Sentencias sobre Periodo de prueba

DESPIDO. El régimen jurídico de las consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia de un despido se encuentra diseñado en el artículo 56 párrafos 1º y 3º del Estatuto de los Trabajadores , en el que se establece, en síntesis, que el empresario deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con una cantidad ascendente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio,...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. NULIDAD. En el escrito de interposición del recurso se expresarán, con suficiente claridad y precisión, el motivo o los motivos en que se ampare, citándose las normas del Ordenamiento Jurídico o la Jurisprudencia que se consideren infringidas, lo que determina el rechazo del motivo ya que, aunque la doctrina del Tribunal Constitucional establece que los requisitos...

"CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. Se recurre sentencia en reclamación por despido por parte de un concursante para acceder a dos plazas en la Administración, quien, habiendo sido seleccionado para ambas, solicita excedencia voluntaria por incompatibilidad en una, y no culmina el período de prueba en otra, razón por la cual la Administración le notifica el rechazo en ambas. Mal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En relación a la prestación de servicios a trav?s de una empresa de trabajo temporal, la conclusión a la que ha de llegarse, a la hora de analizar la controvertida validez del pacto de prueba, no puede alejarse de lo que constituye aquella finalidad esencial del mismo. Lo decisivo es que el empleador desconozca las aptitudes y cualidades del trabajador que emplea,...

RELACIÓN LABORAL. RESOLUCIÓN DE CONTRATO. La coincidencia de la duración del período de prueba pactado con la del contrato de trabajo temporal no impide la posibilidad de resolver el contrato por cualquiera de las partes mientras el período de prueba está transcurriendo, lo que es plenamente ajustado a derecho, y la coincidencia de dicha coincidencia no puede generar la nulidad de la cláusula...

DESPIDO.. Los trabajadores denuncian la infracción de los arts. 14 CE y 4.2.c) y 17 ET, aduciendo que la causa real del despido fue la avanzada edad de ambos. Tal motivo no puede prosperar, ya que ni se aportaron indicios de tal hecho en las demandas ni en el juicio se acreditó el hecho de que no se les permitió prestar servicios por razón de la excesiva edad, y no cabe, sin aportarse indicios...

DESPIDO. SUCESIÓN O CAMBIO DE CONTRATAS. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes (ius cogens), de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza pública o privada de la empresa en la que...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Es que incluso si el texto del Convenio Colectivo fuera claro, imponiendo un período de prueba automático y común, fijando su duración y sin necesidad de pacto individual alguno, tal mandato normativo-convencional devendría contrario a la Ley, razonando ahora esta Sala que quebraría el principio de jerarquía normativa, al imponer el Convenio una alteración legal en...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No resulta de aplicación al presente caso el artículo 9.4.4º del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes ya que en el tiempo en que fue contratada la trabajadora era materialmente imposible conocer el estado del cumplimiento del compromiso de contratación indefinida establecido en el anexo de dicho convenio. La situación relativa al cumplimiento del...

DESPIDO. La exigencia de que el empresario conozca el embarazo para que se pueda calificar como nulo el despido de la mujer embarazada, aparte de ser consustancial a la caracterización de este supuesto particular como despido discriminatorio, no desvirtúa en absoluto la eficacia protectora del art. 55.5.b E.T. Este precepto proporciona a las mujeres en estado de gestación una ventaja procesal muy

DESESTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Por tanto, el desistimiento permitido por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores no requiere una exigencia causal que la parte haya de probar pudiendo cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, trabajador y empresario, rescindir tal contrato unilateralmente, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. GRUPO DE EMPRESAS. De admitirse que la falta de firma del contrato por la trabajadora comportó una falta de consentimiento, no hay duda de que no existiría tal contrato, al ser radicalmente nulo e ineficaz lo convenido por las partes. Ello supondría también la imposibilidad de apreciar un despido, por resultar en tal supuesto aplicable el art. 9. 2

DESPIDO. En ningún momento se ha sostenido por la demandante una antiguedad anterior al 14-06-04, fecha del último contrato, ni tampoco se ha esgrimido el carácter irregular de la contratación temporal, dado que su pretensión exclusivamente se basó en la nulidad del periodo de prueba fijado, y la sentencia de instancia igualmente tomó en consideración, a fin de establecer las...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. No existe base para estimar que en la adjudicación de la plaza cuestionada ha existido irregularidad, pues los datos con los que contamos son que la codemandada venía prestando servicios desde el año 99 con carácter temporal, accede a un contrato fijo y mantiene una plaza por acuerdo con la empresa, lo que parece público, pues desarrolla los trabajos a la vista y...

DESPIDO. En el supuesto que se enjuicia, no cuestiona la recurrente (a través de la referencia a los hechos que se declaran probados, como tampoco por la vía de su jurídica censura) la realidad formal del contrato suscrito el 29 de agosto de 2006 (con la consecuente inclusión de una cláusula de prueba) sino el hecho de haber iniciado la material prestación de sus servicios con anterioridad a la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. NO NULO. En consecuencia, no existiendo en la convocatoria la necesidad de una posterior superación de un período de prueba por parte de la persona elegida en el proceso de selección, no cabía establecerlo en el contrato ni, por ende, siendo tal cláusula nula, podía acogerse la empleadora a dicho período para resolver el contrato...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso ha de tener favorable acogida, ya que la cláusula contractual en la que se fijaba un periodo de prueba más dilatado que el convencional no carece totalmente de eficacia, sino exclusivamente en cuanto a ese exceso, de manera que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, ha de entenderse que el periodo de prueba pactado es

DESPIDO. Cierto es que "la empresa tuvo conocimiento durante el transcurso de la relación laboral con la demandante, porque fue conocido por la plantilla, que la actora estaba embarazada", pero no lo es menos que no fue ésta personal condición de la recurrente la causa que motivó su decisión extintiva sino aquélla otra circunstancia (laboral) la que subjetivamente impulsó al empleador a hacer...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La conclusión que necesariamente ha de obtenerse es la calificación de la improcedencia del despido, como acertadamente hizo el Magistrado de instancia, por cuanto la comunicación a la trabajadora recurrida se le hizo de forma verbal y, además, no ha resultado cierta la causa invocada por la empresa para la extinción unilateral del contrato de trabajo, debiendo señalarse...

DESPIDO. La rescisión del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba acordada por la empresa el 28 de julio de 2006 debe considerarse correcta y ajustada a Derecho, de conformidad con lo estipulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y la doctrina jurisprudencial antes expuesto. Finalmente, hemos de reseñar que ello no queda desvirtuado por el hecho del embarazo de

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. En relación con el segundo punto ha de decirse que la relación previa entre los actores no impide el pacto de un periodo de prueba en el contrato de trabajo, puesto que el objeto del periodo de prueba no se limita a una eventual valoración de la calidad de los servicios prestados por el trabajador y su capacidad para desempeñarlos, sino que es mucho más amplio y...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El cese aconteció dentro del periodo de prueba que marca el convenio colectivo del ramo para la categoría de redactora, por lo que no necesita de causa o motivación alguna, teniendo por tanto un carácter puramente subjetivo, al decir el Art. 14.2 del Estatuto de los Trabajadores : durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y...

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD. El art. 55 del C.Colectivo regula el periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso y los contratados temporales, sin salvedad o excepción alguna, y el art. 14 del E.T. lo que posibilita es que ambas partes puedan probar y ensayar, durante su transcurso, que la relación de trabajo así entablada responde o no a sus expectativas, o como señala la doctrina...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. PERÍODO DE PRUEBA. Lo que alega el demandante es su condición de minusválido, pero esta circunstancia es, por si sola, insuficiente para tener por acreditados indicios de vulneración de derechos fundamentales, sino que a la misma deben adicionarse otros elementos que permitan justificar la inversión de la carga de la prueba. Además, en el presente supuesto,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PERÍODO DE PRUEBA. El Juzgador de instancia aplica correctamente la doctrina más arriba mencionada pues como acertadamente dice el recurrente según consta probado, el actor es contratado primero para la campaña de extinción y después para la de prevención, por las ahora codemandadas, para realizar prácticamente las mismas tareas pues en ambos casos se trata de especialista...