividad de las cláusulas normativas a que se refiere el artículo 86-3...

RECONOCIMIENTO DEL CARÁCTER LABORAL DE LA RELACIÓN. Nos encontramos pues ante un litigio sobre relación laboral indefinida entre la actora y la Consejería demandada al existir celebración de contratos en fraude de ley que se proyecta a toda la relación laboral, considerándose el iter laboral de forma continuada y, si como se vierte en los hechos probados de la sentencia así como en la...

"EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta. Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que Para los supuestos de declaración de relación laboral indefinida, sin fijeza de plantilla, la doctrina jurisprudencial (por todas, Sentencia de 20 de...

CATEGORÍA PROFESIONAL. Desde el reconocimiento de ésta complejidad, la interpretación de los preceptos en juego lleva a concluir que, como aconteció en aquel caso resuelto por el Supremo, es correcto el encuadramiento del actor en el Grupo 4 atendiendo a los factores combinados previstos en el artículo 16. ""El Grupo 3 muestra el perfil de un trabajador más cualificado que el perteneciente al...

DESPIDO. TRABAJADOR INTERINO. COBERTURA DE LA PLAZA. INDICIOS. La comunicación del cese, también incide en irregularidades. Primero, se efectúa antes de que se conocieran los resultados de las pruebas del concurso-oposición, lo que hace sospechar de que la causa real del cese del demandante fuera la cobertura reglamentaria de su plaza: la fórmula ""en cumplimiento de las normas vigentes sobre...